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安夏：“李俏，来一下我的办公室。” 人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。 她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。 万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。” 李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。 从来没想过，还要挖人。 这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。” 赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。” 得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。 安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”
第56章 李俏这辈子没干过挖人的事，她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。 不仅不知道生意能不能做成，而且还会被人赶。 比如现在，她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。 何威的助理客气地对她说：“您有什么事，我可以帮您给何工预约。” 李俏好不容易憋了个谎，说有业务要找何工谈。 结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。” 李俏尴尬地收下电话号码之后，还是不知道应该怎么办。 一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。 她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。 一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门，其他人也是这么相信的。 平时，她为了激励后辈，经常也会起一些高调子，说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。 最重要的是，完成领导交办的任务。 现在，除了安夏之外，整个人事部的人都在看着她，怎么完成领导交办的任务。 要是见着何威，把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。 「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。 第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。 安夏问道：“他要见我？” “是，他说想听听你的理念。” “嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。 李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。” “好的。”安夏点点头。 正常人，十一点多都该睡觉了。 李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。 这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。 最晚一回，约到了凌晨一点谈事。 按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。 他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。 前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。 何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。 “何工你好。”安夏大方向何威伸出手。 何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。” “没关系，都没做过。虽然没有类似的，但是你做过逻辑类似的，可以对接上。” 何威漫不经心地回答：“看起来一样，可能差得很远。” “嗯，这方面你是专家，但是万变不离其宗，你一定可以解决。” 何威淡淡一笑：“是啊，不过……我为什么要到你们公司，去做一个完全陌生的项目呢？甲骨文的项目稳定，就算项目做不出来，也不用担责，我为什么要去你们公司做一个有可能失败，连累我名声的项目？” “因为我们公司不稳定呀。”安夏笑道。 哪有人承认自己公司不稳定的，刚才还漫不经心的何威，认真地看着安夏，不知道她想说什么。 “就是因为不稳定，在高速发展阶段，才有了无数可能，可以往不同的方向尝试，而不是每一步都有一定之规，每个人都怕为决策的结果负责，而裹足不前。” “我看得出，你其实有自己的想法，自己的规划，我可以给你一个舞台，让你发挥。你应该是一个将帅，独领一方大军，而不是听人指挥，只做一个执行者。” 隔着手中清茶的热气，何威看着面前安夏的笑脸，她的笑容就像刚刚毕业时的他一样。 对一切充满自信，充满朝气。 “我们公司的业务范围从来都是因需而变，只要合理，就有机会尝试，没有任何规则可以约束你……来我们公司，你一定会尽情发挥所长。” 何威的心中依旧有着不安份的因素存在。 但是在甲骨文，他不能冲破任何规矩。 在这个工资高、福利好，条条框框十分明晰的地方，在被划定的范围里做被指定的事情，好也不好。 安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。 何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。” “李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有「挖掘人才入库奖」。 如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。 不错，很有做猎头的天赋。 「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。 “哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。 “老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。 自从试过第一回 之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。 李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着「先投一把试试」的心态，就直接寄简历过来。 简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。 刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。 本着「重能力不重学历」的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。 其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写——“熟练使用电脑。” 与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。 她出了个方案，叫内部推荐计划：员工可以介绍人进来，如果被推荐的人顺利入职，那么员工也能获得对应的奖励。 太邪门的简历，想来员工也不好意思推荐上来。 可以有效的增加真正有本事的候选人数量。 由于支付系统还没有升级完成，「吃了吗」的地推进度也在不温不火的进行着。 当一个生意赚钱的时候，一定会有无数的人拥上来。 不就是个外卖的平台吗？谁还不会呢？ 没有支付接口？简单啊，用人堆上去不就行了。 来了一笔订单，外卖员a去买家那里收钱，收到钱之后打电话通知外卖员b去商家那里拿货，然后外卖员b再送货上门。 麻烦归麻烦，也不失为一个解决方案。 反正现在失业的人这么多，这种没有技术含量的工作替代性那么多，一个人的工钱分给两个人，照样有大把的人愿意干。 靠着堆人，再加上「入驻补贴」，一时间出现了不少小公司冒头，跟「吃了吗」竞争。 本以为这会是一个大型的烧钱战场，没想到紫金压根不应战，由着他们野蛮生长。 看着市场份额被各个小公司分走，小雪很着急，她做了许多促销方案拉住顾客，没想到安夏看了一眼，全给否了。 “当你想吃东西的时候，是因为饿，还是因为到饭点该吃饭了？” 小雪想了想：“就是差不多该吃饭了。” 所以打开「吃了吗」的时候，会来来回回的纠结，到底是选这家呢，还是那家呢？ “有什么会让你马上下定决心下单？” “从来没吃过的菜式，或者是便宜。” 安夏点点头：“所以，就是跟店有关系，对吧。” “你的意思是，要主攻店家？” “嗯，现在的使用人群已经确定了，暂时不会有什么增量，你们现在主要工作方向放在管理店铺，新增店铺，还有做做活动，保持每日活跃用户数。” “我的计划里有这个。”小雪赶紧上前，从几个文案里抽出一份。 安夏翻了几页：“嗯，差不多就是这个意思，想得还挺周到。” “这是看「中国货」他们的管理模式得出的心得。”小雪赶紧谦虚了几句。 小雪对「吃了吗」那是真上心，小雪曾经是安夏身旁的近人，多少双眼睛看着她。 她特别怕别人说安夏任人唯亲，完全是因为小雪是身边人，才给了她这么大一个升职。 她半夜有时突然醒来，都会眯着眼睛，摸到电脑旁边，刷两眼看看，有没有超时订单提醒。 外卖员每天准备开始接单的时候，要给客服打个电话，客服给他们开启系统，他们才能收到指令。 下班的时候，需要再给客服打个电话，选择关闭系统。 之后，系统就不会继续派单。 以往一直无事发生，小雪起来的时候，也就顺手去别人的围棋家园网上偷点菜。 今天，她本来已经看好了，有一个朋友种的雪莲是凌晨两点半熟，她打算来偷一把。
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