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“后面你有什么打算啊？”老板问道。 焦河山坦率告之：“去紫金科技。” “哦哟，紫金啊，听说那里加班到半夜三更啊，你不是还要找女朋友的吗？去了那里还怎么找啊？”老板还不死心。 焦河山收起已经签好字的辞职报告：“先立业，后成家。” 他上午办结手续，下午就去紫金报道了。 在等着见传说中的安夏时，焦河山还有些紧张，不知这个能成为业内传奇的女人，是怎样的凶悍泼辣、青面獠牙。 当安夏推门进入会客室的时候，他还以为是人事专员，或者行政叫他办什么手续。 “你好，我是安夏。”安夏大大方方伸出手，焦河山愣了一下才反应过来，哎嘛，眼前的是老板啊！ 他赶紧站起身，伸出手。 “坐吧。”安夏和他一起坐下，“你之前主要做的都是哪种外设？有没有做过手柄？” “手柄？”焦河山露出困惑的表情。 安夏想了想：“就是小霸王学习机附带的那两个，有十字形的按钮，控制上下左右，还有ab键，可以调出魂斗罗里三十条命的。” “哦哦……那个啊。”焦河山了然，他摇摇头：“没做过，那不是小霸王自带的吗？” “自带的也会坏啊。”陆雪就因为过于激动，按坏过一个。 焦河山继续摇头：“如果是做仿品的话，利润太低。” “那鼠标和键盘呢？”安夏又问。 焦河山还是摇头：“品牌机会自带鼠标和键盘，兼容机的话，抢不过双飞燕，只能降价，利润太低老板不愿意做。” 此时，独霸电脑城的键鼠套装是「双飞燕」的天下，所有懂行不懂行的人去配电脑，配置单上必写「双飞燕」，它家成立于1987年，有着绝对的先发优势。 其他品牌只能靠特别便宜来生存，对于焦河山的老板来说，又累又穷，苦哈哈的折腾半天，挣他几毛一块的，何必呢。 他可不是义乌那些连八厘钱都愿意赚的人。 安夏点点头：“你们没想过往高端走？” “啊？”焦河山一愣，高端？ 怎么高端？ 在品牌机的消费群体里，还有比品牌机自带的键鼠更高端吗？ 上面有品牌的商标，那就是身份的象征。 不到万不得已，谁会愿意把自带的键鼠换掉？ 至于兼容机的消费群体……还想比「双飞燕」更高端？ 什么人去买兼容机啊？ 技术牛逼，想展现自我的大佬是少数。 更多的人是因为便宜啊！ 在对价格非常敏感，价格贵一块钱可能都会导致客户流失的兼容机市场，搞这个是不是有点屠龙之术的感觉？ 焦山河觉得安夏的想法非常不现实。 但是他没敢说出口，初来乍到公司第一天，就敢对大老板指指点点，怕不是马上就要从高薪跳槽人员，立马变成失业人口。 安夏看出他的犹豫，对他说：“营销的事情你不必担心，你只要负责好技术就行。” 焦山河大惊，他自认已经表现的十分乖巧，安夏怎么看出来他在怀疑根本卖不出去？ 难道这个传说中的安夏，会读心术？ 能从人的眼睛里看出心里想的是什么？ 老板都不喜欢忤逆自己的员工，今天刚签劳动合同，还在试用期，根据合同规定，安夏现在就可以让他滚蛋，他都没处告去。 越想越可怕…… 不行，要自救！ 焦山河赶紧挤出一个笑容：“我不是担心营销的事，就是想确认一下，研发出来的东西，有没有目标用户群。 高端用户、企业用户、普通工薪阶层自用的价格肯定是不一样的。 用户是谁，就决定了要投入多少研发费用和精力。” 焦山河这话不无道理，不管哪个行业，都要讲究一个投入产出的性价比。 安夏对他说了一个数，焦山河睁大了眼睛，现在一套双飞燕的键盘鼠标套装报价是一百块，配整机的话，能砍到二十。 安夏居然说一个键盘两百，一个鼠标三百。 按这个价去规划开发。 “那您具体是想要往哪个方向研发？”焦山河问道。 安夏笑道：“这个前期调研的事情，就交给你去做了。 你去调查拥有这个消费能力的人是什么样的追求。你要对这个调查结果负责。” 焦山河：“！！” 这就是他一直梦寐以求的工作，统领一个部门，所有事情都是他下决定，对结果负责。 但是，他才第一天上班，安夏就把这么重要的事情交给他，这样真的好吗？ 不应该找一个信任的老员工带带他吗？就不怕他出岔子吗？ “是从现在开始吗？”焦山河不敢置信。 “对啊，你的入职手续不是已经办完了吗？” 安夏的头上仿佛飘过一行字：怎么，你想干坐着白拿钱啊？ “嗯，那……这个调查是怎么做？是由部门里的员工做，还是有对接部门？”此前邓杭生对他说过，公司里有专业的人负责处理专业的事情。 肯定不会让他这个搞硬件的人设计调查问卷，再满街去问人吧？ 安夏笑着点点头：“嗯，你可以找专业的调查公司。不过这笔费用是从你们项目的经费里出。” “你可能还不太习惯……”安夏解释道，“因为我们公司的项目比较多，而且进度完全不一样，性质也不一样。所以项目组都是独立运营，如果收益产出无法做到平衡，就说明这个项目组出了问题，可以马上处理，而不会拖累到其他项目组。” 出现了出现了，这就是邓杭生说的——“我们公司的项目组都是各管各的。” 对于效益不好的项目组很残忍，除非安夏本人认为这个项目值得保，比如人工智能，否则它们就无了。 不过，对于效益好的项目组来说不用背负「吸血穷亲戚」，那可真是太好了。 “公司有一些合作过的乙方公司，你可以跟他们谈谈报价。如果你自己有更合用的供应商，也可以用。” 啊？！这是可以的吗？！ 焦河山很震惊。 以前的公司老板对钱这一块抓得特别严，所有的乙方公司都必须是他，或者是他的亲戚找的。 他知道有亲戚从中谋利，收取回扣，老板曾说过：“肥水不落外人田，就当是给亲戚福利了。” 紫金科技居然允许他自己找供应商？ 不怕他给乙方一百块的货款，让对方开一千块的票啊？ 这未免也太信任了。 “嗯，今天你第一天上班，具体的研发先不着急，你把工作流程理一理，看看有什么不明白的，抓紧问，希望项目可以很快运转起来，你的工位应该已经准备好了。” 安夏起身，再次与焦河山握手。 过了一会儿，行政带着焦河山到他自己的工位上。 桌上已经摆了一份《系统使用指引》。 焦河山以为是windws系统的使用指引，心里不由觉得好笑，工作不用这么细致吧？ 能进紫金的人，怎么可能不会用电脑？ 打开一看，才知道自己错了。 不是windws系统的使用指引，是紫金办公系统的使用指引。 在哪里申请费用，在哪里登记与乙方公司的合作协议，怎么找法务、怎么找财务，还有怎么招人…… 焦河山此时才猛然发现：卧槽，我手下的人呢？？ 紫金的工位是按项目组排在一起的，项目负责人也不坐在独立办公室里，而是与组员们坐在一处。 现在，焦河山身边空荡荡，一个人都没有，连电脑都没有。 焦河山以为自己被安排错了地方，赶紧问行政是怎么回事。 行政告知：“哦，项目组的成员是你自己招呀，有什么要求，你提交给人事，他们帮你初步筛选，然后技术部分的面试由你进行。” 看着一脸懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外设组是新成立的，没有以前沉淀的老员工。再说，这也是好事嘛，肯定是自己招来的人更好用呀，对不对？” 直到她走远，焦河山才回过神来。 进紫金之前，他脑补了组内成员见到他的各种可能：期待、嫌弃、冷漠。 甚至他还幻想组里是不是应该还有一个本来应该升职的土著，结果因为自己的空降，而失去失职机会，从而对自己心怀恨意，时不时在工作上找自己的麻烦，自己用过硬的技术和温暖的态度感化了他。 事实证明……他想太多了。 不是，安夏就不怕他任人唯亲吗？ 把自己的朋友、同学，七大姑八大姨全招来，吃公司的饭，喝公司的水，吹公司的空调…… 怀着巨大的困惑，焦河山进入系统，查看了各种这这那那的文件。 看了半个小时之后，他就领悟了，为什么安夏不在乎。 跟乙方合谋搞钱是吧？ 项目组经费是自己报没错，但公司有专门的部门进行审查。 如果经费比预估的盈利要高太多，会被要求降费用。如果真的实在降不下来，项目会被直接砍掉。 乙方的钱已经被压得很低了，这边搞钱，那边就会亏空，只能节省节省再节省，要是省出事来，一查一个准。 任人唯亲是吧？ 招进来的人最好是好用的，因为每个项目都有一个汇报的时间节点，在规定的时间内，无不可抗力理由未完成，项目也会被砍掉。 而且汇报的时间节点最长也就一个月。 意思是如果招来的是一帮饭桶，也就白嫖公司一个月的工资和福利。 焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。 上一家公司是人治，紫金就是法治了。 他抓紧时间，做了一个外设项目组的初步工作计划，在下班前提交给安夏。 “预估费用要等到明天，各个公司的报价回来才能做出来。” 安夏看着报告，没什么问题。 然后她问焦河山：“你上一个公司的生产水平怎么样？” 焦河山心里一惊，她莫不是想打听上个公司的商业机密吧？ 虽然那个老板任人唯亲，不愿意承担风险。但人还是蛮好的，从来不拖欠工资。 有一回公司出了点问题，当月工资差点发不出来，还有好几个供应商催账，老板把他所有的房租收入都拿了出来，按时支付了工资，一天都没有拖。 比起那些工资一拖就拖三个月的企业强太多了。 焦河山小心翼翼地问：“您是指哪方面的业务？” “产品质量、生产速度之类的。” 焦河山有些不好意思：“这个取决于流水线是谁在管。我管的时候，都能保质保量完成任务……”
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