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除了他们选了个确实有难度的项目之外。 ꁘꁘ才是最大的问题啊。 国企都砸三铁了，一个民营企业，搞得这是什么见鬼的大锅饭制度。 “让他们写份总结，说说自己在公司期间门做了些什么吧。”安夏摆摆手。 李俏布置下去了。 快下班的时间门，全部收回。 安夏打算亲自把关，她认为那个年轻的工程师属实不行，他的想法和性格不适合在紫金工作。 当着航空航天大学学生的面说能把他们研发的东西都打下来，说明情商有问题。 又对国外有一种迷之依恋，这样的人，她不认为他会静下心来踏踏实实搞自主研发，说不定就偷摸着去抄了什么，到时候被人追来索赔，那不值得。 刚走到人力资源部的门口，安夏就听到里面的欢声笑语，十分热闹。 人力资源部是整个公司最守规矩的地方，她们就是公司制度的最强力维护者，堪称全公司表率。 现在却笑得这么灿烂，发出了「整层楼就你们班最吵」的动静，实在不符合她们一贯的作风。 安夏进门的一瞬间门，办公室里的声音才瞬间门低下来。 安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满，十分好奇地问：“什么事情啊，笑得这么开心？” 李俏起身：“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。” 说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。 可以说非常的泾渭分明。 真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果： 用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。 另一些人很显然工作内容很不饱和。 或者说，就是南郭先生，写出来的内容是： 参与了A模块的搭建，参与了B模块的维护，参与了C模块的升级。 怎么「参与」的？ 不知道。 也许是在帮真正的主程序打饭倒水？ 还有一些人就更混了，写出来的东西是： 在XX项目中，我学习到了XX，每天工作时长XX小时，任劳任怨，从不懈怠。 安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？ 她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。 二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。” 由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。 同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上： 一、上网。 二、输验证码。 三、复制粘贴别人的代码。 翻译过来，一文不值。 可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。 安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。 这种人留着干嘛？ 总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？ 安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？ 安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。 “他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。” 卧槽？ 果然，每个人都有别人看不见的好处！！ 安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？ 是富二代？官二代？ 还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？ “他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。” 安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭，忙把名片翻找了出来，跟他了解了一下，到底是什么让他愿意掏五十万出来。 不问还好，一问，聚华公司的老板大吐苦水：“别提啦！真是上了大当了，看了他们的文件和项目说明书，觉得还不错，就投了，结果一点推进都没有，现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。” “不至于不至于，我公司打算收购他们，你要不要再多投一点？早点盈利，你们公司也早点回本啊。” 电话那头安静，聚华的老板无语凝噎：“我做错了什么，你们要盯着我一个人？” 安夏把她的计划简单的说了一下，也说了她已经与英伟达合作的硬件开发协议。 安夏笑着说：“我六百万美元都投下去了，不会专门来坑你这五十万人民币的。” 聚华老板上过一回当，犹豫着要不要上第二回 。
第一回 是被项目说明书骗了，这回是紫金科技，安夏的名声和他们做的项目都还可以……但是做新的项目，都是风险的。 已经砸进去五十万的沉没成本了，他已经决定就当是丢了。 结果，安夏又来诱惑他。 聚华老板犹豫半天，给了一个回复：“我再考虑考虑。” 挂了电话，安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。 可惜了，他选错了专业，他应该做一个专门拉投资的工作。 再过三四年，就是著名的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。 如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。 不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。 像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。 最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次： 无论如何一定要留。 可留可不留。 最好别来。 三种人三种工资。 愿不愿意来，自由选择。 来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。 那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照N+1给了他解除劳动协议的赔偿。 除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。 但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。 现在没有N+1这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。 年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。 走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。 好聚好散，大家都很开心。 长志科技收购案中最核心的事情解决了，剩下的事情交给公司对应的部门处理。 安夏决定给自己放一个假，刚好陆雪这边也加班连轴转了一段时间门，领导大发慈悲，同意让他休息一段时间门。 “我们去新疆吧。”安夏想起在泰国时的想法。 “啊？很远啊。” “坐飞机呗。” 就在今年，坐飞机取消了介绍信制度，只要有钱、有身份证，就可以坐飞机。 陆雪听曾经在新疆插过队的同事说过，去新疆要先上火车、火车用船运过长江、在火车上四天四夜。 仿佛是一个比美国还要远的存在。 有飞机，应该会快一点吧，再怎么，也不能比出国远。 天真了，直飞五小时，转机七个半小时……飞曼谷才四个小时。 陆雪看了半天地图：“我们去南疆还是北疆？” “南疆吧，现在北疆好像已经很冷了。” 在机场，安夏看到了陈勇和另外两个人：“哎哟……陈厂长——好久不见啊，你也要去新疆玩？” “我在给大股东您挣钱呢。”陈勇也跟着开玩笑，“去工作。” “怎么，你这是要重建丝绸之路，把衣服卖到新疆去？” “不是，卖土工布。” 陈勇简单地说了一下，是从轮台到民丰的那一段公路正在兴建，全沙漠地形，得先把沙子堆出个路基的样，再用土工布包裹上，再振动压实。 牡丹厂当初转型做土工布的时机非常好，正赶上塔里木沙漠石油公路的建设，他们的各项数据都非常符合要求，于是一下子签了好多年的长合同。 让本来担心自己可能会失业的牡丹厂所有员工们大大松了一口气。 这次他亲自去新疆，是出现了新的情况，土工布需要有些变化。 “这还得感谢大股东你啊，要不是那次在广交会上，你把牡丹厂也免费放在大屏幕上宣传，还跟我们说，不要图便宜，把摊位设在厕所门口，我们也不会在行业内闯出名气，一下子就通过审查。” “哪里哪里，主要还是产品质量好。” 两个人虚伪的商业互吹一番，说完连自己都哈哈大笑起来。 陈勇看见陆雪和安夏穿得一派休闲：“你们要去玩吗？” “是啊，去南疆，这个时候应该还有一些水果可以吃。” “大股东要不要来检查一下我们的工作啊？我们先到库车，施工单位在那边，然后可以跟着他们的车到轮台，你们可以穿过轮台到旁边的库尔勒，那边有一种小酥梨，很小，但是特别香甜，吃到嘴里都没有渣。” 安夏看了看地图，觉得可行，反正闲着也是闲着，她本来的计划是到喀什，然后随便瞎转转。既然陈勇这边有推荐，去逛逛也没什么。 陆雪十分忧郁：“我有一种感觉，你又会把这次旅行变成出差。” “不会！我保证！机票钱都是从我的私账上出的！要是变成出差，那我岂不是亏大了！我妈是不会认同我一边旅游一边出差的报销单！” 安夏信誓旦旦的保证。 陆雪哼了一声：“行，要是你再把旅游变成出差，我就不跟你玩了。” 等到了地方，安夏的保证就好像被大漠上的风吹散了一样。 她跟陆雪在库车王府前的一个卖大馕的摊子前遇到了几个看起来十分疲惫的汉人。 社交强人安夏，跟他们稍微讨论了一下不同品种馕的口感，就迅速融入聊天里。 他们是从塔里木返回休整的2201地震队队员。 “地震队？是测地震的吗？”安夏十分好奇，心想这不是地质队的事吗？什么时候又冒出一个地震队来了。
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