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看完下来，这个人的专业方向跟安夏差不多：提出需求、验收需求、把需求卖出去。 一山不容两个产品经理，安夏知道以自己的眼光，现在的产品经理再厉害，也受时代限制，也不知道应该在什么时候开始准备踩风口，为免双方血压升高，她婉拒了这位产品经理，并建议他可以看看别人家。 排在紫金后面的三家，他都投了一遍，最后，他与南总工成为了同事。 邓杭生和他一起回国，然后他入职，很罕见的，对方总经理为他举办了一个盛大的欢迎仪式。 动静闹得特别大，感觉是在欢迎什么归国天才科学家一样。 “他们……这么缺产品经理的吗？“安夏看见报纸上的动静，忽然生出一个念头：也许他们缺的不是产品经理，而是缺赶走南总工的一个借口。” 安夏看着被挤在照片的角落，只露出小半张脸的南总工，嘴角扬起笑容：既然他们要自毁长城，就别怪我再挥舞着锄头挖一锹了。 就在隆重的入职仪式结束后的第二天，安夏接受媒体采访，对未来计算机科技的发展侃侃而谈。 话题全部围绕着国产科技，自主研发等等展开。 并有意无意聊起芯片的重要性，反复强调中国人必须掌握芯片技术，愿意接过研发芯片重任的科研工作者是最重要的财富。 紫金科技一向重视人才，如果这样重要的科研人员能到紫金来，必会给予优厚的待遇。 她向记者暗示她多次与芯片研发人员接触，希望早日可以立项，让中国芯跳动起来。 安夏说的是自己与荷兰ASWL公司的工程师亲切会谈，讨论关于出口光刻机给中国，让中国自行制造芯片的的可能性。 不过，有心误会的人，一定会误会，没有误会创造误会也得上。 最后，安夏感叹如果有识之士现在还在其他有眼不识泰山的公司里浪费青春，是整个国家和民族的损失。 明眼人一眼，就知道，她这是在疯狂地抬举南总工，还嘲讽他现在的公司有眼不识泰山。 总经理又问了一回南总工，是不是跟安夏又见过面，耿直的南总工当然回答没有。 “南工，我们认识这么多年了，你跟我说实话没有关系的。” 南总工依旧否认。 最后一击却是来自于内部，甚至连安夏都十分意外。 给南总工开车的司机是公司车队的一员，不知他怎么回事，在短时间内发生了四次车祸。 不知从何处传出消息，说南总工说这个司机不行，开车不安全。 于是总经理就说要给他换一个更加稳重的司机。 南总工急了，他说自己从来没讲过这话，不要显得他心胸狭窄，容不得司机犯错。 坚持要求总经理收回成命。 消息来回一串，味儿就变了。 外界流传着三个谣言： 一、总经理想害死南总工，让他永远闭嘴。 二、总经理想把南总工身边的人都换成自己的人。 三、南总工是个事儿逼，为了一个司机，跟总经理吵架。 已经脆弱的信任，在安夏接受采访之后越发摇摇欲坠。 换司机事件如同最后一击，两人之间的关系如同精美的玻璃，在连续的撞击之下，终于颓然坠地，碎成一片再也收不回的玻璃碴。 那个寸功未立的归国人员，刚加入公司不过数天，就取代了南总工的总工位置。 对外宣称：我们公司需要的是有国际视野和先进理念的同事担任总工程师。 尽管南总工也是海外归来，但是，他归来已经是十几年前的事了…… 一代新人胜旧人。 天真的南总工想的是：没有头衔，只是公司不想再付这么高的工资了，不耽误工作。 他岂止是对钱财看得不重，甚至可以说视金钱如粪土。否则也不会在国外的时候，自费采购了几十万的机器带回国。 他也大方的把自己的人脉拿出来，只为能把事情做好。 这一次，也一样。 他坦然接受了降薪、没有股权、没有分红，在公司里做一个普通的员工。 只不过这一次，公司连他这最后的一点卑微愿望都没有满足。 他主管的项目或是终止，或是移交给他人，要求他交出所有的图纸。 “为什么？”他冲去总经理办公室，等着他的是总经理和人力资源部经理。 人力资源部经理出示了一些他曾经与公司里其他员工说过的话。 其实那些话，他当着总经理的面都说过，无非是公司现在这样是不行的，太短视了，没有技术就没有一切。 他自认为行得端、坐得直，事无不可对人言。何况这事都不算背后说坏话，当面都说过。 但是在人力资源部经理这边，这些话就成了「挑拨员工对公司的反感情绪」「影响公司对外形象」「非常不符合身份」…… 总的来说，他就是一个只为宣泄自己情绪，无视公司利益的坏人。 人力资源部经理最后说：“由于你的这些言论对公司造成了非常不好的影响，公司决定对你予以解聘。” 南总工还以为自己听错了，他愣了半天，喃喃吐出一句：“你说的解聘……是哪种解聘……” “老南啊，我们兄弟一场，我本不应该这样的，但是你……哎，冲动啦……如果不处理你的话，我们这边也实在没办法向其他员工交待，如果其他员工有样学样……” 总经理悠悠叹了一声：“这样吧，看在这么多年的份上，我会给你一定的补偿金……” 南总工终于回过味来：“你要开除我？！凭什么！我做错了什么！” 人力资源部经理又把刚才那番套话说了一遍。 “我不走！凭什么！”南总工的情绪完全控制不住了，他刚刚还在规划研发计划，昨天晚上还在加班跟同事研究某种技术的突破可能性，为什么，就要赶他走？ 总经理看着他崩溃的样子，平静地说：“你应该知道，我们公司是民营企业。不是国企，也不是政府机关，本来就不是终身雇佣制。再说，就算是铁饭碗，现在也已经在砸三铁了。” 无论南总工怎么说，总经理都铁了心要赶他走，不谈技术，不谈公司，只谈他什么时候应该离开，会给他多少补偿金。 拿走爱财者的钱。 拿走梦想者的梦想。 就像抽掉了人的脊梁，南总工都不知道自己是怎么回到家的。 十年，他在公司整整十年，加班加点，连大年初一都不休息，开发的汉卡为公司赚了一亿，如今就这么被扫地出门。 随之一起被扫地出门的，还有他为公司做的部署、计划、构想…… 公司里将他的痕迹清除的干干净净，从此以后，公司里再不会有一件事与他有关。 安夏又找上南总工，南总工都傻了。 本来公司里就说他跟紫金私通，现在刚离职，安夏就找上门来了，这是什么？ 这不就是坐实了他还在职的时候，紫金就跟他勾勾搭搭吗？ 南总工拒绝三连，直截了当地说出他的顾虑。 安夏：“时间很紧，国外技术步步紧逼，既然您说您不计较个人荣辱，又何必在乎别人说三道四。 难道您要为了无聊的话，就放弃您的理想，也放弃让中国的芯片技术赶超外国的可能性吗？” 最后安夏说了一句：“反正他们都这么说了，你做，他们也这么说，不做，他们还这么说。与其担个虚名，还不如打个正经主意。您就过来！” 南总工没想到偌大个紫金公司的老板一点都不在乎这方面的名声，更像《射雕》里的黄老邪：你说我做了，那就是我做的，你能拿我怎么样？ 最后说服他的，还是安夏提出的具体构想，她说出为什么总经理不支持，以及现在确实存在的问题，大环境缺乏支持，一家强扭根本做不出来。不如先对无人在意的手机下手。 手机也是需要芯片的嘛。 南总工愣了愣：“手机……那东西，有什么好研究的？” 不就是打电话发短信吗？还能干什么？
第200章 手机芯片也是芯片 南总工对科技一腔热情，安夏又给予他了许多承诺，南总工甚至都没有想过要求她签什么协议，就这么同意加入紫金了。 他的心中似乎有一种春秋战国时的精神：人，只要承诺了，就一定会做到。怎么会有人承诺之后反悔呢？ 王娇娇把草拟的聘用条款一条一条地念给南总工听，并向他解释每一条的条款是什么意思。 听了几条之后，南总工似乎就开始走神了，他更想马上投入工作中。 而不是坐在这里听这些与他个人利益休戚相关的条款。 南总工：“我相信安总不会骗我的，这些条款，就都依你们拟定的来，告诉我在哪里签字就行了。” 连王娇娇都震惊了，她开玩笑说：“如果这是卖身契可怎么办？” 南总工一本正经地回答：“那这个合同不会成立，买卖人口是违法的。” 王娇娇还是本着认真负责的精神把条款都解释了一遍，她回去之后，把这事当笑话说给安夏听：“真好奇他以前到底是什么生活状态，不是说他也被「运动」过吗？怎么还能这么天真啊？” 安夏笑道：“只能说他是真的完全不在乎，他的心思都在工作上。” 王娇娇：“难怪他被那个公司排挤成那个样子。身为总工，一个替他讲话的实权派嫡系都没有。” 安夏：“所以我把他请到我们公司保护起来呀。每个人就应该在自己适合的位置上，像他这样的宫斗白痴技术天才，去斗来斗去，就很浪费。” “可是他现在还是一门心思要搞电脑芯片，真的要做吗？”王娇娇担忧。 公司之前就论证过制造芯片的可能性。 都说一个桶能装多少水，要看它最短的板在哪里。 国产芯片，全身都是短板，有的地方，甚至没有板！ 荷兰AWSL公司的光刻机大部分零件也都是国外进口，德国的镜头，美国的光源和激光，瑞典的轴承和数控机台，就连中资企业也在其中参与了一部分。 安夏在ASWL开会的时候，曾与专家讨论过这个话题，当时一个荷兰人说过：“就算给全套图纸，中国人也造不出光刻机来。” “完全造不出来倒也不至于，就是数值差一点嘛。”安夏实话实说。 当时却被人当做是挽尊的话，众人报还给她体谅的微笑。 安夏当时也想过要不要再像当初偷运大型计算机一样，再弄一点回来，后来发现光弄硬件回来没用。 一台光刻机的寿命也就七八年，总不能一直偷运，再说里面还有程序锁。 荷兰工程师介绍的时候，说这些程序是用于远程设备升级，软件优化，绝口不提其他功能。
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