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安夏一本正经的对他说：“你说，你要耍流氓。” 陆雪：“！！” 安夏：“为此，你出了五个方案，让我帮你把把关，看哪个好。” 陆雪：“？？” 那些方案当然都是简单的，类似于「把大象放进冰箱需要几步」，没有涉及到秘密方案，主要是研究怎么让中国的企业们能为自己的利益组成联盟。 “我就说了这些？”陆雪小心翼翼地问道。 “还有……” “还有什么？” “你跟我上了一课，说了很多什么美国的果农联盟、澳洲的矿石联盟。哦，还有巴黎统筹协会的前世今生，还说这些人已经在密谋新的协议用来制约发展中国家的进步了……然后你还抱住我哭……” “我……我这么……我怎么不记得了，我还有做什么吗？” “说革命尚未成功，同志还需努力，我们这一代可能见不着了，需要我们的下一代继续努力。然后，你问我有没有希望跟你有下一代。” “嗯嗯……哦哦……啊？”陆雪一边听一边点头，一直听到最后一句，陆雪有点懵。 “小同志，你很想法嘛，夹在一大堆问题里面，让我一下子都没有反应过来。” 安夏笑嘻嘻的看着陆雪，陆雪的脸瞬间就红了，他强行辩解：“我不记得了，我不信，我才不会哭。” 陆雪确实没有哭，他只是不睡觉，抱着膝盖坐在床尾，下巴抵在膝盖上，一脸哀怨：“夏夏，你说我们还能等到不受气的那一天吗？” “有的有的。” “你保证！” “这应该是你向我保证，我就是一个老百姓。” “嗯……我保证，以后一定会变好的！一定的！英特纳雄奈尔，就一定要实现！” “行行行，睡觉睡觉！你明天还要上班！” …… “想起来没有？”安夏看着陆雪。 陆雪低头吃粥：“没有！” “你这酒量，到底怎么跟人谈的生意。”安夏摇头。 “我们有跟俄罗斯对接的人才。谈正事的时候，哪能像一次喝一瓶。就算是宴请环节，也要保持清醒。” 安夏刚到公司，就听说安德鲁已经到了，在会议室里与人工智能组的人开会，他提出了一些有可能合作的业务。 比如由人工智能完成一些组装工艺流程的判断，进而制作标准的规范。 进而做到——在人工操作容易出现问题的环节，加入全自动机械来替代。 安德鲁看见安夏的时候，致以非常礼貌商业化的问好，就好像昨天晚上那个想让安夏到他房间的那个人不是他一样。 “安小姐来得真早。” “还是安德鲁先生来得更早，怎么，一早就有这么多奇思妙想吗？” “是啊，昨晚与你共进晚餐之后，我产生了很多想法。从研发能力和投入成本来看，还是安总这里最为合适。” “能得到你们这样的大企业信任，我非常荣幸。刘工，跟安德鲁先生好好聊聊，争取把项目拿下来。” 如果安夏对安德鲁稍微多那么一点点意思，她都会亲自参与这件事，与刘杰一起跟安德鲁讨论。 但是她没有，就像对普通的合作伙伴一样，让手下的人跟他谈。 安德鲁也不能说什么，现在已经不是刚接触，出于礼仪，需要安夏这样的身份和级别来接待。 既然已经谈到实际业务，那由刘杰这个人工智能组的负责人出面继续往下谈，才是正常的。 安夏对他没有兴趣，他也不着急，反正他有的是时间。 烈女怕缠郎，就算她身边已经有一个包养的大学生也不会对他构成影响。 这种什么都不懂的小孩，也就只能陪玩陪聊，真正在事业上有任何问题，不是陪聊陪玩就能让解决事情的。 安德鲁找安夏，除了喜欢她的容貌与气质，就是她手中的紫金。 他家里的长辈都是小富即安的思想，前几代给他攒下了一些家业，钱是有了，还有几个叔伯有自己的小店面。严格来说，也不是无产者，但比安德鲁想要的舞台差太多。 他进入现在的公司，成为中层，但是他能成为中层却不是因为领导认为他的能力出色，而是因为他的华裔身份和美国国籍，方便工作的推进。 安德鲁并不甘心只是做一个高级打工仔，他认为自己的能力足以执掌一家大公司，只是缺少一个机会。 如果安夏愿意与他结婚，他相信自己可以让紫金在现在的基础上再扩大一倍甚至几倍的规模。 他认为安夏一定会同意的，女人追求的不都是安稳的家庭生活吗。 就像他的母亲那样，一个人开了一家小餐厅，请了个雇员，生意很好。 在遇到他的父亲后，她就把小店关了，从此夫唱妇随，跟着父亲一起跑长途，做饭给父亲吃，照顾他的生活，后来父亲赚到钱，开了一家大型的运输公司，母亲整天在家好吃好喝闲着没事干，时不时找人打麻将，这么快乐的悠闲日子，谁不想要。 至于安夏的拒绝，很正常，哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应，肯定需要时间，也可能是自己表现的不够好。 现在他想展示自己强大的工作能力，让安夏有事的时候，第一时间会想到找他商量，进而形成一种习惯性的依赖。 新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求，每一项都涉及到其他数据的调用，要实现比较复杂，这样他有更多的理由到紫金来进行「深入交流」。 安夏对他的到来十分欢迎，在描述某些功能实现方式的时候，安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料，供紫金的工程师参考。 一边是存心展示自己的能力，一边是想看更多，双方相谈甚欢。 人工智能组是一门交叉学科，紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边，刘杰深深感受到部门存在的短板： 遇到专业性较强的问题，就只能等外聘的专家来，外聘的专家不是专职，做不到随叫随到，遇到着急上火的事情，电话里没法解决，专家又在外地开研讨会什么的，事情就只能搁在那里等。 现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮。 要是等真的上规模，需要赶进度了，能把刘杰给急死。 “不行，在下一次推进之前，必须给我们组把人给招上。不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意，先装几个心脏支架。说不定要体外循环。” 刘杰坐在李俏面前，严肃地看着她。 李俏十分无奈：“不是我不招啊，是你们这个要求写得，我实在没办法招，要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验，还要导师很厉害，要在顶级期刊出过论文…… 你这要求，得是院士吧。要不要我给你再加上一条「曾获得诺贝尔化学奖者优先？」根本就不切实际嘛……” “有什么不切实际的，又不是没有，我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗？” “你说的那种，不是在国家实验室里，就是在国外实验室里，人家看的不止是钱。” 对于顶尖人才来说，钱确实只是一个入门级的条款。 如果是在国外的大公司或是大学里，各种优渥和便利的生活条件就不说了，单是实验室里的工作条件就比国内强许多。 不仅是硬件条件，还有行政手续、办事流程之类的便利。 如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。 至于学生……没有大量的实际操作经验的话，进来就是让公司给他们培训。 刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。 “经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……” 李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。 要么降低要求，要么加钱！ 降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。 加钱…… 现在给人工智能组拨的款已经够多了，还想要加钱，就得安夏点头。 想要说服安夏，不是跟她画大饼，说梦想就行的，必须要有实际数据。 刘杰为了「加钱」这个伟大梦想，不仅请了专业的调查公司，还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈，讨论以国内现在生化环材的发展情况，能否靠一部分国产，一部分的以买卖代替研发，推进国内的相关产业发展。 一位老教授摇头：“我国的材料学基础就很薄弱，如果始终不自研，而是购买国外的产品。就像其他的工业一样，如果别人不卖给我们专利产品，那很多东西就做不了了。” 手里没有自己的东西，那是真不行。 所以，市场是有的，紧迫性也是有的，谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。 下面就是经济性的问题了，刘杰做出的第一版方案，总价后面的那一大串零都不是问题，问题是研发成果的不确定性，过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。 想以当前数据为说服理由，获得立项的可能性很低。 想从长远利益为说服理由，好像也没有那么紧迫，除非安夏自己觉得紧迫。 刘杰忐忑不安地递交了立项材料，安夏同意了，而且批了一个很惊人的数字，刘杰还没来得及高兴，就听见安夏说：“这笔钱，不是让你雇佣人才的，是要天才，真正的天才。” 什么叫人才，什么叫天才，这是一个非常宽泛的概念，刘杰直接向安夏询问她心中的人才和天才到底是什么样的。 “嗯……人才就是「他好用功，他好努力，难怪能拿到这样的成绩」，天才就是「他怎么什么都不干就能拿到这样的成绩？」 那种白天不好好学习，假装云淡风轻，半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算，只能说明这个人在搞关系，动别的脑筋方面有一套。 两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃。比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。” 刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……
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