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“最难的路？”玲子歪着头，想了许久，摇摇头：“那时候我还小，忘记问爷爷了。” “嗨”陈知夏叹了口气：“你要是知道该多好呀。” 玲子刮陈知夏的鼻头：“你就可以发家致富了，是吧？” “哈哈哈” “所以，听完大师的技巧，你怎么规划未来的？” “确定职业规划，然后学习知识，整理出自己的话术，再到职场闯闯。” “好，真棒！” 玲子的话无疑只是当故事聊聊，却不知道陈知夏对这个“最难的路”却认了真，她似乎抓到了改变命运的一线曙光，又重新满血复活。 决心重新战斗，一刻也不迟疑。 第二天一大早，陈知夏就背着小包来到了人才市场。人才市场在过去是人挤人的场面，到了网络时代，线上求职的兴起，整个招聘场子人稀稀拉拉的，招聘者比求职者还多。 求职者打扮也很悠闲，穿着居家服拉着拖鞋就来了，看来也没抱着找到工作的希望，都是来看看的。 一帮招聘官似乎也看穿了求职者随意的态度，坐在招聘摊位上无聊的左瞄瞄右瞄瞄，有一种摊位大妈打苍蝇看买菜客的既视感，有的面试官无聊中已经开始抠脚，渗人的是，还有随身带指甲刀的，垂头在桌面上剪指甲。 也有个别的招聘摊位特别的积极，招聘者就像拉皮客一样四处招呼求职者：“妹纸，还没合适的工作就过来看看呗。” “看看不收费，来呗。” 这一瞬间，人力资源在陈知夏的心里一言难尽，它可能是高高在上的管理者，也可能是街上发传单的，甚至是揽街拉客的。都搞不明白自己为什么会去读这个专业。 整个求职场招聘的职位不外乎都是销售、营业员、文员、还有行政人事，人才市场的职位比网上更单调。 同时，陈知夏也发现了一个事情，一些四处拉人头的公司，招聘官的工资比别人要多一千元以上。或者可以说，他们的招聘官算不上人力资源，只能算个发传单的销售。 陈知夏看了一圈没发现关于“最难的路”的启示，准备走人，却发现一家知名的公司也在招聘，秉持着既来之就顺带面个试的宗旨，陈知夏往那家的招聘摊位走去。 招聘官在无聊的摇着扇子，看到人来，懒洋洋指着前面的椅子说：“坐，做个自我介绍。”看起来并不缺人的样子。 陈知夏也是随意面面，就听话的坐下，准备做个自我介绍试试。 人堆里几个穿着拖鞋和超短裤的男孩子突然往陈知夏所在的摊位走了过来，用拖拉的普通话吊儿郎当的问了句：“领导，你这里还招人吗？我们可以面试。” 大公司的面试官看起来都是比较规矩的形象，看到几个穿得吊儿郎当的男的，顿时感到三观不合，眉头一蹙，不高兴的甩手：“不招了。” 明显就是故意说的。 一个哥们听到不招了，纵使很不爽，还是拉着朋友往下一家走。 被拽着走的朋友似乎有些不甘心被排斥，回过头来指着陈知夏说：“你说不招了，你前面还在面试呢？看不起我们呀？” 面试官也是刚，直接甩都不甩那个男的。 男的感觉丢了面子，直接冲到面试官摊位前大喊大叫：“在大公司上班了不起啊，瞧不起谁呢，不就是挣那几千块钱打工费，有什么好拽的。” 面试官也不是吃素的，直接拍案而起：“我就看不上你，怎么的，不想耽误自己的时间，你要强迫我？” 那男的看面试官一副不怕死的模样，没有台阶下，火烧眉头，直接吼了起来：“现在面试官名声都臭了，你不知道吗？还敢骄傲。” 女面试官也丢了一向端庄的姿态，撒起泼：“你说我们名声臭，你梦里造的吗？你张嘴就来呀。” “啧啧啧。”男的继续嘲讽：“真有胆说我张嘴就来。” “你说呀，你说呀。”面试官嗷嗷叫。 男的也毫不客气，一一的数了起来：“现在的面试官吧，多点人面试的，就当自己是救世主一样高高在上，把求职者不当人看，召之即来挥之即去，入了职还把人晾在哪儿，彰显自己的牛13，真把自己当地主了，啥也不是。” “还有的招不到人的，各种画饼，各种忽悠，1800的工资硬是吹成了一万三，干你们这个岗位的，要么就把自己当上帝，要么就把求职者当成傻X。多少人讨厌，还不自知呀？上个班，真当自己传销呀？” 面试官双手叉腰，气喘喘的准备顶回去，路过的求职者竟然也帮起了忙，对在场的招聘职位指指点点：“现在的面试官真没职业道德，一点底线都没有。” “那种深井的公司，自己从来不找自己的问题，一不开心就换人，一个职位挂了好几年都没招到人，我直接给避雷了。” “现在的面试官为了工资，啥都骗了，哪里是搞人力资源的，简直就是搞拉条子的。” “天天张嘴闭嘴要人才，怎么就不提人才要高工资呢，说要求一堆一堆，谈钱伤感情，切！” “谈钱就跟我谈情怀，谈能力给我谈绩效，简直见鬼了。” “就是，就是……” 求职者纷纷围了过来，人多势众，这种情形很容易上新闻影响自家公司的品牌，面试官也是能进退，看到现场不对劲，立马拉着伙伴逃之夭夭。 求职者大骂面试官的时候，在场的很多公司的人事都不吭声，等求职者散掉了，有几家公司的人事就在一旁交头接耳的吐槽：“一个下午的，公司的人都比求职者多，也是颠，一大早碰上这几个求职玩意，今早连个鬼都招不到。” “现在求职者也是，要各种哄，不然就不来面试了，干招聘简直就是夹心饼干，老板死活不涨工资，就让我们想办法招人，怎么招吗？求职者又不是傻13，就那三瓜两枣吃饭钱还怎么画饼？现在出了事，又是人事的锅。” “真的是很烦，真的不想做招聘了，感觉一点儿技术含量都没有，真的像人家说的，就是一拉皮的。” “那家公司那么高工资都招不到招聘官，要不是走投无路，谁做招聘啊，招个人难死了，累半条命。” 陈知夏在现场听着风言风语，大概明白了一个事，招聘这个岗位已经被市场做到烦了，求职者抱怨，面试官也抱怨，已经进入了一个很尴尬的处境，甚至被挂上了忽悠的名义。 当遇见困难的时候大多人都会抱怨，而少数人才能发现商机。而这却给了陈知夏一个激灵，这不就是她苦苦寻找的“最难的路”吗？ 还能有比“夹心饼干”更难的吗？ 陈知夏激动的拨通了玲子的电话，兴奋的说：“宝，我知道什么是最难的路了！” 玲子似乎刚睡醒，含糊的说：“什么工作呀？” 陈知夏：“我打算做招聘工作，从这个角色打开梦想。” 玲子听到招聘两个字，瞬间清醒了：“夏夏夏，你今天没发烧吧？那岗位现在被骂的多惨，你是不知道吗？你选什么职业都不该选这个。” 陈知夏自信的说：“正因为难，才有我的容身之地。” 陈知夏到了此刻也终于觉悟，以她的家庭背景、学历、个人条件，好的岗位又怎么轮得到她。人多的地方太挤，人少的地方不容易。而难，才是底层出人头地的阶梯。 她在过去也曾了解过整个职场的现状，大公司的人才济济，三本学历进去拼死拼活顶多混个中层，这个中层也不知道要熬多少岁月，那些真正突破学历限制的人，天生的资质就很优异，也不是她努力就能突破的。 所有高待遇的背后并不是高学历和资质卓越，而是选对格子。越是被人嫌弃的地方，越是被人忽视的行业，普通人最容易走到顶端。 举个例子，一个普通人在上市公司里工作三年可能就混个主管或者说一直埋没在基层，常规待遇不过5-8K，如果将她丢到低学历的餐饮行业，她可以用三年时间混上店长，待遇在10K到30K，甚至在二十八岁就能位居副总拿到股份分红，实现小康生活，甚至多数人可以成为合伙人或顺利创业，实现人生逆袭。 又或者说，一个大专生丢到农业圈里去，在一堆低学历的工人堆里，他就是耀眼的芒星，很快就可以成为包工头，甚至合伙人或者股东，顺利赚到人生的第一桶金。 于是，我们会发现很多出色的老板，其实文化不高，资质也不出色，大概就是因为他们先走被人们忽视的路或者别人不愿意走的路。 优秀不是筹码，稀缺才是价值。 也是这个调查结果，让陈知夏更加坚定的要加入招聘工作闯出自己的一片天地，这个是她一个普通得不能再普通的内向者，唯一能切入成功的位置。 而且，她有一股气，她想改变整个职场环境。 接下来，陈知夏开始闭关学习，准备开启新的职场计划。
第18章 和玲子一番交谈后，陈知夏贫瘠的思想似乎一下子就飞升了，瞬间从新手到了宗师级，思想彻底开悟。 开始新的职场计划，还是先得面试。 陈知夏是决不可能用原来的老办法再次走一遭，犯了错总要找出问题去解决，才能精进自己。再说了，匆忙上战场毫无准备，手无寸铁又怎么杀得过敌人？ 这一次，她必须做好万全的求职准备。 当然，万全的面试准备也不一定能找到什么好工作，但是像人事的工作，说是个打杂的吧，它还有点技术含量，说有技术含量吧，又是个扭螺丝钉的。虽然招聘不是什么好工作，好歹比之前的文员岗位强多，怎么也镶着人力资源的金边。 特别是，公司最喜欢搞门面工作。明明招的就是个扭螺丝的，面试时还会把螺丝的钢铁分子和研究方法也问问，好彰显工作的高含量。多数人面试的时候感觉是进来拯救世界的，入职才知道自己是个倒废纸的。 还是要准备过硬的专业知识和与众不同的表达内容。 因为，求职的艺术就是满足招聘官的需求。 正所谓林子大了什么鸟都有，你话说多了，面试官觉得你太活跃，你表现得太过优秀，面试官觉得HOLP不住你，你话少了，面试官觉得你内向。你野心很强，面试官觉得你不稳定，你没有职业规划，面试官又觉得你是咸鱼拖断公司的大腿。 所谓面试，无关优秀，而是看人下菜。 当然，对于企业认为“镶嵌了金边的岗位”多少还是要下点功夫的，他花了三瓜两枣，你也必须有个样子，让他花的心满意足，至于后面的事。 就跟谈恋爱一样，交往后，暴露的所有缺点企业都能包容了，进了门的，再差都要端着。 如果考虑到长远发展，除了浑水摸鱼，还必须有一些“门面的”真功夫。
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