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陈知夏停下脚步，捏起了?一小块尝了?一口，发现口感好酸，比之前的果品难吃：“你们现在的水果怎么?这么?酸呢？” 听到有客人吐槽，老店长掀开仓库的帘子，发现是陈知夏，赶紧迎了?上来：“陈总，今天怎么?有空过来呢？” 陈知夏打?趣：“怎么?的，我?离职了?，还不能来公?司买水果了?？” 老店长眉开眼笑：“欢迎欢迎。” 陈知夏拉店长到角落里：“嗨，好久不见?，最近工作怎么?样？” 提到工作，店长把手套一扒拉，丢到仓库的纸皮箱上，长长的吁了?一口气：“我?都想离职了?。” 陈知夏：“离职，这生意好好的，有钱赚怎么?又要离职呢？” 老店长又是吁了?一口气：“生意是好，我?人不好了?。” 老店长是陈知夏提拔上来的，对她非常的信任：“陈总，自从你走后，我?感觉我?们都生不如死?了?。” 陈知夏：“怎么?说？” 老店长：“新来的总经理是真的很懂老板的心，一套一套的办法把我?们往死?里压。原来还有万八千的工资，现在底薪四千，绩效四千，考核的标准又近乎完美，上个月管控损耗，说我?损耗高，把我?的绩效工资全扣完了?。你说我?一个店长，一个月拿四千块钱工资，不是让人笑掉大牙。这是管理吗？这是不给人活路。” “从基层好不容易爬到了?店长，就?想时间自由点，现在给我?们设置了?两个班次，上午7点上班，中午下班，晚上还要上班，下班那几个小时做点什么?都很难，月休、年?假全给扣没了?，相当于全年?无休了?，我?感觉我?是牛马，不是人。” 门店的活很辛苦，几个女孩子当男孩子使?，要搬货、卸货、做果切、导购、收银，还要接待客人。公?司又规定上班不能坐，干着体力?活从上班站到下班站足足八个小时，旁人看着都替这些女孩子感到心酸，要不是大环境不好，营业员也不会?撑下来。 陈知夏略表同情：“唉。” 老店长好不容易找到倾诉的对象，一肚子的苦水：“陈总，你看看这几个新来的女孩子，手都打?包到脱皮发白了?。每天上班就?不停的挑拣水果、给水果打?包、洗水果做果切，一双手没停过。新来的干了?两个月就?跑，又要不停的招人。” 陈知夏：“碰到这种情况，你们有没有向公?司提建议呢？” 老店长摇摇头：“没了?，不敢提。提建议就?被拉去开大会?批评。” 陈知夏：“对了?，最近的水果味道怎么?变了?？” 老店长：“换了?供货商呗。” 陈知夏：“我?记得之前的水果口感很好的，为什么?要换？” 而且是靠原来的口味打?出了?品牌效应。 老店长：“陈总，这事这么?大你没有耳闻吗？” 陈知夏：“少来，别卖关子。” 老店长：“原来合作的那几个水果基地老板都快逼跳楼了?。公?司说要做售后服务，借着自己的大体量压着水果基地签不平等协议。送货过程中水果坏了?，当天卖不出去的水果，都让水果基地老板赔偿。那几个老板一年?忙到头，最后结账一看，亏了?几千万的银行?贷款。于是，股东和股东掐架，老公?和老婆也掐架，夫妻俩气到住院。集体到集团闹事，被黑小伙砸流血了?，也就?不了?了?之了?。然后整个行?业做优质果品的都把公?司拉了?黑名单。国内找不到合作伙伴了?，现在天天打?广告和国外合作了?。嗨。” 怪不得公?司的采购部从来没差评，也没有亏损、也没有失误、也没有批评。原来，风险全部由果业老板担着了?。 陈知夏心里默默的感叹，这也太狠了?吧，从上到下全部压了?一遍。 老店长突然又来一句：“呵呵，你以为这就?完了?？” 老店长：“后来水果口感降低，成本降低了?，给加盟商的进货价格还变高了?。比如猕猴桃给加盟商的进货价7块钱一个，零售价才7.6元。加盟商忙活了?一天，感情就?赚了?6毛钱。每天店里忙死?忙活，业绩看着很高，一天好几千，扣除成本和损耗根本不赚钱。说实在话，我?感觉集团的水果是卖给加盟商的，不是客户。反正他们不管加盟商死?活，就?要营业额数据，继续拉加盟商进来玩合同。” “就?算卖不出去货，也必须要进货，强制分配水果。上次公?司进了?一批美洲桔子，给加盟商的进货价33块一斤，这哪是橘子，这是黄金呐。门店卖不出去，加盟商全自己摊了?。所以客户吐槽水果贵，公?司也不慌，反正都卖给了?加盟商。然后，加盟商天天上抖某平台关注老板一顿吐槽，被删评论了?。加盟商累死?累活都不赚钱，纷纷在转店，拉新的加盟商入场就?可以脱坑。” 合同有约定加盟商亏损超过一年?才能解除合约，没解除合同前，每天都要进货新鲜水果。也就?是说，这一年?门店哪怕亏损了?、没人买东西?，每天都要贴钱进货。公?司的水果全部由加盟商买单，品质差也要买单，赚的就?是加盟商的钱。 想起小秋说的培训让管理层鞠躬下跪，又想突然想起余总每天跟大家说要做有良知的企业，陈知夏突然感觉有点好笑。 其实真正需要被教育被培训的人，从来都不是打?工人。是那些拿着社会?的资源不为国家、人民做事的人。 很多人有大钱了?，都以为是他的能力?赚来的。其实不是，猪站在风头上都会?飞，他们只?是资源分配的幸运者。所以群众必须对他们有要求，他们拿大众的钱，更需要社会?责任感和意识，要回馈社会?，而不是中饱私囊。 普通人不乏能人，只?是没有好的机遇而已。 陈知夏看了?一下时间：“不早了?，我?这边约了?人，你先忙。” 顿了?顿后说：“你怎么?规划以后？” 老店长无奈的叹气：“走一步看一步吧，这边实在解决不了?就?离职。” 陈知夏拍拍她的肩膀：“跟着感觉走，不要让自己太难。” 老店长：“好的，谢谢陈总。” 陈知夏温柔的说：“我?已经不是陈总了?，以后叫我?知夏姐就?可以，免得生疏。” 老店长：“好。” 离开水果店，陈知夏开车去冻品连锁家族企业。
第52章 到?了冻品连锁家族企业。 陈知夏到?了产业园溜达一圈, 发现每个人工作都很?负责，就是不太注意细节，还能看到?光着膀子的?员工, 确实有点那个…… 还真不把?他们当外?人。 陈知夏：“公司现在需要解决些什么事情？” 小?秋娓娓道来：“老板和老板娘是门当户对结婚的?，两人也相互尊重，但是老板娘天生子宫畸形，只能生一个孩子, 只生了一个女儿。两人经?济不好的?时候, 婆婆也没说什么，后来企业做大了, 婆婆天天逼着生男孩。老板娘觉得生孩子应该顺其自然，没必要试管。这个婆婆也是个厉害角色，精挑细选两个女人送到?老板身边, 一个是保姆, 一个是秘书, 你见谁家保姆长得细皮嫩肉娇滴滴的?。然后还让这两人去贴老板，最后一贴贴出了两个儿子, 老板娘气不过，也去医院试管了一个儿子。 现在公司里三波人马, 财务部、采购部是老板娘的?人, 人力资源经?理是二老婆的?人，行政经?理是三老婆的?人，老板娘又安排了行政副经?理，副人力资源经?理进来。剩下的?配送部、仓库之类的?部门全是二、三老婆的?亲戚。 整个公司除了我, 全是一家子。” 陈知夏：“当初老板娘怎么不阻止他们加入企业？” 小?秋：“这个二老婆还是有点实力的?, 在公司当过营销经?理、采购经?理，最后才?当了老板的?秘书。早期老板娘只管钱不管事, 她安插了好多人。老板气不过他们俩在公司里斗，把?三老婆的?亲戚也拉进来当棋子，结果越搞越乱。” 陈知夏擦了把?汗，这样的?公司别说是她，就是神仙来了都得说一句抱歉我走了。 陈知夏：“然后，十六个人力资源经?理都被逼走了？” 有点纳闷：“那你不应该来这家公司。” 小?秋：“在大企业呆惯了，出来想找家大企业工作，发现比金子都抢手，最后沦落到?这里了。不过，这些事要能磕下来，在家族企业工作会更稳定一些。” 高层拿的?收益高，求职也是非常困难。而且一旦解决不了公司的?问?题，就可能被逼走，虽然基层收入低，反而更稳定。 陈知夏一时也没找到?办法，就和小?秋肩并肩漫无目的?走着。 路过前?台的?时候，发现旁边放着一桶零食，好像过期漏气了，味道特别难闻。 陈知夏蹙眉：“都懒成这样了，也不知道处理一下异味。” 小?秋摇摇头：“老板娘还有个犯病的?亲戚，据说是弟弟的?媳妇，就在公司门口卖零食，每天卖不完的?零就全丢到?前?台，还不许人碰，谁要乱碰或者丢了，第二天直接提菜刀过来。然后老板娘她妈就会跑到?公司大哭大闹，说女儿有钱忘了苦难的?弟弟之类的?，整个公司被吵到?乱糟糟的?。” 陈知夏又抹了一把?汗：“我今天到?公司看到?一个光着膀子的?员工，你认识吗？” 小?秋也抹了一把?汗：“这是二老婆的?哥哥，负责公司的?员工餐，每天光着膀子上?班，我们去再?三要求，在工作场合一定要穿衣服，他就是不穿。公司里的?女生都投诉好多次了，前?天劝说了一下，昨天直接提桶说要回家。一堆管理层好说歹说，才?留下来，我都不敢跟他说话了。” 陈知夏又抹了一下汗：“小?秋……” 小?秋接过她要说的?话：“是不是觉得，我这不是来上?班的?，是给?老板七大姑八大姨擦屁股的?？” 陈知夏没说话。 小?秋：“既来之则安之。” 陈知夏吁了一口气：“你等我回去好好思考一下，再?告诉你解决方?案。” 小?秋：“陈总，要不一块去吃个饭？” 陈知夏：“不急，你刚来，上?班时间去吃饭，又免得落人话柄。等你坐稳了，我等着你请吃饭。” 陈知夏和小?秋分别的?时候，发现手上?被挂上?一个小?袋子。 小?秋笑着说：“知夏姐，以前?你总给?我送礼物，现在我有条件了，也给?你送一个。” 陈知夏一层一层的?剥开?袋子，里面是一朵玫瑰，是一种香水制定的?玫瑰，特别的?香。 陈知夏夸赞：“小?秋，你现在是越来越有品位了。” 小?秋：“你跟我说的?，送人玫瑰，手留余香，要保持纯良的?初心。” 一转眼，小?秋就从一个职场新人变成大企业的?中?高层，还始终记得她说的?话。 陈知夏感到?欣慰，握起小?秋的?手：“做好人很?难，做好事更难，但是只要坚持，生命会很?有意义。落难时不踩弱者，在高位时怜悯底层。”
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