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郭少龄闻言，立即流露出抑制不住的好奇：“什么好消息？” 叶舒皓敏锐捕捉到了她的热切期盼，没有故作神秘，径直揭晓答案：“下个月文旅集团会举行一场年度中层干部竞聘会，你可以好好准备一下。” 公司旗下的各个子集团每年都会举办这样一场盛大的中层岗位竞争选拔活动，旨在为有志于晋升、展示自身才华的员工提供一个积极进取的舞台。这一次，是文旅集团成立以来的首场竞聘大会，全体员工对此反响热烈，许多同事都正摩拳擦掌、跃跃欲试，准备在此次角逐中一展身手。 当这个消息传入郭少龄耳中时，她的眼眸中瞬间闪烁起期待的火花，但紧接着，一抹犹豫之色又浮现在她的眼底：“你觉得我具备参加竞聘的实力吗？” 叶舒皓回应她的，是一双充满信任和鼓舞的目光：“为什么不行？你的辛勤付出和努力刻苦，早就得到了大家的一致认可。沈常一再说过，你完全有潜力接手他的工作。我记得冯经理也提过，你策划组织的《终身成长》深度培训项目取得了空前的成功，激发了多位部门负责人的积极性，促使他们在日常管理中积极参与，对公司的制度优化和管理水平提升提出了很多有价值的建议。” 叶舒皓的这一番鼓舞人心的话语，犹如一股强劲的动力注入郭少龄心田，让她对即将来临的竞聘会信心倍增，充满了期待。她情不自禁地双手环绕住叶舒皓的颈项，在他的脸颊上落下一吻：“舒皓，谢谢你的鼓励和支持，我一定会全力以赴，精心准备，不辜负你的厚望。” 然而，紧接着，一丝忧虑又掠过她的眉梢：“如果我真的竞聘成功，你这边的助理工作怎么办呢？现在的工作强度和复杂程度明显比以往增加，我担心新人接手可能一下子胜任不了，影响到你和沈秘书的工作进度。” 叶舒皓被她这种深思熟虑、勇于担当的精神深深打动，他亲密地捏了捏她的鼻尖，微笑着宽慰她：“不用担忧，事情总有解决的办法。我们可以慢慢物色合适的人选，如果有需要，根据业务量的增长增设一个岗位也未尝不可。你现在首要任务是好好准备这次难得的机会，错过就要再等一年。” 听到这番话语，郭少龄欣然点头，带着满满的暖意依偎进了叶舒皓的怀抱中，心中洋溢着幸福与安定。 两人静谧相依片刻后，叶舒皓忽然记起一件事，低头问郭少龄：“听说培训会上计划经营部的龙经理故意刁难你，有没有这回事？” 郭少龄尴尬地笑了笑：“也没怎么刁难，他只是对我的观点有所保留。这也不能全怪他，之前我有次工作失误，不小心漏发了邮件给他，估计对我留下了不好的印象。” 叶舒皓也隐约回忆起，在一次中层周例会上，龙经理似乎借题发挥，含沙射影地批评有人工作疏忽的问题。他不禁皱紧眉头：“作为一位中层管理者，应该给别人改正错误的空间和机会。对一件没有造成实质性影响的小失误耿耿于怀，不是一个领导干部该有的胸怀和气度。这次他的考核没能通过，我打算安排他重新学习这门课程，如果态度依旧顽固不变，我要找他聊一下。” 郭少龄没想到这个小插曲竟在无形中加重了叶舒皓对龙经理的不良看法，她试图转移话题以缓解气氛：“既然你认同这个课程的价值，我们是不是可以考虑进一步推广呢？” 叶舒皓立刻点头表示赞同：“既然成效显著，当然要大力推广。等你成功竞聘人力资源部的中层岗后，可以借这个契机，把培训工作抓起来，逐步将成长思维的重要性灌输给每一位员工。” 郭少龄故作为难地抚着胸口，半开玩笑地说：“哎呀，看来叶总对我的期望值很高呀，这下可真是压力山大啊！” 叶舒皓也被激起了顽皮之心，配合她演戏，假装严厉地“威胁”道：“知道就好，你这次竞聘只许成功不许失败。” 郭少龄眼眸闪烁着好奇的光芒，追问他：“如果失败了会怎么样呢？” 叶舒皓突然将她压倒在地毯上，用行动告诉她：如果失败了，等待她的将是他的“严厉惩罚”。 时光在忙碌与充实中飞逝，眨眼间便迎来了万众瞩目的竞聘会之日。当日，叶舒皓以及几位副总裁因有其他重要会议无法亲临现场，行政人事部的冯经理邀请了两位总裁助理担纲主要评审，同时还集合了若干关键部门负责人作为评委组成员，共同参与此次选拔活动。 会议室外，聚集了一大批前来角逐岗位的员工们，他们各怀壮志，既有技术岗位上摸爬滚打多年、希冀转型为行政管理岗位的老将，也有初出茅庐、怀抱雄心壮志、打算直接投身管理路线的新秀。每个人都紧握着自己精心准备的履历表，反复默诵其中的内容，以期在面对提问时能够更流畅自信地表达，给评委留下深刻且良好的印象。这场竞聘会不仅是一次能力的较量，更是对每位参与者职业理想与潜力的一次全面检阅。 郭少龄位列竞聘顺序的前几名，行政部的工作人员很快便叫到了她的名字。今日她穿着一身典雅纯净的白色西服套裙，秀发被精心盘束在脑后，形成一个庄重且温婉的低发髻。她的面庞上化了淡雅精致的妆容，颈间佩戴着叶舒皓送给她的蝴蝶项链，那两只展翅欲飞的蝴蝶仿佛承载着无尽的勇气与幸运。临进会议室前，她轻轻抚摩着项链坠子，似乎想从中汲取力量。 郭少龄步入会议室时，一眼便看到了正中间坐镇评审席的两位总裁助理，他们的眼神中闪烁着赞赏与期待。她在日常工作中与总裁办的多位领导及同事有过多次交集，这两位总裁助理对她的面孔和姓名并不陌生。看到他们投来鼓励的微笑，一股暖意瞬间涌上郭少龄的心头，让她增添了几分自信与从容。 首先是五分钟的个人陈述环节。郭少龄先向各位评委领导鞠躬问好，随后便开始条理清晰地介绍自己所负责的工作领域、主要职责以及取得的重要工作业绩。 紧随其后的环节，是评审组领导的提问时间。其中，文旅集团高管层中唯一的一位女性——年约四十岁左右、威严与亲和并存的洪姓总裁助理，率先向郭少龄抛出了问题：“请你详细描述一下你对未来三年的职业规划有哪些具体的设想？” 面对提问，郭少龄稍作思考后，以一种从容不迫的态度回答：“如果我有幸在这次竞聘中脱颖而出，我的目标是在人力资源部的中层管理岗位上充分发挥自身的潜能，协助部门主管科学合理地调配集团内部的人力资源，并且致力于吸引和挖掘社会各界的精英人才，为集团储备充足的人才力量。另外，我还计划将自己设计的成长型思维培训课程在全集团范围内深入推广实施。如果我在这次竞聘中落选，也不会因此气馁，我会继续在现有的岗位上不断精进，积极配合领导工作，努力取得更大突破。” 洪总助听完郭少龄的回答后，给予了她中肯的赞赏与鼓励：“你在叶总的核心团队持续工作至今，我相信你的专业能力和取得的成绩已经经受住了时间和实践的严格检验。谢谢你的回答，我没有其他问题了。” 紧接着，另一位年轻且同样充满活力的商姓总裁助理接着提出了下一个问题：“回顾你之前的工作经历，请分享一下你所遇到过的最大挑战是什么？你是怎样成功克服这一挑战的呢？” 面对这个问题，郭少龄进行了更为深入的思考，她快速回溯了自己调任文旅集团后的工作历程，才慎重其事地道来：“我在刚转到文旅集团工作的初期，确实遇到了很多前所未有的困难和挑战。这些工作任务都是全新的领域，我连基本的公文写作都有点力不从心。我之所以能够逐步适应，最终胜任这些职责，首先得感谢我的领导叶总和沈秘书，他们始终对我充满了鼓励和信任，给予了我充分的成长空间和锻炼机会，毫无保留地将他们的丰富经验和智慧倾囊相授。我正是从他们身上汲取到了坚韧、勇敢面对困境的精神力量，并且意识到只有通过不断地学习和积累，才能逐步战胜一切难关。我深刻领悟到，只要拥有积极向上的心态，任何困难最终都可以得到有效解决。” 商总助以轻快的掌声回应了郭少龄的答案，这不仅是对她诚恳陈述的肯定，也是对她在压力下展现的从容与智慧的赞赏。评审组的其他领导们也相继提出了一系列问题，而郭少龄都竭尽所能地给出了她认为最为妥帖的答案。 当她走出会议室的一刹那，一直努力保持平静的心跳才开始不受约束地加速跃动起来。她深深地吸了一口气，脸上浮现出释然的微笑，无论最终结果如何，她已经全力以赴、毫无保留地展示了自己的实力和决心。此刻，她觉得自己已无愧于心，成败不再重要，因为她已在这个过程中实现了自我成长和突破。
第42章 超越自我的挑战（2） 半个月后，下班时分，郭少龄接到了叶舒皓的电话，让她在公司附近的地铁站口等候。 上车之后，郭少龄从叶舒皓明显流露的喜悦神情中捕捉到了一丝端倪，她带着笑容试探地问：“我是不是竞聘成功了？” 叶舒皓笑着反问：“难道这件事还有悬念？” 郭少龄不像他那般笃定，犹豫着又问了一句：“你没私下帮我吧？” 叶舒皓目光直视前方路况，坦然道：“你觉得我是那种暗箱操作的人吗？今天带你去庆祝一下，这是你第一次晋升，要图个好彩头。郭经理，祝你将来前程似锦，步步高升！” 郭少龄认真纠正：“只是经理助理而已，离真正当经理还远着呢。” 叶舒皓宽慰一笑：“不会太久的，我对你充满信心。” 感受到叶舒皓的支持和鼓励，郭少龄心中涌上一股暖意。片刻后，她又问道：“什么时候开始物色新助理呢？打算进行社会招聘还是内部推荐？” 叶舒皓沉着地说：“沈常已经跟行政部沟通过了，让他们推荐一位可靠人选过来。过几天确定好人选后，你先带一带她，下个月再到人事部上任。” 郭少龄侧脸看着他，满心依恋：“这么快就要离开了，真是舍不得你和沈秘书。” 叶舒皓却对她挤了挤眼：“你现在不是荣升为我的私人助理了吗？” 郭少龄嗔怪地瞪了他一眼。自从两人在一起之后，她时常发现叶舒皓展现出与平时迥异的一面，就像是披着羊皮的大灰狼，既让人惊喜又让人捉摸不透。 叶舒皓引着郭少龄走进的是一家出乎她意料之外的冷清餐馆。这家餐馆坐落在一处住宅楼底层对外的商业空间中，周围不乏知名的餐饮连锁品牌。地理位置尚属优越，虽非繁华市中心地带，但周边环绕着住宅区和购物中心，商铺林立，生活气息浓郁。餐馆内部装饰简洁大方，既不追求浮华奢侈，也绝不显得低端。
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