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深夜，楚天雄转了几个圈才回到住处，车停在楼下，他坐在车里没动，他先观察了一下周围的动静，然后又往楼上看了看。刘中山的跟踪使他提高了警惕，虽然刘中山的事已经解决，但他不知道还有没有其它的人在跟踪自己。其实，最让他担心的并不是何玉贵，而是警察。因为转钱的事一旦暴露，自己将前功尽弃。所以，上楼前，他总是要习惯性的抬头看一眼窗户，观察一下周围的动静，看看后面是否有人跟踪，确定没有问题后，才敢上楼。他慢慢的爬上楼梯，他的脚步很轻，一边上楼，一边仔细听着周围的动静。可越是这样，他的脚步声就越清晰，就越他觉得背后有人在跟着，心理就越害怕。进门后，他马上将门反锁，却又觉得好象屋里哪个角落里有人在等着他，为了打消心理上的阴影，他将所有房间的灯都打开，所有房间都搜查一遍，直到确信无人才放下心来。 今天，他已经将2000多万转到自己的银行帐户，以便随时支取，这使他的心理稍微得到点安慰。但他清楚，这点资金远远不够他在国外生存的，必须弄到更多的钱。而要弄到这笔钱，就必须参与这次操作，只有这样才能名正言顺地获得资金，他躺在床上，开始策划下一步的行动方案。
第16章 何总来了（1） 刘中山被打，何玉贵气愤之极，也很震惊，他甚至有点发懵，他不清楚楚天雄有什么资本敢于和自己公开叫板。 清除异己是何玉贵上任以来的第一要务。本来，扳倒楚天雄这个眼中钉的事做得得心应手，尤其是楚天雄在全体员工面前与客户打架使他处于绝对的被动地位，因为这是前所未有的，也是公司制度绝对不允许的。在这种情况下，彻底扳倒他只是举手之劳。 没有动手的原因并不是班子里和中层干部中的哪些微词，而是上收自营权以后，他突然发现公司的所谓研发中心都是一些庸碌之辈，只会纸上谈兵，根本没有实战经验。做不出业绩，对他这个刚上任的老总来说，其影响是致命的。所以，他还不敢把希望都寄托在他们身上，起码是现在不能。 他正在犹豫只间，楚天雄却公然殴打自己的外甥。他并不相信刘长山顺嘴胡编的理由，他清楚楚天雄是对着自己来的。这个平时连说话都不带脏字的人，做事不会如此鲁莽。可他就是在不到一个月的时间内两次出手伤人，出手之快，下手之狠都是出乎自己意料的。是难以自制？还是公开挑战？他现在还弄不清楚。因此，他要会会这个楚天雄，看看他的葫芦里卖的究竟是什么药。 楚天雄一直是何玉贵的心病，既恨他，却又离不开他。虽然他现在只是证券部的经理，但全公司的自营业务基本上都集中在他手里，操作上他有很大的自由度，完全架空了自己，这是他不能容忍的。 不能为我所用，就必须调整，这是他的一惯原则。本来，上任之初就准备换他，但研发中心的表现实在让他失望，虽然任何业务的开展都要有一个渐进过程，可代价是他付不起的。他抱怨前任陈总对他的过分放纵，以至于积重难返。 他仔细算了一下，目前的确无人能替代他的位置，起码眼前是这样。现在公司利润的80%来自楚天雄的自营业务，如果替换它，公司的利润就会受到很大影响，自己的位置就有可能不保。争取楚天雄？以他的为人和做 法，绝不可能真心实意的进入自己的圈子。保持现在的局面，楚天雄桀骜不驯的性格又是他难以接受的。最关键的是他从骨子里看不起自己，这是无法容忍的。 怎么搬掉这个石头？是他一直琢磨的问题。本来想用楚天雄的过错控制他，现在却成了烫手的山芋。更糟糕的是，楚天雄话里话外视乎掌握着自己的什么把柄，恐怕这才是他敢于打刘长山的真正原因。 现在看自己在明处、楚天雄在暗处，明显处于不利地位。最好的办法就是以退为进，放手让楚天雄去做，看看他究竟有什么牌？还能出什么牌？找出破绽后再致他于死地。想到此，何玉贵决定对楚天雄的态度来了个180度的大转弯，不仅要在资金上支持他，更要在人员上支持他。 第二天，楚天雄刚到办公室，就接到何玉贵打来的电话，口气相当和缓。“楚经理，哎呀，误会，天大的误会，刘中山的事给你添麻烦了，这个外甥太不让人省心了，常背着我做出越轨的事，心眼特小，我是怕在公司这边影响不好，才把他发配出去的，结果还是出了事，给你添麻烦了。” 听了这话，楚天雄心里一紧，何玉贵公开挑明了与刘中山的关系，分明是告诉自己，小心点，你动了我的人了。但楚天雄已经不在乎这些，既然撕破脸，也就没什么好怕的。但现在还没到剑拔弩张的程度，既然何总都这么客气，自己也就没必要再去触怒他。“哎呀，实在对不起何总。昨天天黑，也看不清楚，他拿块砖头，我光顾着怎么躲了，可能误伤了，真是对不起。但是何总，他做的事也确实有点过，把我的刹车片换成旧的，害的我好悬出事。这事往小了说是赚点黑钱，往大了说可就是谋杀呀，你说是不是？他这么干不是早晚要出大事么？” “有这种事？太可怕了，你教训得对，这事真得谢谢你啦。”何玉贵咬着牙，硬装出笑脸。 “这可不敢当，何总再这么说，我真的无地自容了。” “好啦，这事就算过去了。说点正事吧，自营的事联系得怎么样了？” “我正要汇报这件事呢，昨天与方圆证券的马总谈了一下，已经确定他们的确准备在近期做这支股票，但资金上还差一点，想请我们帮忙，条件是确保我们70%以上的收益。具体的办法是先倒过来一些仓位，然后一起拉升。”楚天雄这么说，是想给自己留点余地。 “材料我看了一下，研究中心也讨论了，原则上同意。但是，70%是不是少了点？” “这只是个基数，如果做好了，决不止是这个数。具体细节想等你来了再当面汇报，你什么时候能过来一趟呢？” “就这两天，你先不要动，先把可能发生的情况和应对的办法想好，把方案想细，等我过去再说。” “好的。”放下电话，楚天雄长出了一口气，对付搞阴谋的人，必要的时候就得来点狠的，虽然他以后可能会有更阴狠的手段，但那已经无所谓了，现在最重要的是时间和机会。 楚天雄需要解决另一个重要问题，就是必须弄清郭亮是怎么进来的。楚天雄仔细分析了郭亮进入控制中心的途径，结果只有一种可能。 他立刻从电脑中调出电脑部所有员工的生日、电话等信息，然后就挨个试了起来。果然，有两个人的电脑密码就是用生日的日期简单调整而成的。 何玉贵来了，楚天雄亲自驾车到机场去接。一路上，楚天雄将这两天工作情况做了汇报。但何玉贵视乎心不在焉，反到一再关心起自己的生活，楚天雄不知他究竟是什么态度，索性也不再汇报，开始东拉西扯，心里却做好了应付最坏情况的准备。
第17章 何总来了（2） 何玉贵是个官场老手，他喜欢研究历史，尤其是为官之道，好在我们国家有五千多年的封建历史，光怪陆离的官场争斗，让他受益匪浅。现在，作为老总，他早已把证券公司视为自己的王国，掌握每个人的生杀大权，使他享受到了权力的快乐。 他处事老练，在市领导眼里，他是个果敢、干练、有创新思维和开拓能力的难得人才；在社会上，他是一个有实力、有魄力、有魅力的企业家；在职工眼里，他是权利、威严、利益的象征。上任不到半年，他就对原有的管理体系和管理制度进行了大幅度的调整，融入了他的管理理念，管理方式和用人哲学。 比如：实施一把手战略是他总结出来的制胜法宝，也使他在更高层次上巩固了自己的地位，这样他在高管的任用和调整上便拥有了绝对的建议权和任命权。他深知，作为国有企业高管人员，绝大部分都有自己的政治背景，其中也不乏雄心勃勃之人，管理和使用颇为复杂。何玉贵深谙其中的道理，他首先了解了每个高管的背景和后台，以及相互之间的关系，彼此之间的矛盾和利害冲突乃至更深一步的关系，然后通过自己上层的关系和手中的权力密切与其之间的联系，把副手的后台变成自己的朋友，这样用起副手来便是游刃有余了。 对于中层干部，则通过制定《干部管理制度》和《岗位轮换制度》使干部的升降、调整都掌控在自己手中。在具体实施上，何玉贵更是手段翻新。他清楚，每个人的适应能力是不同的，这与每个人的兴趣、爱好、阅历、经验，以及适应性、学习力都有很大关系，正所谓尺有所短，寸有所长。何玉贵深知属下的能力与特长，如何配置和使用这些资源则是他的专利。按照公司的干部管理制度要求，干部实行的是聘用制，可聘与不聘，其待遇则是天差地别。当需要提拔你时，就把你调到最适合你的岗位，并给予全力支持，突出你的业绩，让大家对你的提拔心悦诚服；当想要撤换你时，便将你调到最不适合你的位置上，再设置重重障碍，让你无法完成任务。这样在年度考核时，便顺理成章的把你拿下，还让你哑口无言。 何玉贵的又一高明之处就是制定了干部轮岗制度，规定中层干部的岗位两年调整一次，名义上是增强干部素质，提高干部的适应能力。实际上，多少人会为了争取或保住好的岗位而费尽了心机，而他自然会成为最大的受益者。最主要的是，只要他抓住了这个致命弱点，属下对于他就不仅是服服帖帖的问题了。 对于员工，则制定了《岗位聘用制度》加以约束，按他的话说：“现在最不缺的就是人。”他清楚，在岗位安排和人的使用上，绝对公平是不存在的，任何岗位的工作压力、劳动强度、承担责任、获得利益都是不相同的。但他并不去缩小这种不公平，而是有意扩大它，使相同级别的岗位在责、权、利的配置上都存在很大差异，使公司的岗位出现了三、六、九等，进而激发起了全体公司干部、员工的竞争动力。他希望他们竞争，而且欣赏他们所采用的手段与方式，当然，最终的决定权取决于自己的受益程度。这样，他就可以随心所欲的掌控他们、调度他们、指挥他们、把玩他们。 到了楚天雄的办公室，看到证券部的几个主管都围了过来，何玉贵显得很兴奋，他关切地询问着每个人的情况，家里的情况，孩子的情况。令楚天雄惊讶的是他对每家的情况都了如指掌，甚至包括他们父母的生日，说得大家都非常感动，而这些连他这个主管经理都不太清楚。 几个干部出去了，屋里只剩下何玉贵、楚天雄和叶淑青，三个人围坐在沙发上，何玉贵立刻收敛了笑容。“关起门来说话，这次操作股票，你们犯了纪律。没有事先研究，也没有听听研发中心的意见就直接操作，这是严重违犯纪律的行为，在这个问题上首先要对你楚天雄提出批评。你要知道，你‘十一’前的事儿还没处理呢，怎么又自作主张，违犯纪律呢？天雄，咱们是老同志、老朋友了，你也是公司的老人了，老领导了，以前也没见你这么冲动啊？何况你做的事儿是前所未有的。你究竟是怎么了？是不是需要休息一段时间哪？”
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