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电话里她没有指责，没有不满的情绪，而是与老贺说太极拳（剑）、八段锦、五禽戏、八部金刚功这些项目的益处。 “杨爷爷今年八十啦，依旧身体强健。他老人家就是每天早上练习太极拳，下午练习八段锦。我给您找到教学视频，您在家比照着学习也成，或者下楼拜杨爷爷为师傅也行。我觉得杨爷爷做老师，比您在药铺里遇到的老师靠谱些。” 老贺没立刻同意，不过也没别表现出抗拒，这让京京松了一口气。 她从麦当劳又打包了五个大的炸鸡桶，连带着五盒彩虹酸条一起来到住院部。因为她没法上楼，只好在家属等候区给杨闻昭发消息。“杨闻昭，你照顾好病人后，可以来一层综合服务台吗？。” 杨闻昭从电梯间走出，一眼就看到了在家属群里穿黄色连衣裙的仙子。她手里提着麦当劳的袋子，怀里抱着黄色的糖果盒子，整个一黄色夏日精灵。 遇到她之后，他的生活里好像多彩了许多。琥珀色，浅绿色，金黄色，甚至今天早上的黑色碎花都五彩斑斓起来。 他小跑过去，接过她手里的袋子，闻到了鸡翅的味道，笑着说，“我们护士长不让在科室里吃炸鸡。”黄衣精灵的脸上立刻浮现一丝愧疚，“抱歉，我没考虑周全。” 他嘴角咧得更大，凑近低声说，“我们可以偷偷吃。” 京京也笑了，“你可以拿大鸡腿贿赂一下护士长。我只能提得动这些，你和同事们分一下。周日下午还要上班的医护，都辛苦啦。” 这天五层东侧神外的医生值班室尤其热闹，杨医生带着炸鸡和糖果回来加班，后来还给科室的同事们点了奶茶外卖。 ----
第15章 京京离开医院后，回到家里，老贺已经回来了。他见到女儿脸色红润，精气神儿十足，没再劝她喝补气血的茶。 她从网上下载了许多太极拳，八段锦的教学视频。初级阶段的学习视频，她通过微信发给老贺，让他没事的时候练习一二。 父女二人的温情与和平维持到傍晚时分。老贺在饭桌上，问她，“上周末去你妈那儿，是不是她给你安排相亲了？对方什么条件？比翟家小子要好吗？他这周联系你了吗……” 好吧，烦恼不只是伪养生学。晚上她在姐妹群里说，“我要出去租房子住。” 她在大学快要毕业的时候，闹过一阵子独立。那时候，她打算和朱颜一起租房子住。可惜，她斗争经验不足，口号喊得比行动早，导致马女士和老贺纷纷劝说。 “自己家又不是没房子住，两套房子还不够你换着住呀。还有一套期房，是给你的婚房，等结婚了搬出去没问题。” “小朱上班的地方距离你上班的地方有二十公里。你们折中选个中间距离，那片儿也租不到好的小区。不行，我和你爸的房子，距离你上班地方都近，住家里。” 第一次斗争失败，还有一个因素是那会儿她还没毕业，口袋没钱。现在工作四年的积蓄没怎么花，她打算在公司附近组个小公寓，上下班方便，去朱颜或者田橙家也便利。 夜里入睡前，她还在盘算着公司附近哪个小区性价比更高些。可惜，隔天上班，更加繁忙的节奏让她完全忘记了租房子的事情。 因为连续一个礼拜的加班，第二周项目组大家的工作热情明显不及第一周高。虽然大家时不时出外勤去项目公司做高管访谈，供应商访谈或者市场调研，终究还是要回到小会议室加班的。王裕安排秘书给大家准备的水果、咖啡、奶茶也只能起到一小会儿的安慰作用。 晚上本来是大家最不愿意说话的时刻，当然也是最容易的暴躁时候，积聚了一周的情绪居然在周五晚上爆发了。 去年入职的姑娘艾晨上午随高博一起去做供应商访谈，下午回来后整理会议纪要。晚上高博review后开始当众批评她，“写不好纪要就及时反馈，而不是浪费一天时间后上交一坨不知所谓的垃圾。” 艾晨听到指责后一声不吭，只是坐在座位上默默掉眼泪。 王裕晚上有应酬不在公司，兰姐家里孩子发烧请假，会议室里只有京京一个人可以站出来缓和气氛。她站起来，扯了扯高博的衣袖，示意他少说两句。 高博的情绪也积聚到顶点，他甩开京京的手，说道，“我今儿必须要说完，艾晨上周来项目组，每天布置的工作糊弄了事，自认为完成就开始上网刷社交网站。从上周开始，我就不断给她收拾烂摊子。她提交的行业现状只是抄了几段券商粗浅的报告，完全不去做分析。公司买的数据库的原始数据不用，她去摘录公众号的数据。完全不可思议的工作方式！” 高博没有把话题收在今天的会议纪要上，而是开始翻旧账。 这一下子把艾晨给激怒，她抽出纸巾擦干眼泪，也冲高博喊道，“你用心教了吗？您给布置的任务，语焉不详，提的要求也是模棱两可。鬼才能做到您想要的样子。不止如此，你给我留时间去分析原始数据了吗？完全没有，你只是在上午布置任务后，中午就开始催，完成了吗？做完了吗？” “我布置任务的时候，你听不懂要求，可以问呢！你问了吗？你也完全没有。你只是一声不吭的说知道了。你没明白任务的要求，只会一个人瞎琢磨。我不催你工作进度的话，放任你糊弄完开始上网聊天吗？我不催你进度，你每天下午去喝咖啡能喝上两个小时。 我不知道你过去一年里是怎么完成工作的，反正在我这里你的工作能力为零。也少扯你海外留学回来的，少扯你性格内向不善交流，这个会议室里任何一个人在第一年的时候，都比你完成的工作好。贺京京，人家当年的工作能力是一百个你也赶不上。”高博口不择言后把京京拉进战场。 艾晨把电脑狠狠摔在桌子上，“我工作能力为零？您的领导能力才是零分呢？现在洋洋得意夸奖别人，殊不知不会叫的狗才会咬人的。人家马上要爬你头上了，你不嫉妒，不羡慕？今儿大领导不在，我不和一个只会乱叫的狗沟通，也不让一只心思深沉的狗做调解人。” 项目组其他同事见势不妙，跟进拦住艾晨，让她冷静一下。这种无差别攻击是最差的交流方式。 自从上周一王裕把她拉进这个项目组，贺京京工作中的宁静一去不复返。现在更是让人指着鼻子被骂狗，她如果真的像马女士的话，这会儿就跳起来和艾晨一起对骂。 可是，她不是。她站起来，走到会议室门口，挡住所有人的出路，环视一周后，才开口说话。“过往如何，我不评价。我单说刚刚十分钟内发生的事情。 我在你们吵架的时候，看了访谈纪要，提问的问题顺序很凌乱，记录的回答内容没重点，这不是一篇合格的工作底稿。无论如何，你们两个待会儿需要合作拿出一份逻辑清晰的报告出来。标准底稿格式可以参考系统中别人上传的成品。 职场不是学校，更不是家里。同事和上级不会像师长家人一样主动去教你，去求着你学习。每个人在职场上能学到多少东西，全靠自己。眼里有活儿，心中有问题，才是职场新人该有的态度。 最后，大家加班都很累，别把自己的负面情绪发泄在其他人身上。我们只是同事关系，即使是上下级关系，也没有义务接受别人的情绪垃圾。 再多说一句，不爱说话，不等于心思深沉。同理，一声不吭，不等于性格内向。受过高等教育的人，相信理解这点不难。 现在休息一刻钟，收拾好情绪后回来继续干活儿。不回来的话，明早大可以找王裕辞职去。” 说完她把会议室的玻璃门推开，自己第一个走出去。她回到自己的座位上，抱着桌面的多肉植物，望着窗外发呆。心思深沉，这是艾晨给她的标签，让她想要辩解都不知该从何开始。 她想如果明天高博和艾晨找王裕辞职的话，王裕会不会找她拼命，自己离开一晚上，团队20%的人就要辞职。 京京原本放空的脑袋，突然闪现一个念头，自己同事们加班有不菲的加班费拿，项目做好了年底还有奖金拿，为啥情绪还这么波动。杨闻昭五月份没怎么过周末，他又是怎么排解情绪郁结的呢？ 许是脑电波会发送信号，与她相隔近十公里的杨闻昭给她发来一张图片。配的文字是，先锋Pioneer DJ Mixer，今天遇到了好玩的。 京京点开图片，笑起来，或许这就是他排解郁结的方式吧。 她问道，“club的？” 对话框上方的对方正在输入闪烁了几秒后收到回复，“对的。我大学同学开的club，要不要一起来体验一下呢？” “祝玩得开心。”这句不是客套话，她是真心的希望他在工作之余，在休闲的时候能舒心。 她回复后才发现没有回复他的问题，又追加了一条，“我还在公司加班。下次有机会再去体验。” 杨闻昭没勉强，“行。下次我提前约你的时间。工作吧，别太晚回家哈。” 晚上办公室闹这么大动静，主动或者被动卷入了三名项目组员工，王裕收到消息后从饭局直接赶回公司。 他把高博和艾晨叫去他的办公室，同时在ichat上给京京留言，等我聊完再下班。 不知道三人具体聊了什么，艾晨哭着从王裕的办公室出来后直接离开办公室。高博回到会议室，停在京京旁边说，叫你呢，他办公室。 王裕递给她一瓶水后，先问了她一个问题，“我作为部门负责人，是不是很失败？” 京京摇摇头。凭心而论，他的专业素养，向上管理的能力，对团队下属的维护，能力和用心程度在同一批次的部门负责人中算佼佼者。 只是有一点，他运气不太好，最近两三年团队中分配的新员工素质比较一般。艾晨更是公司的超级vip，上个月被一纸调令甩到他们团队的。 “不算失败。只是团队人才有些断层，相信您也有注意到。”她如实回答。 “是呀，我培养过的三个副手，一个已经离职，一个太情绪化，还有一个七月底离职。说起来，还是很失败的。”他苦笑起来。 京京听到宋晴要离职的消息，有些惊愕地睁大眼睛，眉毛上扬。最近两周的一切安排，突然都合理起来，怪不得自己突然被重用。 她很快平复下来后，问道，“宋晴的消息，需要我保密吗？” 王裕点点头，“保密到下月初吧。她下月初会在系统里提离职流程，last day定在七月最后一周。回归今晚的事情，艾晨被调离项目组，下周部门会再来俩名同事，原来Eric团队的。高博记一过，今年的奖金扣30%。” 她问道，“为什么？” “高博带不好团队，这是第一次公开冲突，只是小的惩戒。如果他控制不住自己好斗的情绪，再有第二次，团队也留不住他。艾晨的问题，在于她对两位同事的不尊重。不懂得做人基本原则的成员，团队不留。”王裕的回答掷地有声，在深夜安静的办公室里格外震撼。
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