是一道发问题:“昨晚直接回家了?” ? 钟晴压下心头“他为什么会这么问”的疑惑感,应答道:“嗯。” 乔明轩又发声:“不一起过来看奶片,怎么不说一声。” ?? 钟晴瞪大眼睛。 “呃……昨晚您在入地库前提早让我下车,那意思不就是……?” ——不就是您乔大老爷不想让我过去一起撸小狗狗?那我还巴巴地跟过去,岂不是讨没趣? “让你提前下车,是因为地库在维修地面,灰多不好走。”乔明轩看一眼钟晴说道,“你会错意了。” ??? 那你不早说?你不说我怎么知道你到底是什么意思? 正没想好这倒打一耙的“会错意”该怎样回应,电梯恰好已抵达一层。 梯门徐徐打开,钟晴得救。 她藏起心间反骨,笑得一脸憨憨,说了声:“乔总,公司见。” 然后快步走出电梯。 梯门合上,载着乔明轩又向地下车库移去。 钟晴收起憨笑,呼出一口气。 看来这位上司恐怕早餐吃到了什么不可口的东西,心情不好,居然突然发难,还是这种反常规的难。 - 到了公司,钟晴很快进入工作状态,把一切私人情绪驱逐脑外。 打工人的每一天都是如此,踏进公司,即代表时间从此刻起卖给老板。精明的老板从不甘心奉养闲人,社畜想要捧住能够安身立命的饭碗,只有摒除私人相关的一切,卖脑子卖力气,努力工作。 这样一天天过去,韩向风这边的项目已经顺利收尾。 期间凡是涉及和秦飞扬碰头的事宜,韩向风都没有让钟晴出面。 他对下属守护得很好。 钟晴无以为报,只能一直拼足了力气地干活。虽然她只是个尚处于试用期的新人,但工作能力强,又上足马力开工,无形中竟带动其他老员工的工作士气。最后韩向风这个项目收尾得竟然比从前的项目都要快一些。 为此韩向风手下的那些前辈同事们,都笑着叫钟晴“小马达”,并希望韩向风能把她收编进部门里。 这边的项目最终顺利完成。凌娜和吕鹏山那边也都陆续完成了项目。 他们三位新人的试用期不知不觉已经满半年,马上他们就要迎来试用期考评,考评结果关系到他们三个人是否能顺利转正。 刚到辛行资本时,每当累瘫,钟晴都觉得时间过得煎熬又漫长。可是眼下,半年一晃眼过去,在三个领导手下轮过一圈项目,竟好像只是一眨眼的事。 原来把那些觉得苦难的时光熬过去,迎来的就是所谓成长。 他们三位新人很快迎来转正考评。转正考评包括两个部分,一部分是平时表现分,一部分是部门负责人对新员工的最终认可度,通过部门负责人对员工的选择来体现。 令人欣喜,三位部门负责人给他们三人平时表现的测评分数都在达标以上。 但这并不意味着他们可以留在辛行资本了。 想留下,还要再过一关,三位部门负责人和三位试用期新人将进行互选,只有成功被某位部门负责人捡走,才算大功告成。 如果同时有一名以上部门负责人选了同一人,就进入员工对部门负责人的反选时刻。 空选的部门负责人,可以再选一次。 如果最终有人没能被部门负责人捡走,只好就此走人,另谋高就。 三位部门负责人是怎样选择他们三位新人的,新人们并不知道。但三位新人在午饭时抓紧时间切磋意见,互相试探了一番怎样选择部门负责人。 凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的三部。原因已经是大众共识:工作强度大,他们的肉.体承受不了;乔明轩极为严厉,他们的精神招架不住。 吕鹏山问凌娜剩下的两位领导里她想选谁。 凌娜刚想脱口说出,就被钟晴按住。她替凌娜反问吕鹏山:“你呢,欧总和韩总,你想选哪个?” 吕鹏山果然打太极,并不明确说自己到底怎么选,只说:“我想选的领导,也正好选了我,让我不会被空选而走人,这样的几率能有多大?” 钟晴说:“零,或者百分之百。” 吕鹏山没好气:“竟说废话。就是说,有没有什么办法,可以把为零的可能性去掉?” 钟晴摇头:“除非你跟欧总韩总关系已经好到,可以现在直接去告诉他们,你要选谁,同时也让那位领导选你。” 吕鹏山小心眼的毛病又犯起来,觉得钟晴是在奚落他,端着餐盘扭身就走掉了。 趁只有两个人在,凌娜问钟晴:“你说我应该怎么选?” 钟晴先说明:“我只是给你一个参考意见,最后到底怎么决定,还是要看你自己。” 凌娜郑重点头。 钟晴告诉她:“我觉得韩向风韩总的部门,论工作方式和风格,好像更适合你。而且你一开始到辛行来,就是韩总部门的人在带教你,韩总对你的了解应该比对我和吕鹏山都多。” 凌娜点头:“其实我自己也倾向第一选择是韩总,可我拿不定主意,还是想多拉一个人帮我坚定想法。”顿了顿,她问钟晴,“你呢,你想选谁?” 钟晴笑着说出那个名字后,告诉凌娜:“希望概率之神保佑我们,希望我们三个最终都能和领导互选成功,转正留下。” 哪怕是吕鹏山那个小心眼。 - 三位部门负责人的选人结果很快出来了。 叫钟晴意外,三个领导的第一选择,居然都是她。 说内心不暗喜是不可能的,无论如何,这是三位部门掌舵者对她能力的一种肯定。 凌娜一边恭喜她,一边倍感紧张。每位领导也只有两次选人机会,而韩向风的一次选择已经用在钟晴身上,如果他的第二选择不是她而是吕鹏山,她就将落选。 同样的,吕鹏山的脸也绷得像快抻断的牛筋。 所有部门负责人的第一人选都给了钟晴,除去和钟晴互选成功的领导,其余两位领导里如果有人的第二人选选了他,而他也选了对方,他可以留下;如果有人的第二人选选了他,可他却选了另外一位没选他的领导,选择不能达成匹配,这意味着他落选了,立刻就要失去这份工作。 这种不确定性让吕鹏山情绪失控,他再次对钟晴阴阳怪气。 “你可真会给人下迷魂汤,也不知道你到底用了什么手段,能让三个领导都选你。” 钟晴向来不惯着他小心眼的毛病,立刻回他:“我猜你首选的是欧总,你如果再这么不好好说话,我可就要选欧总了哦,那欧总可就没有选你的机会了;而乔总韩总的第二选择很可能都是凌娜。凌娜会选择韩总。所以最终呢,就是凌娜匹配到韩总部门,我去到欧总部门,乔总部门空选不进新人。而你,到时就不得不卷铺盖走人。” 吕鹏山立刻脸色涨得通红,把酸话都狠狠憋了回去。 她竟然连他选了谁都说得一点不错。 凌娜也很惊奇,钟晴怎么会把他的志愿猜得分毫不错。 钟晴笑着对凌娜说:“因为他也知道,你适合待在韩总那边,为了降低落选风险,他会选欧总。” 她说的一点没错,吕鹏山就是这样想的。 他那点小心思对于钟晴来说,就像透明地摆在脸上一样。 到了此时,虽然他们三个新人的选择对于彼此来说已经算是明牌了;但对于三位部门负责人来说,新人们的选择意向,还是扑朔不明的。 施雅妮对乔明轩汇报完工作日程后,把三位部门负责人都选了钟晴的结果顺便也告知了直属领导。 她忍不住夸赞自己的小室友:“钟晴真是棒棒的,居然能让三位领导的第一选择都是她,可见老天爷也不会一直冷落老实人,只要踏实肯干能吃苦,还是会得到所有人的肯定与认同的。” 乔明轩听到“老实人”三个字时,嘴角微动。 她也真是有点本事,能让其他人到现在都觉得她是个老实人。 但三位部门负责人的第一选择都是她,这结果其实他并不感到意外。 她确实有这个本事,让大家都想选她。 耳边听得施雅妮忽然笑起来:“现在,主动权交到钟晴手里了,这还是从来没有过的现象呢。接下来就看她会选哪位领导了。” 乔明轩笑了笑。 没想到有一天,他竟成了钟晴的待选选项之一。 施雅妮又开口问:“乔总,算您在内的三位领导,您客观希望她选谁?” 乔明轩:“我。” 他回答得竟丝毫不卖关子,答案简洁直接。 “最有能力的员工,当然要到我们这来。” 施雅妮拍手附和:“我也希望她能来我们部门,因为她真是又可爱能力又强。乔总,您说我要不要以室友这近水楼台的优势身份,趁机拉拢她一下?” 乔明轩看向她,摇头,制止:“没必要,互选是很客观的一件事,不要搞这一套。” 施雅妮耸耸肩答“是”。 都说职场上可以做到领导阶层的人全是理智的魔鬼,她想果然如此,乔明轩理智得好像对新人们的选择结果并不好奇一样。好像钟晴选他最好,那是最合适的选择;但不选也无所谓,损失的是对方而不是他自己。 啧啧啧。 施雅妮在心里连啧三声。 乔明轩微一眯眼,识破秘书八.九分的心思。他板正面孔告诉她:“出去忙你的事吧。” 施雅妮“哦”一声,收起pad和记事本向办公室外走。 刚走到门口,正准备拉住把手开门,声音又从后面响起。 “出结果了及时告诉我。” ? 施雅妮反应一下,明白过来乔明轩说的是三位新人选择部门领导的结果。她答道:“好的。” 等她出了办公室,站在门外又细品一下,忍不住笑出来。 原来这位魔鬼般理智的领导,也不是真如他表现那般淡然不在乎。对于选择结果,他也不是百分之百的有把握,也还是会有百分之一的忐忑。 - 很快,新人们选择部门负责人的结果也出来了。
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