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是一道发问题：“昨晚直接回家了？” ？ 钟晴压下心头“他为什么会这么问”的疑惑感，应答道：“嗯。” 乔明轩又发声：“不一起过来看奶片，怎么不说一声。” ？？ 钟晴瞪大眼睛。 “呃……昨晚您在入地库前提早让我下车，那意思不就是……？” ——不就是您乔大老爷不想让我过去一起撸小狗狗？那我还巴巴地跟过去，岂不是讨没趣？ “让你提前下车，是因为地库在维修地面，灰多不好走。”乔明轩看一眼钟晴说道，“你会错意了。” ？？？ 那你不早说？你不说我怎么知道你到底是什么意思？ 正没想好这倒打一耙的“会错意”该怎样回应，电梯恰好已抵达一层。 梯门徐徐打开，钟晴得救。 她藏起心间反骨，笑得一脸憨憨，说了声：“乔总，公司见。” 然后快步走出电梯。 梯门合上，载着乔明轩又向地下车库移去。 钟晴收起憨笑，呼出一口气。 看来这位上司恐怕早餐吃到了什么不可口的东西，心情不好，居然突然发难，还是这种反常规的难。 - 到了公司，钟晴很快进入工作状态，把一切私人情绪驱逐脑外。 打工人的每一天都是如此，踏进公司，即代表时间从此刻起卖给老板。精明的老板从不甘心奉养闲人，社畜想要捧住能够安身立命的饭碗，只有摒除私人相关的一切，卖脑子卖力气，努力工作。 这样一天天过去，韩向风这边的项目已经顺利收尾。 期间凡是涉及和秦飞扬碰头的事宜，韩向风都没有让钟晴出面。 他对下属守护得很好。 钟晴无以为报，只能一直拼足了力气地干活。虽然她只是个尚处于试用期的新人，但工作能力强，又上足马力开工，无形中竟带动其他老员工的工作士气。最后韩向风这个项目收尾得竟然比从前的项目都要快一些。 为此韩向风手下的那些前辈同事们，都笑着叫钟晴“小马达”，并希望韩向风能把她收编进部门里。 这边的项目最终顺利完成。凌娜和吕鹏山那边也都陆续完成了项目。 他们三位新人的试用期不知不觉已经满半年，马上他们就要迎来试用期考评，考评结果关系到他们三个人是否能顺利转正。 刚到辛行资本时，每当累瘫，钟晴都觉得时间过得煎熬又漫长。可是眼下，半年一晃眼过去，在三个领导手下轮过一圈项目，竟好像只是一眨眼的事。 原来把那些觉得苦难的时光熬过去，迎来的就是所谓成长。 他们三位新人很快迎来转正考评。转正考评包括两个部分，一部分是平时表现分，一部分是部门负责人对新员工的最终认可度，通过部门负责人对员工的选择来体现。 令人欣喜，三位部门负责人给他们三人平时表现的测评分数都在达标以上。 但这并不意味着他们可以留在辛行资本了。 想留下，还要再过一关，三位部门负责人和三位试用期新人将进行互选，只有成功被某位部门负责人捡走，才算大功告成。 如果同时有一名以上部门负责人选了同一人，就进入员工对部门负责人的反选时刻。 空选的部门负责人，可以再选一次。 如果最终有人没能被部门负责人捡走，只好就此走人，另谋高就。 三位部门负责人是怎样选择他们三位新人的，新人们并不知道。但三位新人在午饭时抓紧时间切磋意见，互相试探了一番怎样选择部门负责人。 凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的三部。原因已经是大众共识：工作强度大，他们的肉.体承受不了；乔明轩极为严厉，他们的精神招架不住。 吕鹏山问凌娜剩下的两位领导里她想选谁。 凌娜刚想脱口说出，就被钟晴按住。她替凌娜反问吕鹏山：“你呢，欧总和韩总，你想选哪个？” 吕鹏山果然打太极，并不明确说自己到底怎么选，只说：“我想选的领导，也正好选了我，让我不会被空选而走人，这样的几率能有多大？” 钟晴说：“零，或者百分之百。” 吕鹏山没好气：“竟说废话。就是说，有没有什么办法，可以把为零的可能性去掉？” 钟晴摇头：“除非你跟欧总韩总关系已经好到，可以现在直接去告诉他们，你要选谁，同时也让那位领导选你。” 吕鹏山小心眼的毛病又犯起来，觉得钟晴是在奚落他，端着餐盘扭身就走掉了。 趁只有两个人在，凌娜问钟晴：“你说我应该怎么选？” 钟晴先说明：“我只是给你一个参考意见，最后到底怎么决定，还是要看你自己。” 凌娜郑重点头。 钟晴告诉她：“我觉得韩向风韩总的部门，论工作方式和风格，好像更适合你。而且你一开始到辛行来，就是韩总部门的人在带教你，韩总对你的了解应该比对我和吕鹏山都多。” 凌娜点头：“其实我自己也倾向第一选择是韩总，可我拿不定主意，还是想多拉一个人帮我坚定想法。”顿了顿，她问钟晴，“你呢，你想选谁？” 钟晴笑着说出那个名字后，告诉凌娜：“希望概率之神保佑我们，希望我们三个最终都能和领导互选成功，转正留下。” 哪怕是吕鹏山那个小心眼。 - 三位部门负责人的选人结果很快出来了。 叫钟晴意外，三个领导的第一选择，居然都是她。 说内心不暗喜是不可能的，无论如何，这是三位部门掌舵者对她能力的一种肯定。 凌娜一边恭喜她，一边倍感紧张。每位领导也只有两次选人机会，而韩向风的一次选择已经用在钟晴身上，如果他的第二选择不是她而是吕鹏山，她就将落选。 同样的，吕鹏山的脸也绷得像快抻断的牛筋。 所有部门负责人的第一人选都给了钟晴，除去和钟晴互选成功的领导，其余两位领导里如果有人的第二人选选了他，而他也选了对方，他可以留下；如果有人的第二人选选了他，可他却选了另外一位没选他的领导，选择不能达成匹配，这意味着他落选了，立刻就要失去这份工作。 这种不确定性让吕鹏山情绪失控，他再次对钟晴阴阳怪气。 “你可真会给人下迷魂汤，也不知道你到底用了什么手段，能让三个领导都选你。” 钟晴向来不惯着他小心眼的毛病，立刻回他：“我猜你首选的是欧总，你如果再这么不好好说话，我可就要选欧总了哦，那欧总可就没有选你的机会了；而乔总韩总的第二选择很可能都是凌娜。凌娜会选择韩总。所以最终呢，就是凌娜匹配到韩总部门，我去到欧总部门，乔总部门空选不进新人。而你，到时就不得不卷铺盖走人。” 吕鹏山立刻脸色涨得通红，把酸话都狠狠憋了回去。 她竟然连他选了谁都说得一点不错。 凌娜也很惊奇，钟晴怎么会把他的志愿猜得分毫不错。 钟晴笑着对凌娜说：“因为他也知道，你适合待在韩总那边，为了降低落选风险，他会选欧总。” 她说的一点没错，吕鹏山就是这样想的。 他那点小心思对于钟晴来说，就像透明地摆在脸上一样。 到了此时，虽然他们三个新人的选择对于彼此来说已经算是明牌了；但对于三位部门负责人来说，新人们的选择意向，还是扑朔不明的。 施雅妮对乔明轩汇报完工作日程后，把三位部门负责人都选了钟晴的结果顺便也告知了直属领导。 她忍不住夸赞自己的小室友：“钟晴真是棒棒的，居然能让三位领导的第一选择都是她，可见老天爷也不会一直冷落老实人，只要踏实肯干能吃苦，还是会得到所有人的肯定与认同的。” 乔明轩听到“老实人”三个字时，嘴角微动。 她也真是有点本事，能让其他人到现在都觉得她是个老实人。 但三位部门负责人的第一选择都是她，这结果其实他并不感到意外。 她确实有这个本事，让大家都想选她。 耳边听得施雅妮忽然笑起来：“现在，主动权交到钟晴手里了，这还是从来没有过的现象呢。接下来就看她会选哪位领导了。” 乔明轩笑了笑。 没想到有一天，他竟成了钟晴的待选选项之一。 施雅妮又开口问：“乔总，算您在内的三位领导，您客观希望她选谁？” 乔明轩：“我。” 他回答得竟丝毫不卖关子，答案简洁直接。 “最有能力的员工，当然要到我们这来。” 施雅妮拍手附和：“我也希望她能来我们部门，因为她真是又可爱能力又强。乔总，您说我要不要以室友这近水楼台的优势身份，趁机拉拢她一下？” 乔明轩看向她，摇头，制止：“没必要，互选是很客观的一件事，不要搞这一套。” 施雅妮耸耸肩答“是”。 都说职场上可以做到领导阶层的人全是理智的魔鬼，她想果然如此，乔明轩理智得好像对新人们的选择结果并不好奇一样。好像钟晴选他最好，那是最合适的选择；但不选也无所谓，损失的是对方而不是他自己。 啧啧啧。 施雅妮在心里连啧三声。 乔明轩微一眯眼，识破秘书八.九分的心思。他板正面孔告诉她：“出去忙你的事吧。” 施雅妮“哦”一声，收起pad和记事本向办公室外走。 刚走到门口，正准备拉住把手开门，声音又从后面响起。 “出结果了及时告诉我。” ？ 施雅妮反应一下，明白过来乔明轩说的是三位新人选择部门领导的结果。她答道：“好的。” 等她出了办公室，站在门外又细品一下，忍不住笑出来。 原来这位魔鬼般理智的领导，也不是真如他表现那般淡然不在乎。对于选择结果，他也不是百分之百的有把握，也还是会有百分之一的忐忑。 - 很快，新人们选择部门负责人的结果也出来了。
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