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虽然上班的时候，大家时不时就想拿导弹炸大楼，但是真到了关键时刻，也没有几个希望公司真倒闭的，毕竟拿着简历到处求职，也不是什么值得怀念的经历。 而那些不需要求职就能找到好工作的，哪需要等到现在，看到形式不对，早就跑了。 比如一度离开裴氏，但是这次又跟着裴大小姐一起回归的财务部主管周姐。 “周姐，我就说你那时候怎么有这么大的胆子挑衅那个私生子，原来是跟着裴大小姐，您就该早点说啊，要不然咱们一天到晚担惊受怕的，皱纹都多了好几根。” 周姐还是那副冷冷淡淡的模样：“要是真叫你们这几个大喇叭知道了，跟全公司都知道了有什么区别？” 其他人又是一阵讪笑，但是整个办公室的气氛，比昨天的愁云惨雾，不知道强了多少。 大小姐回来，就算公司的问题依然存在，但是一切难关，好像也没有那么难以渡过了。 本来裴氏集团的人只是觉得，大小姐回来，清楚了之前积攒的弊病，保住公司不倒，就已经很了不起了。 毕竟现在裴氏的最大合作商卡素科技遇到了大麻烦，裴氏集团的效益也跟着降到了冰点，几乎马上就要进ICU抢救，这种情况，就算是很有危机处理经验的顶级CEO，也一样麻爪。 可是谁想到，这段时间裴大小姐离开公司，可不是混日子的。 童心科技被她带出去的时候，本来只是一个体量很小，甚至没有大规模盈利能力的小公司，谁想到短短几个月，这家原本谁都不放在眼里的小公司，竟然承接了很大一部分原来属于卡素的业务。 庞然大物倒下，虽然可能牵连很广，但是同样也让出了巨大的真空，这时候，就开始有能力，抢到这片突然空出来的市场。 裴心柔显然吃到了最大的一块蛋糕，而裴氏集团原本和卡素科技对接的那一部分业务，也就自然而然的，被童心接了过去。 也就是说，现在的裴氏，需要仰鼻息的不再是卡素科技，而是换成了被裴大小姐全资控股的童心科技。 大小姐绝地反击，华丽回归的故事，也在圈子里广为流传，这时候的裴心柔，再也不是那个傻傻在集团干了很多年，结果全变成给别人做嫁衣的倒霉蛋，而是变成了手腕超绝的复仇女王，君临天下，无可匹敌。 无论是当初的贬低，还是如今的疯狂吹捧，在真正的实绩面前，看起来都无足轻重，甚至不如面前的一杯美酒。 裴心柔对着陆放举了一下杯：“你准备走了？” “这边的事都差不多收尾了，我留着也没太多含义，而且我的论文刚写了一半，也不能再耽误了。” 要不是陆放说起这件事，裴心柔都快忘了，这个在资本市场翻手为云覆手为雨的大佬，还是个没毕业的博士生，每天都为了论文头秃，据说有时候白天杀得昏天黑地，晚上还要乖乖赶论文，实在叫人同情。 不过想一想这家伙这一次赚的钱，裴心柔愉快的决定把同情喂了狗。 当初的三人同盟，薛蜜出钱，陆放出头脑，裴心柔出人脉，约好了收益也是三三分，还算公平。 不过后来裴心柔因为心里的执念，主动放弃金融市场收割的利润，选择把裴氏集团彻底控制在自己手上。 这个选择虽然说不上对错，但是想想另两人拿到的那一大笔钱，还是叫她忍不住心疼。 这次，陆放凭借着自己敏锐的嗅觉以及天才般的操作，在资本市场鲸吞了超过二十亿的利润，和薛蜜一分，一人十来个亿，要是放在一般人身上，怕不是早早退休养老，快乐渡过余生去了。 可是对这两个人来说，一个淡定如常，还要继续赶论文，另一个无动于衷，好像就是一笔简单的小钱，完全不放在心上。 对比之下，自己好像反而成了最俗的那个。 裴心柔自嘲的一笑，又问陆放：“薛蜜还不肯从山里回来？她这日子，过得也实在是太滋润了吧。” 陆放耸耸肩：“应该这两天就要回来了，她这次的收获比咱们可大多了，还有一堆事等着她处理，再不回来，就真的要翻天了。” 虽然裴心柔绝地翻盘，拿住了整个裴氏，还侵吞了很大一部分卡素原来的市场。 陆放则直接变成亿万富翁，收获了大笔财富。 可是和两个人比起来，薛蜜，其实才是收获最丰富的那个。 除了大笔从金融市场获得的利润以外，还有另一个大收获，却叫薛蜜想一想，都忍不住头疼。 “我也没买多少啊，怎么可能，一下子就膨胀到这个地步了？”薛蜜表示自己非常委屈，而且难以置信。 卡素科技留下的空白市场，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。 想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子，真的好好笑哦！ 薛蜜试图努力干笑几声，可惜实在笑不出来。 想到马上可能面临的工作量，她只觉得头疼。
第65章 薛蜜的挖墙脚大战，最开始实行起来还有点费劲。 毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在，薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才，不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期，正需要大批技术人才顶上来，从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。 而且卡素科技有个最大的问题，也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。 之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了，毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死，不过工资奖金还算丰厚，属于用命换钱，但是至少，还能有钱。 就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起来，还是强了不止一截。 像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。 可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。 对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。 卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。 工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。 可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。 同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。 卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。 万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。 对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。 只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。 ———— 董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。 后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。 夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。 董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。 公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。 对这种事他其实也有心理准备，按照以往前辈们的经验，从大厂出来以后，靠着自己的经验和眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。 可是从去年开始，情况突然急转直下，大批小公司支撑不住，退出了市场，原本还算富余的岗位，也一下变得难找了。 就连工资，也往下降了一大截。 更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了。 也就是这时候，董乐清第一次接触到了猎头的试探。 他第一反应是拒绝。 董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主任也打过交道。 后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了出去。 等再听到这家公司名字的时候，万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先锋，看起来确实前途一片大好。 面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得多。 这个年纪的中年人，上有老下有小，远没有年轻人那股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。 不管是谁，被压榨了十几年，都不会太相信这些屁话。 什么超级优越的福利待遇啦，什么足额的休假啦，什么定期的旅游和培训啦，也不说一定是假的，但是对一个中年人来说，可信度一定要减90%。 毕竟当年的卡素，不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。 尤其像万象交互这种刚起来的新公司，加班熬夜肯定是常态，他这么一个中老年，可拼不过其他年轻人，为了保命考虑，还是算了。 董乐清更想找的，还是那种工作压力不大，收入预期也可以稍微放低一点的小公司，最好能有正常的双休，晚上下班也不要太晚，不能像在卡素这边这样，动不动就要10点以后才能下班。
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