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不过表面上虽然没反应，心里的担心却也不少。 对于新公司的新风格，绝大多数社畜都表示十分惊喜，特别满意，而且充满了珍惜之情。 尤其这家公司不存在35岁以上的淘汰制，光是这一点，就让很多人对公司的向心力一下子增加了不少，如果没有必要，并不太想换工作。 既然如此，就只能祈祷这家公司长长久久的存在下去，而且也不要出现利润大幅下滑之类的情况。 原本在卡素就职，后来又被调到万象交互关键部门搞研究的董乐清，一时间就成了很多人私底下请教的对象。 不过才在新部门上了一个多月的班，董乐清看起来就像比以前年轻了10岁，不但脸上的皱纹舒展开来，就连原本有点斑白的头发都黑了——当然，这是因为他终于有闲心去理发店染头发了。 作为万象交互第一实验室的研究员之一，他和老板打交道的次数极少，但是因为直接就在明主任的手底下工作，所以对于那位异常年轻，而且非常漂亮的女老板，还是相当推崇的。 毕竟就连那位大名鼎鼎的明主任，都对老板心悦臣服，甚至愿意给她当孙子。 虽然董乐清大概率怀疑，这主要是因为老板十分慷慨大度，从来不克扣明主任研究经费的缘故。 不过这年月，能够碰到这么一个对研究成果没有太多要求，科研经费却从不吝啬的大方老板，要他，肯定也很乐意给比自己小一截的老板当孙子。 在经费面前，矮两个辈分算什么，低十个辈分都行！ 哪怕算上学生时代，董乐清这辈子也没待过这么叫人顺心如意的实验室。 环境好，经费充足，实验室领头羊有足够的能力，老板还不胡来，实验室里只要有以上任何一条，都能打到及格分，更何况这全齐了呢。 所以哪怕都没跟那个年轻的老板说过一句话，董乐清还是莫名其妙相信老板的判断。 这跟直觉没什么关系，而是源于之前经历的总结，以及逻辑推导出来的理性判断。 “老板肯定有自己的主意，毕竟当初卡素都准备把万象关门大吉了，不也是被她接手，才能有今天的发展。” 总之一句话，不管公司其他部门的人怎么想，研发部门都是老板的死忠粉，在缺实验经费之前，对老板绝对没有任何怀疑。 在这个问题上，就连董乐清这个刚进去不久的新人，显然也被洗脑洗得很彻底。 董乐清那个原来在卡素的同事，也只能似信非信的点点头，又好奇的问万象交互的实验室感觉怎么样，有没有什么值得一提的大项目。 董乐清神秘的一笑：“那边保密项目多，所以严禁我们对外提相关细节，不过只一点，舒坦！” 工作环境舒坦，充足的休假舒坦，不过最舒坦的，还是跟着大佬，时不时就能爆出一个成果，简直叫人打从心底的觉得骄傲。 董乐清唯一觉得有点遗憾的，是里面保密的项目实在太多了，他连想对外炫耀一下都做不到，可真是叫人无奈。 不过……“公司最近应该又会推出一个重磅产品，绝对领先同类产品20年以上，你到时候就知道了，反正不管怎么着，咱们公司绝对前途远大，用不着那么担心。” 董乐清说的这个重磅产品，其实是一款可以面向家庭销售的游戏舱。 这东西体积庞大，价格不菲，按照生产部门的报价，光是成本都要30万一台，再加上研究成本，至少要卖60万，才有足够的利润空间。 虽然贵得出奇，董乐清却决定，只要这东西出了，无论如何也要给家里抢一台。 他和他妻子其实都不是游戏爱好者，独生女儿也只是一个小学生，对游戏的兴趣一般，他之所以一定要买这台机器，是因为知道游戏仓有一个隐藏的牛逼功能，就是通过全身扫描，顺便检查身体的健康情况。 这玩意儿有多精准呢，反正做测试的时候，它甚至能够判断使用者内痔的位置和面积，简直就是神了。 除了通过痔疮秀精确度这种无聊的行为以外，这台机器最厉害的一点，是对早期癌症非常敏感，基本可以达到98%以上的检测准确率，也就是说，只要家里有了这么一台玩意，全家上下，哪怕连对电子游戏是什么都没有概念的80岁老爷子，也能借着东西经常做免费的身体检查。 对于董乐清这种还算宽裕的家庭来说，60w买个健康平安，真就不算什么。 听说除了最新一代的机型，这项功能在其他老机型上也会被更新，到时候，用50块钱做个比医院精确得多的身体检查，光是想一想，就觉得太香了。 他简直迫不及待等机器出来，就拉着老婆女儿，显摆着他在这台机器研发上作出的贡献了。 万象交互还在紧锣密鼓地准备着新产品，李万山，却以一种绝大多数人都没有太注意到的柔和姿态，悄然进驻重启科技。 就跟新改的名字一样，重启科技一切都是新的，虽然很多员工架构是从卡素科技照搬过来的，但因为少了盘踞在头顶的那一帮吸血虫，这群原来的底层和中层员工，一时间反而对自己应该做什么，充满了迷茫。 李万山花了整整一周时间，在重启科技上上下下转了一圈，很快就得出了这个结论。 没想到，不管大公司小公司，普通社畜的烦恼，都是一样一样的。 好像自己当初在小公司的管理经验，在这边还真能派上点用场。 虽然也没觉得自己能够在这个位置上待多久，不过做一天和尚撞一天钟，好歹拿着那么多公司，该做的事情，他还是决定一点一点的做起来。 就像那个年轻老板说的那样，其实也都是他以前做惯了的事。 首先就是优化部门结构，调整人员架构。 这事儿说简单不简单，说难也不是特别难，李万山其实是理工科毕业的，在前公司又是一步步爬上去的，经历过的岗位少说有十来个，所以他虽然从来没有接受过任何公司管理相关的正规培训，对整个公司架构，却天然有自己的直觉。 这个直觉在前公司挺管用，在比前公司员工至少多了20倍的重启科技，似乎也一样管用。 最重要的是，重启科技本来也算个新公司，大家都还在适应阶段，连刺头都没几个，以至于就连李万山这种以前履历绝对服不了众的新领导，也能很轻松的把工作按照自己的想法推行下去。 说实在的，李万山对此还挺失望。 他虽然看起来就是个全无脾气的好好先生，但是在前公司的时候，他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的工友，那些人个个都对李主任服服帖帖，这可不是单纯好脾气能够做到的。 卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起来，其实还要好管理多了。 至于制定战略，这事儿李万山确实不懂，不过简单研究了一下目前公司的业务，他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里，内容都比较务实，一句天花乱坠的夸口都没有，基本属于先做好自己能做的，再努力去够更高一层的目标。 这种计划表也是李万山一直以来的习惯，只不过在原公司的时候，他的顶头上司总觉得计划定得太踏实，花样不够多，给上面看的时候有点拿不出手，为此还经常批评李万山不会吹牛皮。 可惜他就是这么一个人，只擅长做勤勤恳恳的老黄牛，对于怎么把皮剥下来吹上天，确实不太擅长。 因为这个原因，李万山在原公司一直不太得重视，要不然也不会随随便便就被优化，跟打包垃圾一样直接踢了出来。 新的计划表交上去以后，李万山还以为，自己又会得到类似的评价。 没想到，这两份文件在薛蜜手里转了一圈，又交给了于彤，于彤虽然依然看不太上自己这个新同侪，到底还是认认真真把两份文件看完了，对老李的态度也终于有了点改观。 这人好像也确实不像他的履历，以及外表一样，是个没什么用的窝囊废。 骄傲的于经理，甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份，准备也按着类似的框架，给万象交互也写两份计划书，证明自己的能力，不会比那个老李差多少。 说白了，其实就是争宠。 看着两个下属，或者说是于经理单方面和新人较劲，隔岸观火的无良资本家表示十分乐见其成，多多益善。 毕竟于彤要是真能和李万山学一手，自己以后不就更省心了。 确实，之前过来面试的李万山，看起来就是一个刚丢了工作，倒霉又落魄的中年男人，没前途，没未来，甚至准备打包回老家。 殊不知，这人其实是个野生的管理天才，中年发迹以后步步高升，最终成为一代管理学大师，甚至能够开宗立派那种。 能把这种人收归囊下，薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。 事实上，现在真正在发疯的，其实是李万山的原公司。 俗话说，善战者无赫赫之功，又有俗话说，上医治未病，将消弭隐患于无形之中，在原公司工作了很多年的李万山，其实就是这种人。 在公司的时候，他很不起眼，甚至因为不会拍马屁，被上司不喜。 可是真等人走了，原公司的人才发现，这么一个不声不响的人物，对于公司究竟有多重要。 就像是看不见摸不着的空气，存在的时候无足轻重，一旦失去，直接能进icu。 还试图抢救一下的原公司领导，重新找到了李万山。 要是根据幻影里的未来，本来已经准备打包回老家的李万山，还是决定重新接受原公司递过来的求和信号，回到那家公司又干了两年，然后被一个赏识他的老板挖走，当了另外一家公司的ceo。 也就是在这家公司，李万山干得风生水起，一举把这家原本不温不火的企业，在短短10年内，打造成了行业头部，市值万亿的顶尖大企业。 后来，李万山成为了身价过亿的行业大佬，还写了不少管理学相关的书，很多管理相关专业的学生，也都把这位的事迹当做商业分析的经典案例，把他写的书，也当成了学科必读。
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