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群里的都是转账，每个都不低于四位数，一套流程下来，足足收了近60万，最大的那个是十万，按照周母所说，她应该叫小姨妈。 这是什么神仙家族群，苏北语表示看不懂。 在群里一一感谢之后，这才结束，周父有意想办一次酒席的，被苏北语婉拒了。 “在想什么?” “没什么，感觉挺梦幻的。”苏北语翻了个身，周歉强烈要求和她一个房间，也只好同意，这位认识很久的姐姐。 “有什么梦幻的，爸妈可是念叨好久了，这次说出来也不奇怪。”周歉笑道。 周歉知道，可苏北语不知道啊，虽说周父周母对她都不错，但从来没想过这方面，所以才觉得梦幻。 “好了，别想那么多，现在我可是你姐姐了，好妹妹。” “是的，好姐姐。”周歉确实是姐姐，各方面都是。 “要不要和乐乐她们说?” 苏北语觉得也不是什么隐瞒的事，只要不大肆宣扬就好，点点头表示同意。 “明天再说吧，现在她们估计都睡下了。” 周歉闻言深以为然，王菲要准备考研，这么晚了还是不打扰了，不过李乐乐可能还没睡，这度蜜月折腾到很晚都是常事。 告别了两个长辈后，两人又回到了倩鱼，虽然在家待着很舒服，可在倩鱼也不错，倩鱼的很多事都要亲力亲为，倒不是说不相信手下的那些管理层，但有些事总要自己做才放心。 《之夏》已然杀青，现在已经开始宣传，计划是寒假的时候首播。 苏北语连发了两条微博，一条是转发《之夏》剧组的，另一条是自己编辑的，除了宣传开播外，顺带把倩鱼的广告也写在里面。 这点和剧组也打过招呼，不会有什么影响，本来就是双赢的局面，他们也不会恶了这位《之夏》的原作者。 剧组那边也另发了一条感谢赞助商的帖子，倩鱼的名官博也被艾特了，虽然没排在前面，但确实也在其中。 紧接着倩鱼就开始忙起来了，这还只是没播出，等寒假的时候《之夏》播出，还会迎来一波高潮。 到时候可以投放广告，加大宣传，如果倩鱼要拍广告，在黄金时段的价格还是挺贵的。 原计划是不超过25秒，价格是22万，这简直可怕，按秒收费，而且还不是长期。 不过为了知名度，还是要投放广告，至于慈善事业，也是一直没放弃，除了帮助受难的人外，还能博一个好名声，自然是多多益善。 经过再一次扩招之后，倩鱼的员工达到80人，要开始找分厂或者搬迁才行，分析良久发现开分厂是最划算的。 原本这个厂又不要租金，想开多久就开多久，如果集体搬迁，肯定是要找一个能容纳200人左右的空厂，到时候装修加七七八八的设施，花费都不小。 新厂周歉已经找好了，经过倩鱼内部商议，新厂起码要能容纳150人工作就好。 制衣厂是低端制造业，里面的利润就那么多，里面的每一笔都要精打细算，哪怕现在她们的资金足够，但也并不需要太多。 而且要把住房问题解决了，包吃包住是基本的，不能总是发补贴。 租房成本算是员工福利，不求两人一间，起码要保证员工六人一间，管理层两人一间甚至是一人一间。 空调热水常备，当然，电费水费这些让员工自己交，倩鱼也不是慈善家，起码现在还给不了他们太好的福利，尽量保证就是。 而且六人间已经很好了，相比一些大厂都不虚。 就像国内某个大佬，说的是给旗下的每个员工配备工人房，而且还是一人一间，但不知道要排队多久才得到，而且还有要求，工作满多少年或者是要达到什么职位才能安排。 用脚趾头想也知道不可能，他们怎么可能给这些基层员工分配房子，做给外界看的。 倩鱼从来不会画大饼，有些东西说多了会烦，听的人也烦，还不如用实际行动表明。 关于员工宿舍她也去看过了，有独立卫生间和阳台，就是阳台面积比较小，居住环境还可以，接下来就是解决食堂问题。 员工宿舍和食堂肯定不能离太远，而且新厂的地点就在附近不远，上下班也方便。
第169章 招新 倩鱼新厂门口。 看着比老厂大了近一倍的新厂，苏北语有些感慨，这么快就开了分厂，真是快啊！ 周歉带苏北语参观了里面，照明设备和很多设施都还不错，说明电力系统没什么问题，比起一开始的老厂相比，好多了。 卫生张王牌找人打扫了一遍，就差装修，到时候新机器一买，马上就能开工。 目前老厂还能接的住单量，不过再等两个月差不多就支撑不住了，因为倩鱼制衣厂除了做自己的服饰，也接外面的单子。 这个新厂够大，装修大概要二十天，那些机器安装要费不了多少时间，也就是说，这个新厂下个月应该就能投入使用。 “这个制衣厂一共有三楼，一二层拿来做生产车间，第三层做包装车间，至于裁床车间，可以用附带的小仓库改装，那里面积也大，只是到时候装修要多下功夫。”苏北语淡淡道。 “这样的话我们自己的产品就能自己做了，不用太依赖别人了。”周歉闻言也是笑了，受制于人的日子过去了，以后自己的产品自己做。 “那要招多少人啊！七十人够吗？” “不够，起码要一百人。” 苏北语摇摇头，新厂和老厂不同，她打算在新厂实行计件制，做的多得的多，这也是一般制衣厂的模式。 只是老厂毕竟不一样，那个时候为了招人可是给足了价钱，不管有没有事做，工资都是照发的。 如果新厂再实施这个政策，不知道要亏多少，开公司都是要赚钱的，谁也不喜欢亏钱是不是。 苏北语和周歉商量，这次新厂的管理层从老厂里招一半，找那些能力强工作认真的，当然管理能力也不能差，不然就是胡闹。 凝聚员工对倩鱼的粘性，让他们知道在倩鱼工作是有未来的，等以后倩鱼发展壮大，待遇会更好。 接下来就是基层员工，要招满一百人也不容易，而且还要保证他们有一定的经验，或许以后要招新人，但是现在倩鱼等不了他们成长。 等新厂开始运转，肯定要将一半的订单交给新厂来做，如果让新人来，效率低不说，质量肯定也是参差不齐，那会砸了倩鱼的招牌。 新厂的厂长任命张王牌来做，也算是放权了，苏北语她们两个不可能所有事都亲力亲为，而张王牌就是她们看好的人。 还有要组织一个部门，专门负责找单子，以前是觉得不急，现在随着倩鱼的扩招，不得不组建，不然光靠她两，肯定得累死。 制衣厂作为劳动密集的产业，人员流失其实也挺严重的，虽然倩鱼这种情况比较少，但也达到了20%。 这是每个人的选择，有些人不可能一辈子都想打工，哪怕倩鱼的待遇不错，但谁又没有个想创业的梦想呢！ 唯一的好消息是骨干只走了一个，那是一位老师傅，身体实在扛不住了不得已要辞职。 对于这样的人倩鱼也不会亏待，多发了一个月工资作为补贴，当然这是特殊情况，如果只是普通的辞职跳槽，虽然倩鱼不会卡工资，但也不会多发。 还是那句话，倩鱼不是慈善企业，当不了济世佛，最多就是让在倩鱼工作的人尽可能过得好，但不可能在所有方面都好，说到底了倩鱼还不够强大。 不过就算强大了，也不会给太多福利，做多少得多少，员工在倩鱼得到的肯定比自己做的多，却也是多的有限。 倩鱼只需要保持这样就好，国内多少公司都做不到她们这样，按劳分配是倩鱼的原则，不会让认真工作的人寒心，也不会让偷懒摸鱼的人得多。 “四个车间主管，你打算从这里招几个?” “两个吧，毕竟这边也要运转下去，后面的裁床和一些办公室人员一部分要重新招。” 现在办公室工作的就不到十人，姜俏和冯清一个办公室，其他的主管都是两两一个，只有苏北语和周歉才有独属的办公室。 倩鱼的制度越发完善，以前是太小没必要，现在必须实行下去，文员，会计等职位要明确分工，这样也方便管理。 至于财务，周歉选择亲力亲为，她也是想给自己找点事做，当然一些专业的活肯定是让专业的人做，她只需要过目检查就行。 苏北语的办公室，被临时改成了会议室，里面坐的都是现在倩鱼的管理层，大家商量一下招聘事宜。 虽然初步决定招100人左右，但具体数目还是要和大家商量一下。 “苏总，您这直接招100人，是不是太着急了，现在新厂还没装修好呢，现在老厂还能坚持三个月，完全没必要招这么多人吧！” 张王牌犹豫了半天，终于是开口询问，他觉得步子迈得太大了，如果倩鱼到时候的成长速度受阻，那么招这么多人完全就是增加不必要的成本。 “苏总，这一下子招这么多人，好像也不容易，而且您还要求有工作经验的人。”姜俏适时发问，她也觉得苏北语的决定太冒险了。 “总有办法，现在华国不缺劳动力，大家也不要过度担心，难道各位对倩鱼没有信心吗？” 苏北语笑道，她刚开始和周歉商量的时候，周歉也是一脸震惊，觉得招太多人了，但经过苏北语的分析。 新厂四个车间，需要的人员空缺是巨大的，等新人熟悉之后，会有更多订单等着她们。 “相信大家也知道，倩鱼因为规模问题错失了不少机会，损失了不少订单，就是因为倩鱼太小，如果完成这次扩张，那么倩鱼的出口量会达到一个新高度，到时候我们会接到更多的订单。” 苏北语还有件事没说，规模足够大，才有资格去接外贸的单子，不然只会被中间商赚差价。 苏北语的一番话让大家也醒悟，确实，因为规模小错失了很多订单，不是她们不想接，而是没能力。 因为那些订单不仅要求产量，还要求速度，而这两点恰恰是倩鱼没有的，所以苏北语才这么急切招人。 “下发下去，如果现在的工人能联系到熟悉的工人，要求有工作经验的，只要招进厂，给800块提成。”苏北语顿了顿又说道：“记住，是要招进厂才算，除此之外，还要有工作经验，不然不算。” 她有可以识别对方是不是对倩鱼甚至是她有恶意的人，所以有些人注定是不能招的，万一是来捣乱的怎么办，所以才加了招进厂才算这一条件。 “这，苏总，800块的提成是不是太多了，300就差不多了吧！” 一个文员道。
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