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这种徒弟成材的满足感瞬间冲散了花锦绣因为加班而产生的不悦。 她想要抓紧时间询问林莜柠具体情况，但当她回过神来让意识从契灵空间回归本体的时候，却惊讶的发现林莜柠手中玉簪的色泽似乎暗淡了下来。 她也是木属性的契灵师，因为对于林莜柠那支传承自西王母的玉簪她虽然没有真正仔细观察过，但她可以肯定那玉簪原本应该是时时刻刻都散发着充满生机的翠绿色荧光。 然而此时此刻哪怕是在实验的顶部强光的照耀下，花锦绣业能够明显感知到玉簪色泽的暗淡。 到底发生了什么？ 林莜柠：没事，只不过是因为我还有完全传承神职，所以每次使用神权会有一年左右的缓冲期罢了。 一年左右的缓冲期？不错嘛还知道先来孝敬你老师我。 花锦绣一听这话瞬间反映了过来，每发动一次玉簪便会进入一年的缓冲期，那不是就说明这孩子得到这个能力以后，第一时间就来孝敬她这个老师了吗。 不错不错，没白疼她，就是…… 你给你的契灵空间升级了吗？ 林莜柠：这个您放心我的契灵空间早在触发玉簪时，就已经完成升级了我觉得应该是触发的那一次不会进入CD。 那就好，那就好。不过不管怎样你得到这个能力的事一定要保密知道吗。 明白。林莜柠点了点头然后继续道： 而且老师你放心我的这个能力，不是我想帮谁就一定能够棒的，想要发动这个能力必须要对方在不经人提示的情况下，自己满足西王母神权的标准才可以实现。所以这个能力我就是说出去也没有用。 而且老师比起这个我倒是比较惊讶的是您老竟然真的一早就把限制灵兽的契灵契约给消除了。 回想起刚刚发生的一切，林莜柠自己也是有些惊讶，毕竟按照神权点化的机制，被点化者本身必须是通过自己的领悟达到神权的要求，否则神权的祝福便不会生效。 因此一开始的时候林莜柠来找花锦绣也就是抱着一个试一试的心态，毕竟就目前的风气来看真的很少有契灵师会想到解除契灵契约对灵兽限制的这一点。 虽说神权点化机制并不是说因为解除了契约限制才可以成立，而是因为如果存在这个限制就意味着契灵师本身还并没有真正学会将灵兽同等看待。 解除限制只是其中的一个小项，真正的关键还是要看契灵师是否能够真正的与灵兽一起达成平等的互助关系。就像花锦绣她虽然解除了那种契灵师通用的限制契约，但在她的契灵空间上也依然存在着能够辅助治愈灵力的改进契约。 只不过这样的契约本身并不会对灵兽产生不平等的限制。 她早就从心底里做到了与自己的灵兽平等相待，这也是神权能够在其身上立刻生效的根本原因。 林莜柠想到这露出了一丝赞许的微笑，她猜的没错自家老师作为顶尖契灵医师果然通透。不过很快下一秒她便再一次回想起了自己此番前来的主要目的。 老师您觉得我这个方案可行吗？ 花锦绣：让契灵觉醒者回归本质，用最原始的方式去灵兽达成合作你是真的敢想啊。你要知道像我们都是在与灵兽有了一个稳定和谐的关系以后才敢真正解除限制契约的，你让一群刚刚觉醒的小鬼头打从一开始就尝试这个会不会太…… 花锦绣没有说话，但她的意思已经清楚的传达了出来。 虽说时至今日随着契灵师基数的不断提高，只要有契灵师能够帮忙进行翻译，那些刚刚觉醒的孩子就可以通过一定的方式，与一些智力水平相对不错的灵兽达成沟通。 但问题是即便如此对于那些刚刚觉醒还没有什么与灵兽相处经验的孩子而言，这样的做法终究还是太难了一些。 林莜柠：我也知道这很难推行，不过也只有解除了契灵契约让契灵师们打从一开始就习惯平等的相处方式，才能够避免一些问题。 林莜柠想得很清楚人性是最经不起考验的，她承认在人类当中一定有不少像她和花锦绣这样，愿意以平等的角度与灵兽相处的人的存在。 但问题是与此同时她也非常清楚契灵师行业发展这么多年，把契约灵兽视作宠物，仆从，甚至奴隶的人也绝不在少数。 甚至有的人明明本性不坏，但在周边潜移默化的影响下，会下意识的这样的行为没有什么不平等的。 人的认知都是有偏差，有些行为可能真的就是下意识的，所以在林莜柠看来虽说她们也可以选择让新人先用契灵契约过度，等到以后有一定与灵兽相处经验以后再做解除。 但问题是对于绝大多数人而言习惯了契灵契约状态下，那种可以限制灵兽的心态以后，真的就能够保证所有的人都能够在解除契约的第一时间将心态纠正吗。 施暴者永远不会意识到自己是在施暴。 这种事一个搞不好万一有人过度自信意识到自己曾经对灵兽的不公，以至于在解除契约限制后没能及时改正，致使灵兽出现反叛行为的话该怎么办。 解除契约限制就意味着灵兽本身重新拥有了伤害契灵师的权力，这样的改变一个疏忽就会出大事的。 而林莜柠之所以提出这个想法，则是因为在她眼里无论是愿意选择成为契灵医师的人，还是拥有治愈能力的治愈型灵兽，大多都是属于那种性情比较温和的存在。 所以在她看来如果打从一开始就抱着一种类似你不好好对待治愈型灵兽，你就会挨揍的想法的话想来绝大多数的治愈型灵兽都不大会对契灵师产生什么厌恶的心理。 她觉得可以从契灵医师的角度开始进行试点。这样她们就可以在取消掉契灵契约限制的同时，为契灵医师设计一个能够尽可能最大限度的，帮助契灵医师视线灵力躯体活性化的契灵空间改造。 虽然这可能只是一个治标不治本，甚至还带有一定风险的计划，但林莜柠觉得这至少是一个可以尝试的机会，至于会不会有人选择走上这条路那就要看她们自己的判断了。
第106章 不实用 加油 改良契灵空间, 这毫无疑问是林莜柠从事契灵科研事业以来最大的挑战。 相比于过去单一灵兽种族的进化引导，这一次因为普适面更广的关系，她所要收集和处理的讯息和工作量全部都在成几何式的上升着。 然而让她没有想到的是面对如此庞大的工作量, 她还没抱怨反而是华夏契灵协会官方科研委的人坐不住了。 理由是……说她已经大半年没搞事情了！ 哦麦雷迪嘎嘎。 所以我才半年多没发表新研究你们就以为我是在偷懒？ 你们别忘了我现在还兼任着百花谷代理人和北疆医疗中心名誉院长两份工。 虽然院长那个更多的是个挂名，但今年第一年开发月属性灵兽申领, 我那个时候连开了那么多场讲座工作量也不小好不。 何况都是同行项目研究的平均时长是多久你们心里没点数吗？ 得知协会方面来意的林莜柠瞬间炸毛。 她愿意为了自己的研究企划加班可不代表她就喜欢加班。 是她承认按照自己去年刚出道的时候的出品速度，自己第一年的确是整了不少的活, 但问题是她现在做的研究在实验难度的上也不是以前那些能比的了的啊。 虽然她也不认为自己手边现在这些项目能比得过月属性还有治愈史莱姆那般惊艳。 但像那种项目本身但是能找到这么一个方向就是可遇不可求的机缘。 搞科研尤其是创新性科研一向都是科学与运气相结合的产物。 林莜柠表示网上那群不懂行的无脑吹也就算了, 你们协会起什么哄。 讲真如果协会不是打电话联络她, 而是直接来到百花谷的话林莜柠是真的会怀疑协会问这个问题是别有用心。 届时她的第一反应可能真的是会立刻召集百花谷战力，一起把这帮砸场子的给抓起来撅了。但如果是电话联络的话…… 我能问一下协会最近是不是缺业绩了啊。 工作人员A：啊……哈，当然不是主要就是您最近在百花谷不方便联络, 所以我们就想着来询问您看看最近有什么研究进展。 工作人员S：对对对, 毕竟您也知道您的情况比较特殊, 平日里绝大多数科研人员都是会来协会这边拉投资领经费的。所以像您这种完全自理的类型，我们也只好时不时厚着脸皮来冒昧打扰。 工作人员D：是的是的，当然一般情况下我们对在编科研人员的□□周期，都大致维持在两年未提交项目报告左右，但您这边因为您的项目一直都在影响着我们这边教育部门工作量的关系, 我们不得已也只好提前冒昧打扰。 所以两年未提交报告和我一个上半年刚发过论文的有什么关系。 林莜柠：上半年的浆果史莱姆进化体, 还有去年的治愈史莱姆体系方案，按照职称与实验等级的参照表，我现在就是休两年假也没什么问题吧。 工作人员A：不，呃, 林博士是这样的按制度来讲我们的确不应该这个时间来催您，但您也知道打从您和花院长的月属性研究项目公开以来，到目前为止因为您的项目一直都偏向于基础大范围领域的关系, 您的研究成果每一次都对我们教育部这边的教材及考卷出题问题有着很大的影响。 尤其是在经历了去年的月属性项目公开以后，我们教育部这边因为全系统的大规模加班的确是出现了不少的问题，所以这一次我们想了解一下您现在手边的项目，看是否需要提前准备预案。 如果是这个的话你们可以放心，我这边最近都在研究适用于高级契灵师的高等灵兽进化方案，短期内应该不会做什么可能会影响到契灵基础教育的项目。我这边还有实验要做就先挂了，谢谢关心。 ……嘟嘟嘟…… 花锦绣：怎么协会那边又来电话了。 嗯，说是想要了解我最近的实验计划和进度，话说的倒挺好听的不过我估计十有八九就是协会那边今年下半年的项目投资回报率不高，想来我这碰碰运气。 一旁的花锦绣闻言抿了一口花茶道： 协会吗每年都这样，每年出了多少大型研究成果都会直接影响到第二年上边给的拨款，咱们去年给协会搞了波大的那今年协会肯定还是会对你有所关注，而且不只是经费问题，我估计啊现在外边应该有不少人想托关系进你的项目组。 林莜柠：进我的项目组？ 嗯，这有什么好奇怪的。 花锦绣说着转身丢给林莜柠一块鲜花饼道： 你能这么快升博士可不仅仅是上面那帮老家伙顾及自己的面子，还有就是想让你帮忙带一下新人。 花锦绣：你要知道现在圈子里虽说有不少所谓的专家学者，但除了少部分奋斗在一线的以外，绝大多数人尤其是那些成名较早的老前辈早就从科研一线退下来了，这些人算算年纪，他们家里大多儿子甚至是孙子辈的都到了大学，甚至是就业的年纪。
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