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[娱乐圈]横门之下

时间:2023-10-17 20:10:03  状态:完结  作者:云风清

  “架空你也太夸张了,我们韩PD是那么容易被架空的么。”李东旭的求生欲可强了“我想的是,如果我是制作人,你是美术导演,我们在一个项目里可以完美的配合啊~”

  韩栖迟一个字都不信“你只是因为做导演比较复杂,相对来说做制作人,尤其是自己带着人脉资源和资金入场的制作人更容易上手才选择当制作人的吧。”剧组最大就是这两个位置了,能‘架空’美术导演的也就这两个位置。

  李东旭不认“我觉得我还是很有做导演的天赋的。”

  “李演员,别想太多,当导演和当演员不是一回事。”韩栖迟让他省省,至于制作人“你做法错了,美术导演不能让你接到项目,我又不是圈子里最顶尖的那个,你要是想要别人看重你的人脉,演员的身份反倒能帮助你。比如你愿意降价甚至不要钱出演什么作品,然后兼一个制作人之类的,这样很多剧组会欢迎你。”

  男朋友有些楞“你不生气吗?”

  “不生气啊,你又不是第一次干这种事,想做天空的男人么。”韩栖迟表示她早习惯了,给与专业建议“你可以试着先在电视剧那边试试,不要轻易尝试电影,短视频那种也别干。找自己熟悉,最熟悉的地方当切入点,注意合约和法律纠纷,一步一步来呗,搞不好我们什么时候真的能合作也不一定。到时候我就真的要听你的了,你让我做什么我就得做什么。”

  李东旭很喜欢她最后一句,但前一句就不是很喜欢了“听起来想跟你合作还不容易了?”

  韩栖迟头一昂“你给不起我的出场价。”

  李东旭喷笑,韩栖迟也笑了,笑着跟他说,他们与其讨论未来什么时候能合作,不如先把明天要合作的事情给搞定了。李东旭不解的问她明天要合作什么,难道韩栖迟明天就能让他变成制作人?

  明天让李东旭变成制作人是不可能的,就像李东旭在短期内是真的给不起韩栖迟的出场价一样,但他们还是有可以合作并且要一起出场的地方的,很重要的合作项目。

  “什么项目?”

  “登记结婚。”

  作者有话要说:  关于在分手的边缘游走这个点,是根据注孤身的设定来的,韩栖迟压根不想谈恋爱,如果不是李东旭一切根本不会发生,韩栖迟就是那个注孤身,这种命定的设定,你们居然说不甜!必须甜!

  宝宝不管,宝宝就是甜,宝宝没翻车!

  感谢投出地雷的小天使:我先划一划 1个;

  非常感谢大家对我的支持,我会继续努力的!


第七十四章

  82年生的金智英过着普通家庭主妇的生活,有可爱的孩子有顾家又爱她的老公, 以这样的文本为开端的故事怎么都应该加个‘幸福’作为前缀, 但金智英感觉到的更多是疲惫和压抑。她也上了好的大学,她也有过好的工作, 一切本不该是这样, 但一切从有了孩子, 辞了工作逐渐就不一样了。她不再是金智英而是丈夫的妻子,孩子的母亲,这样的生活没什么不好, 但这样的生活让她因为产后抑郁诱发了精神分裂, 但她自己不知道。

  韩栖迟在看, 那本尹钟彬让她不要带着个人观看抽离出来去看的《82年生的金智英》。

  今天应该是情侣们大喜的日子, 虽然他们‘暂时’不办婚礼但婚姻登记还是喜事么。喜事需要告知爸妈, 韩栖迟不知道李东旭如何同他的爸爸妈妈处理不办婚礼这件事,这次不是她不关注而是李东旭大包大揽的表示交给他,韩栖迟自然就交给他了, 总归是他的父母,说到底她其实也帮不上什么忙, 能做的应该是别添乱才对。

  需要搞定父母的李东旭昨晚在楼下住, 睡在楼上的韩栖迟起床后边洗漱,边听《82年生的金智英》的有声书, 她先看过剧本,虽然剧本很薄但不影响一开始埋藏的秘密在剧本里被剧透了,女主患有精神分裂, 不是严重的有攻击性人格的那种,而是在情绪波动过大时会突然变成身边认识的人,比如女主的母亲,女主的学姐之类的。但女主本人不知道自己患病,每次‘变成’别人后她都会忘记那段记忆,唯有了解内情的丈夫知道发生了什么。

  以一场年节为开端,中秋。韩国的中秋和中国的中秋叫起来是一回事,内里完全不一样,连起源都不一样,韩国的中秋甚至不叫中秋,翻译过来应该叫秋夕。早年舆论吵翻天的中秋到底归谁的事件其实了解过内情的人就知道,大家说的根本不是一个节日,不过是恰巧都在八月十五而已。不过那个就扯远了,只说韩国怎么过秋夕。韩国在这一天是要祭祖的,这是大事,有些人家的秋夕比春节还重要。

  碰上秋夕,金智英和老公从首尔去釜山的婆婆家过节,老公是家里唯一的儿子,她自然就是唯一的儿媳妇,但婆婆还有一个女儿。过节当天妇女们要为全家准备食物,还要准备祭祖的一切事宜,很忙碌,这些男人都不用干。即便老公试着帮忙也不行,不是规矩就这样而是金智英得看婆婆的脸色,而婆婆显然认为规矩就是男人不用干。

  家里只有一个儿媳妇,在婆婆不用做事,男人也不用做事时,做事的就只有金智英。起初只有老公和婆婆在金智英也就忍了,可第二天女儿和女婿一家也来了,女儿想帮忙,婆婆说女儿是客人不让她做事。客厅里,婆婆、老公、女儿女婿一家欢声笑语的过节,厨房内忙碌的金智英就爆发了,她变成了她的母亲,那个在年节也想让自己的女儿什么都不用做的母亲。

  单看,这个爆发有些诡异,但看过剧本被剧透过的韩栖迟知道内情是什么,也知道了为什么尹钟彬会说,他觉得故事有点太极端,也让她不要带着她的做事风格去看待。

  这种类型的要是正常情况下韩栖迟还真不会看,别人不知道但如果女主角碰到的情况是她的话,她在老公想帮忙洗碗婆婆阴阳怪气的说‘真是碰到个好老公’的时候,根本不可能像女主角一样就把老公推开自己洗碗了。也不是说一定要和婆婆有什么冲突,而是这样的忍让没必要啊。就是老公洗了碗又怎么样?婆婆说就说好了。

  话又说回来,这要是韩栖迟,压根一开始就不会洗碗!闹呢!就我倒霉的意思?做梦!二十一世纪了!还以为儿媳妇是娶回来的免费保姆?搞什么!

  也不知道是怀孕了荷尔蒙波动较大还是里的金智英实在憋屈,韩栖迟气呼呼的都不想听了,没多久剧情就进展到‘亲妈附体怼婆婆’的剧情,气顺了。她从洗手间吹干头发出来关了听书,拿了平板看电子书,一边对照手机里之前尹钟彬发给她的剧本,一边看。

  这不是韩栖迟会喜欢的题材所以她大段大段的跳章,但这是尹钟彬推荐给她还有意思要合作的项目,所以该看还是得看,看重要的部分。金智英从小经历的一系列隐形的不平等,算是韩国特殊国情下的,上学都是男孩子先排队,先选座位,先拿学号巴拉巴拉,通通跳过。这在韩国真不是什么值得大书特书的事情,这边就是很明显的男女分开,身份证的数字都不一样,男性的身份证是‘1’开头,女性是‘2’,区别对待的太明显,韩栖迟已经见怪不怪了。

  韩栖迟对这些奇葩事件没什么感觉,她不在这里长大,即便有原本韩小姐的一些记忆也像是隔岸看花,没有身临其境就没有所谓的感同身受。她成长的环境里没有那么奇葩的事情,虽说也有一些不平等,但她几乎很少碰到,独生女,她妈又很作,她妈自己跟他爸的亲戚都相处不来,更遑论当什么好儿媳妇了。

  跳过了男性特有的一堆优待,翻页的手指因为女主在年幼时碰到补习班的男孩子深夜尾随而停下,这个韩栖迟有经验,她长得好看啊,从小长得就好看,虽然没有像女主角被尾随那么夸张,但她碰到过告白失败的男孩子一路从公交车站跟她回家,那算是尾随吗?好像也不是,她从头到尾冷着脸,男孩子可怜兮兮的跟着,要论惨,男孩子比较惨。

  韩栖迟已经想不起来当时的具体情况,但作者描述下的金智英因为被人尾随心里的恐惧勾起了她的回忆,她不记得当时被跟了一路的自己有没有害怕了,可能有?也可能没有,想不起来。金智英很害怕,怕的脚步匆忙,心惊胆战,幸好被一个好心的路人给帮了。到这里韩栖迟算是认同尹钟彬所说的,这个作品是可以引起共鸣的。

  韩国的社会安全很有问题,大半夜的尤其是,连金在恩那么凶残的姑娘也在大半夜被醉汉骚扰过还不止一次,在这个国家这确实是能引起女性观众共鸣的故事,站在商业创作改变电影的角度,这是很讨巧的情节,可以把观众带进去。在作品针对女性观众为卖点的基础上,这样的情节会让观众打高分的。

  但接下来的剧情又让韩栖迟想跳章了,甩掉尾随者的金智英碰到了因为天晚来接她的爸爸,同爸爸说了尾随者的事情,本以为能得到安慰结果得到的是训斥,父亲没有说尾随者什么反倒责怪她晚归,责怪她正常尺寸的校服裙太短,反正是她的问题,她应该注意才对。

  韩栖迟好悬没把平板砸出去,这什么奇葩爹?!脑子有坑吧!她爸就算再奇葩也干不出这种事!跟这种爹比,她爸突然变得很好了。这什么爹!怪女儿行为不检点?!补习班老师拖堂关女主什么事,她回家也不算晚好不好!金智英是什么绝世小可怜!好气!

  怒气上头的韩栖迟‘啪啪啪’戳着平板跳章,跳了半天还是那个倒霉的爹,更气,拿了笔记本去客厅。电脑用来看剧本,平板看,手机直接打给尹钟彬,那边没接。她看了眼时间,早上八点多,估计尹钟彬在睡觉,丢开手机深呼吸让自己淡定点,就是而已,拿起平板告诉自己这是工作,继续看糟心的。

  糟心的里金智英不止有个糟心的爹,还有个更糟心的职场环境,但在这一点上韩栖迟能get到了。韩国职场都一个样,男性不是有隐形福利是光明正大的福利,同样的工种,同样的职位,做的事情也是一样的,但男性的工资普遍比女性高,电影美术这个行当也是这样的。

  韩栖迟碰到过很多类似的事情,有的项目明明就是她的方案好,甚至她报价还更低,但就是被人抢。要是那人是靠关系,或者跟总导演、制作人、投资方等随便哪一方的关系更好点,因此拿下项目韩栖迟也不觉得有什么。职场没有非黑即白的事情,靠关系有背景哪怕是运气好都是能力的一种,跟职业技能一样重要,甚至比职业技能更重要也与可能。

  但她真的碰到一个绝世大奇葩的制作人直接就跟他说,他不喜欢跟女人合作,叽叽歪歪的一堆事。韩栖迟气的想怼他一脸,但当时能做的也就是笑着说那以后有机会在合作,转头拉黑名单。

  金智英糟心的职场问题是韩国很普遍的性别歧视,她想进的部门进不去,不是她的能力有问题而是那个部门的长官提前就跟HR说了,只要男性。韩国明面上是反歧视的,所谓明面上的意思就是,如果那个长官给HR的通知是我不要女性就会被投诉,严重点还可能被内部警告,因为明面上反对性别歧视。但对方给HR的书面函是,我的团队更适合有男性员工,这就不算歧视。文字游戏的妙处,就在这里。

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