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职工代表大会全票通过，要求罢免厂长。 这次换上去的厂长是离退休没多久的人，只想要钱，完全不想要权。 他也知道，自己没这个实力从紫金科技手里抢权。 这次签约很顺利，办交接的时候，安夏亲自过来，她和蔼可亲地主动提出，这位厂长可以协助管理人事： “您在这个厂里这么多年了，人熟地头熟，我们是外来的，还需要您带一带。” 他连连摆手：“哎哟哟……你这么说，真是折煞我了。我相信，你一定能把厂子带好，我嘛……你看有什么事情还需要我做的，说一声就行了，我在这厂子这么多年了，有感情……” 他说了不少颇为感人的话。 直到他退休后，跟他一起他打麻将的朋友还问：“你怎么就这么直接放权了，不觉得可惜吗？” 他：“呵……你们是没见过安夏本人啊……她看起来不显山不露水的，其实谁要是动了她的利益，想从她手里分权，啧啧啧……” 麻友：“不会吧，她那会儿也没多大，一个小丫头，哪有这么重的权力欲。” “权力欲跟性别有什么关系？”他摇摇头，把「见识短浅」四个字咽了回去。 因为这个麻友，是真的没什么见识，打人不打脸，骂人不揭短。 在各种因素的加成下，改制的速度飞快，欣德厂成了紫金的子公司，紫金占有80%的股份，还有20%的股份分给了员工们。 从签约变卦到进了紫金的门，速度令人惊讶，外界对此的评价是厂领导触犯了众怒。 就连被罢免的厂长自己都不知道，他以为这件事会像厂里其他的事件一样，让工人们骂一骂，发泄一下就完事了。 安夏和李俏私下聊天的时候笑说：“至今都没有人知道众为什么这么怒。” 知道这件事的除了安丰和李俏还有薛露和信勇健，这两个重要的宣传口子负责人，从中学习了不少经验和教训。 欣德厂进来后，下一步就是干活了。 安夏召开了欣德厂的第一届全体员工大会，首先欢迎大家加入紫金科技的大家庭。 “这次希望大家优先攻关的项目是充电快、续航时间长，还很轻便的电池。” “关于电池的构想来源于这些人……” 安夏拿出她为外骨骼项目做的宣传PPT，一张一张的图片，都是身体有残疾。不能自己站起来，不能自己抬起手，年龄从小到大都有。 小孩子不知道什么叫残疾，脸上依旧带着对未知世界的向往。 老年人什么都知道，心如槁木死灰，眼睛虽然睁着，但已经没有了光。 无论是哪一种，都很让人心疼。 在座的工程师基本上都是上有老，下有小的年纪，越发看不得这个。 “我们身边其实有很多残疾人，但是我们却很少看见他们，因为环境不允许。我们这个城市很老了，想要马上改造成非常便利的环境，很不容易，所以……只好从个人身上想办法啦。” 安夏又拿出无人驾驶车的概念PPT：“各位研发的电池，还会应用于无人驾驶汽车，无人驾驶汽车不会酒驾、不会疲劳驾驶、会自动通过联网信息规划最优路线……” 概念PPT做得非常好，到底是迭代了好多版的结果，现在看着比《变形金刚》里的车还厉害。 一位从小对挖掘机有兴趣的工程师兴奋地问：“挖掘机也可以用吗？” “只要程序能实现就可以。” “所以，以后可以一个人指挥整个工地上的挖掘机吗？” “只要程序没有冲突，是可以的。” 在安夏给人画饼的时候，在实验场的赵健打了两个喷嚏：“谁在想我。” 旁边的实验组长冷漠地看着他：“是这四台自动送餐车吧……” 绿色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。” 蓝色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。” 红色送餐车、黑色送餐车发出同样的声音…… 四台弱智，分别占据十字路口的一边，发出同样的声音。 实验组长：“你们是不是设了一个程序，叫宁可路口自爆死，何曾退避三舍遥？”
第219章 美丽的天使在远方召唤…… 赵健同志，不是一个会服输的男同学。不然他们整个项目组早就被嘲死了。 “避障是人工智能判定，这四台小蠢货要骂也是骂他，他才是亲爹。”赵健同志随手把锅扔给了不在场的刘杰。 俗话说的好，千万不要在没确定环境的前提下，在背后说人坏话。 刘杰的声音从实验场的大喇叭里传出来：“你的需求单里没这条。” 一瞬间，赵健有说别人坏话被当场抓住的尴尬。 下一瞬间，赵健决定采取主动出击，当面说坏话！ “避障是最起码的需求，你们组都不设计，人工智能没有主观能动性，人是有的。” 刘杰的声音不紧不慢地飘出来：“你们提交的需求是停下，并等待对方离开。没有要求重新规划线路、判断障碍物的移动轨迹，还有……判断障碍物的移动轨迹是激光雷达的工作。 以现在激光雷达的反应速度，根本就无法实时调整线路……呵，你们的鬼影解决了没有啊？被一群鬼包围，想调整也调整不了吧。” 实验组长冷漠地听两人你一眼我一语的吵架，他靠在一边掐表，等到无人驾驶车租借场地时间一到，就赶人：“时间到了。” 赵健不甘心：“我们都这么熟了，就不能再给我续一段时间吗？我加钱！加钱还不行吗？！我请你吃饭！” 无情的实验组长将一步三回头的赵健撵了出去：“下面的时间段有人约了，下次记得预约时间的时候多填几个小时。” 赵健气呼呼地冲着送餐车喊：“小绿、小蓝、小红、小黑，我们走！不跟他们玩了！” 四台送餐车没有任何反应。 大喇叭里又传来刘杰的声音：“哟，赵组长是不是忘记了，你自己下的需求是每一台都要单独语音控制，对每一个模块都要执行完整的指令。” 赵健深吸一口气：“小绿，跟我走。小蓝，跟我走。小红，跟我走。小黑，跟我走。” 随着他的指令发出，四台送餐车的摄像头一起转向他，然后根据激光雷达，以间距两米的距离，一个跟着一个，跟在赵健身后，「骨碌碌」地滚出实验场。 路过公司下属的幼儿园时，正好有一群小朋友在外面进行课外活动，看见一个人带着四个圆滚滚、傻憨憨的送餐车路过，小朋友们兴奋地跑到围栏边上，发出大惊小怪的叫声。 赵健回头，发现一群小豆丁正充满好奇的看着他，他忽然想炫一下技：“小红，问好。” 红色送餐车「骨碌碌」滚过去：“客官，首先，请接受我最诚挚的祝福，今天想吃点什么？” “想吃肉肉！”一个小朋友大喊。 “对不起，今日菜单中没有您想要的肉肉，以下是我为您推荐的类似菜单：蒸熊掌、蒸鹿尾儿、烧花鸭、烧雏鸡、烧子鹅、卤猪……” 想吃肉肉的小朋友被馋哭了。 直到老师出来终止了这场人机对话，赵健才带着他的小车车离开，回去继续研究避障功能。 此前在那个港口试行全套智能设备，完全没有问题。 因为那个港口使用的是整套解决方案，所有的无人驾驶车辆都在同一个网络下调度。 而且，其实本质上还是有人在控制，只是可以大规模减少人力使用而已。 避障逻辑他得写明白，然后再交给刘杰处理。 两大部门之间最大的矛盾是：“你的需求没写清楚”与——“这不是常识吗，还要写？！” 实验场清空后，来的是公司的新业务：有源外骨骼。 电源式外骨骼遇到了技术瓶颈，不代表整个项目就要停止，科研不是单行道，安夏退而求其次，实在不行的话，就拖着电线，先在屋里走走。 对于一个长期瘫在床上的人来说，能凭自己的本事站立起来。凭自己的本事吃到东西，凭自己的本事在屋子里走一圈，都已经是意想不到的惊喜。 紫金的自动机械臂在使用中不断推陈出新，现在已经能做到端杯子，让术后患者通过吸管喝水了。 吃饭还有点困难，不仅只会拿勺，系统识别嘴巴的能力也十分堪忧，时不时就糊人一脸。 不过能让人用吸管，至少饿不死人，八宝粥也是能喝的。 机械腿依旧做不到像人类那样大马金刀的跨步上楼，目前最高的水平，是抬高三厘米，用于避开家庭环境里四处可见的电线。 紫金自动机械能达成的最终效果，已经够普通人类在自己家里活着了。 但是，有一个非常严重的前提条件没有解决。 这一切，都建立在患者还有一双灵巧的手的基础上。 对于中风、偏瘫、高位截瘫、重症肌无力……以及等等脖子以下几乎完全失能的患者来说，能有一双灵巧的手，已经是他们想都不敢想的好事了。 “现在的传感器编译系统做不到这么精细的数据采集。” 目前负责紫金自动机械控制的组长叫树理化，很独特的姓，配上名字，充满了「走遍天下都不怕」的气质。 他没进紫金的时候，确实是这么想的，他的父亲就是高中数学老师，母亲是大学生物教授。从不会说话开始，就活在理科的海洋里。 进紫金之前，他就知道紫金的前身，牡丹纺织厂有一个自动机械臂。在当年，非常领先，就算跟日韩比，也不差什么。 他相信过了这么几年，自己一定能让那机械臂有突破、飞跃！ 他对突破的定义是：硬盘从纸条打孔到软盘； 计算机从电子管到晶体管，再到集成电路；汉字系统的诞生；WINDOWS系统让电脑变得可视化…… 总之，就是能让人发出惊叹的声音。 当初他来面试的时候，是安夏亲自主持的终面，他对安夏说起了这个梦想，别人都用一种「真敢吹」的眼神看着他，安夏没有嘲笑他的不切实地，而是对他说： “如果是纯理论的话，一个人想做到不是不可能。但是想要在落地并且能量产的工业产品上，达到让人惊叹的效果，往往不是取决于一个人的努力，甚至不是一个公司的努力，有时候需要整个产业链的上游和下游都能支持才行…… 总之，你不要给自己压力那么大，就算产业链暂时不支持，想法是好的，也终有可以实现的一天。” 这让树理化有些意外，别的单位都是领导给画大饼，加担子，加压力……怎么安夏反过来劝他不要压力太大了？？ 要不说还是刚毕业的人单纯呢，如果是工作多年的老油条，领导不说，他都会自我放松，领导一说，那就更得从善如流，绝不给自己加压。
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