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因为每过一道生产工序，品检系统都会对产品进行百分之百的检查。 “如果全部都无人化生产了，可能产量能提高不少，机器是不会偷懒的，要出错就是错一批，能查出来，总好过只有一两个小毛病。”车间主任有感而发。 他的话被旁边的工人听见，他们没说什么。 但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。 很多人是从工厂里下岗，然后才进了这里。虽然暂时衣食无忧，可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没，已经给他们造成了极大的心理阴影。 紫金的厂虽然工资不差，各种福利也不错，但到底是「个体户」，吃国家粮的工厂都能倒闭。何况是「个体户」，说不定哪天就没了。 人整天活在不确定的因素之中，就会有一种朝不保夕的恐慌，由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟，什么职务发明，什么提高生产效率的小巧思，什么努力让工艺变得更好……有必要么？说不定哪天自己就没了，还折腾个啥。 最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业，兼职个副业，或者随时跟其他公司保持联系，万一被开除，还能马上入职。 安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。 车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。 她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？ 安夏召集厂里的员工开全体大会。 安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。 “怎么好好的忽然要开全体大会？” “不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？” “不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。” “嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。” “你说得倒轻巧，上哪儿找去。” “去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。” “那也得要路费啊……” 女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。 安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。 另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。 安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。” 有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。 安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。” 哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？ 我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？ 安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。 你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。 你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边…… 这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。 所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职。一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。 各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。 比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。 我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性。而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。” 下面有一个胆子大的工人大声说：“可是厂里不也要引进全自动流水线了吗？我们现在想得再多，到时候还不是会被机器替代。” “乱说。”安夏向他一笑，不像在骂他，倒像在哄人。 “机器是死的呀，它们只会干活，不会动脑，就算流程有问题，它们也只会照样执行。而且，也不能任意添加指令。 比如，今天管理组说装完主板之后，要加一个封条，防止客人私拆。明天说封条不用装了，但要贴一个防盗码。 机器可改得不会这么快，要给它编程序，要给它加装对应的机械臂。但是要你们去做，你们会说理解不了，做不到吗？” 台下那人愣了一下，仔细想想，好像是这个道理，便不再作声了。 “特别特别简单的工作被机器取代是必然的。但是机器还有很多事情是做不到的啊。就拿打扫家里来说，我们公司就有扫地机器人，大家都见过吧，是不是还挺智能的？ 但是它不能擦桌子，不能洗衣服，不能叠衣服，不知道哪件衣服应该放在哪个抽屉里。 从实用的角度来说，在很长一段时间内，不会有机器可以替代保姆的工作，最多只是辅助。 不要把自己跟机器放在同一个档次，机器是为人服务的，是人的辅助，你们一定能做到比机器更厉害的事情。 希望大家在工作的时候，能多主动一些，多学一些东西，这不是为我学的，而是为你们自己。 就算将来你们要换地方工作，也能用上在紫金学到的经验，步步高升，获得更多的收入。” 安夏的话，对工人来说，是个安抚。 给工人开完会，再给管理层开会。 安夏在给工人开会的时候，和颜悦色，让身在一线的工人如沐春风，谁不说安总是个温柔典雅的体贴管理者。 给管理层开会的时候，气氛完全不一样了，没人敢作声。 特别是那个乱说话的车间主任，噤若寒蝉，安夏指名道姓，对他劈头盖脸的训： “你有没有脑子？当着那么多工人的面，说工人很快就要被取代？常熟那几个外商工厂的招工广告你没看见？都快贴到厂门口了！他们要是集体走了，你能马上招到熟练工？还是你自己上？” 安夏对管理层重申要保证质量稳定，首先就要保证人员稳定和质检队伍的稳定。 不利于团结的话不说，不利于稳定的话不说。 对生产质量和质检水平心里有底之后，安夏才腾出心思来解决投标的人情往来关系的问题。 就算是在2023年，陪标、围标都是常规操作，更别提是各种规则还没有明文规定的现在。 安夏去找了曾经与紫金有业务往来的退休老领导。 她也没带什么值钱的东西，就拎了两盒蜂王浆当礼物。 老领导开门看见安夏，笑道：“哈，是小安啊，快请进来。” 屋里的装修是标准的八十年代老干部风气，书房的墙上贴着一幅字：宁静致远 老领导笑眯眯地扫了一眼安夏手里的蜂王浆：“哎，来就来了，怎么还带东西，坐坐。今天你怎么不上班啊？” 安夏坐下后，笑道：“我是出差，正好路过，便想着过来看看您，我还怕您这有客人，排不开呢，又不知道您的电话号码，没法预约，只好腆着脸来了，没打扰您吧？” “我退休以后啊，就耳根子清静咯，以前确实，找上门的人很多，都是求我来办事。现在啊…… 世态炎凉，你是在我退休之后，头一个来的。你来，我是欢迎的，你要是有什么事找我帮忙，哎，我是爱莫能助咯。” 安夏不以为意，笑着说：“上次的合作，我们公司得了您的很大支持，在我心里，一直把您当长辈，就是过来探望一下，没有别的意思。” “我那回用你们公司的东西，那也是你们公司的产品质量好，技术先进，你别说，还真找出几个小问题。要是靠人眼去看，就看不着，等火箭上了天，就不知道会发生什么啰。” 安夏随意与他聊了些最近世界各国火箭发射的情况，还有年初的长征三号运载火箭的事情…… 说到自己的专业，老领导双眼放光，精神十足，原本到了应该睡午觉的时间，他都倍儿精神，说得根本停不下嘴，保姆进来看了几次，见他手舞足蹈，完全没有困意，只得默默退下。 说着说着，安夏就不动声色的把话题扯到这次的招标上。 她也不提对手做了什么小动作，单说：“招标这种形式，看起来挺合理，不过我们公司以前都没有做过，感觉中间还是有很多地方不清不楚。 我是老老实实按规定做了标书，还把我们公司最新参与开发的几个国际最新科技加装上去了。 可是，我听说，其实还是拍板的人说了算。要是我们辛辛苦苦做了这么多，结果还不如给人拎两瓶茅台去，那岂不是挺冤的，我也没法跟员工交待。” “哈，你说这个啊，嗯……我明白，我明白，你别担心，这是我们单位第一次正式搞这么大的招标，绝对不会有贪赃枉法的事发生。”老领导正气凛然。 安夏笑着捧起茶杯：“有您这句话，那我就放心了。” 回到公司，王娇娇还是觉得不放心：“他这就是说了句客气话吧？” “是不是不好说，但是我知道他退休前想提拔的人没提成，现任的领导，是另一个人提拔上来的，所以他才会如此门前冷落车马稀。 像他这样的身份，要求别人帮他干作奸犯科的事，大概是做不到。但如果他要求某件事必须做得合法合规，还是很有希望的。” 王娇娇半信半疑。 “等到时候就知道啦。”安夏摆摆手，“做好我们自己应该做的事。”
第247章 运气是实力的一部分…… 老领导就是老领导，没有像举报动画片那样一本正经的摇人，要求严肃工作纪律，端正工作作风啥的。 他说这是头一回正式使用招标的方式选择供应商，对整个单位来说是件大事，应该好好宣传一下，做为与国际接轨新风向的展示，是面向二十一世纪的……BLABLA 总之，高帽子一套一套的递过去，言语之间，满是老一辈对后辈的谆谆教导和殷切期望，让现任领导觉得违了他的意，就是对不起老领导的关爱，如果自己这次连老领导的这点小小要求都做不到，将来自己成了「老领导」，岂不是下一任有样学样，一点都不给自己面子？
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