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实在是申请不下来了。 “唉……”对面发出一声沉沉的叹息，“要不……就算了吧……步子不能迈得太大。” 安夏看着为省厅缉毒主页上做的无名英雄纪念堂，上面滚动着自缉毒工作开展以来牺牲的无数英雄。 他们中有些人办的案子还没结，因此连名字都不能暴露，家人也不能去扫墓，免得引来报复。 「你的名字无人知晓，你的功绩永世长存」，这是俄罗斯红场上无名烈士墓前石碑上的一句话。 这个功能是安夏提议增加的，牺牲者的家里人可以通过输入警号或身份证号进入数字墓地，有埋骨之地实景的照片，家人也可以在网上为英雄点蜡烛上香献花。 在公共界面，只能看到一个总数，以及一群人穿着警服的虚化身影。 执法一方，没人又没钱，辛弃疾说「赢得生前身后名」，这边却连个死后名都不敢留。 犯罪一方，有人又有钱，甚至装备还比执法方好。 这个世界不应该是这样的。 安夏对电话那头说：“等一下，你们有多少缺口？我这边可以赠送设备给你们。” 对面无比震惊：“你说真的？！” “真的。” 紫金的设备果然浩浩荡荡地被包邮送到了各个需要的地方。 在这个浮躁的世界里，有这么一个热心公益的企业，这还不得当成榜样，重复重复再重复的宣传。 一时间，翻开各大报纸、杂志，还有电视新闻与网络媒体，都是对紫金科技的溢美之词。 外面的竞争对手有阴阳怪气地说安夏这是已经实现了温饱，直接进入自我实现的高贵精神境界了，小心哪天想不开，学佛祖割肉喂鹰舍身饲虎，把整个公司给送了。 安夏冷笑一声：就这脑子，也就只能跟在别人的屁股后面赚赚快钱了。 在紫金捐赠设备之后，H公司的任总紧跟着也捐了一批基站设备给当地的电信部门，让需要使用设备的地区都拥有最快的网速，方便数据传输与比对。 这一次是真正意义上多部门联合的大数据。 所有的数据要通过系统判断，给出预测结果，并发出警示。 其复杂程度和需要快速反应的程度，没比预测台风简单太多。 紫金科技与许多部门联手合作，其中有不少是第一次合作。 协同工作的紫金工程师不仅有埋头干活的，还有专业发掘需求的。在他们眼里，很多理所应当的事情，都可以再简化、提速、减轻人工负担。 有需求，就有买卖。 有买卖就有利润。 安夏这边免费送到省厅的设备，其实也相当于牢牢锁死了未来很长一段时间的供应商身份。 现在穷，不代表以后穷。 设备免费送，升级软件和系统的钱总该给了吧。 何况是这么多部门的不同设备都是紫金一家，完全形成了紫金科技的生态链，新的设备买紫金的产品，使用起来会非常方便，整体管控。 最重要的是有机会锻炼大数据部门。 多部门配合之后，大数据部门的各种弱点都暴露出来了，基础数据调用能力跟不上、计算能力跟不上，算完以后存储然后再调取的速度也跟不上。 曾有一位禁毒支队的内勤输了几个小时的数据，一时激动没点保存，直接点「分析」。 等了很久都没等到结果，于是下班没关机就走了，满心以为第一天早上来看，一定能出结果。 结果不仅没有结果，连她辛苦输入的所有数据都没了。 因为有一位好心的同事以为她忘记关电脑了。 于是本着节电安全的美好想法，残忍地按下了电源键。 内勤姑娘哭着找售后运维工程师。 工程师查出这些数据已经进入计算环节，中间不知道哪里出了问题，导致始终卡在那里。 当内勤姑娘悲悲切切地加班把所有数据都重输了一遍，恭恭敬敬点击了三次「保存」，确定真的保存上了之后，那边工程师才兴冲冲地找她：“你丢的数据我刚在服务器里找到了！！” 内勤姑娘：“……” 隔着电话都能看见工程师脸上激动的笑容。 内勤姑娘：“太谢谢了，幸好有你，不然我真不知道应该怎么办。” 工程师：“以后你遇到什么麻烦，尽管跟我说！” 数月后，工程师去那里做维护升级时，在夜市遇上了麻烦，内勤姑娘矫健的身手让他魂牵梦萦，舍不得离开，自请从总部调去姑娘所在城市的分公司工作。 任总公司与紫金也多次打交道，出了故障，双方的人就得一起蹲在机房里研究到底是软件坏了，还是硬件坏了。 在实战中练兵的效果，比靠自己模拟要强得多。 模拟讲逻辑。 实战则什么妖魔鬼怪都有，包括但不仅限于无知同事一脚把电源给踢断了、保险丝烧了…… 《渔夫与金鱼》的故事告诉我们，人的追求是不断增加的。没多久，人民群众就觉得五分钟太长了。 紫金又更新了3.0，这次是实时保存。哪怕电脑重启，也能看到最后输入的那个字，最多缺十几个字，无伤大雅。 这个功能被沿用在WPS软件上。 又因为不断的实时保存对内存要求颇高，顺便推动了国产内存条的奋起直追。 内存条过于强大，就如同拿着一双玉石筷子。 碗就不能是普通碗，盘子里的菜也不能是普通的菜，房屋必得是高楼广厦，衣服必得是锦衣华服。 如安夏所想的，接下大数据平台，会推动许多项目的发展。 当时，她想的只是自家公司的项目本身，谁想到，硬是把整体PC机的数据卷上了天。 包括CPU。 南总工在为手机芯片迭代升级的同时，也没有放过电脑芯片。 最顶尖的高级芯片所需要的光刻机依旧被死死的封锁。 但是家用PC机的制作工艺和生产流程已经杀出重围。 紫金电脑推出了划时代的586芯片。 还推出优惠大酬宾：如果是第一批购机的用户，价格就比现在市面上主流的386价格贵几块钱，三天之后，恢复原价。 原本犹豫要不要换386的人，哪能忍得住，砸锅卖铁也得抢一波。 购买的时候，不管是线下的营业员还是线上的系统，都会告知到货时间。 最长要等两个月。 所有人都选择：等！ 两个月算什么！ 于是，新一波赚钱的风口出现了： 最早一批下单的人，大概三天就能拿货，他们转手将购买机会让给着急想要的人，最高加价五百块。 别说，还真有人买。 安夏托着下巴看论坛上那些交易贴，忽然想到一件事，叫来内部监察组的组长： “严查有没有内部员工做这种交易，我不希望有人出来爆光说紫金自己抢购再加价，影响公司名誉。员工手册上有明确规定这是禁止行为。如果抓到，不管是谁，全部严肃处理。” “是！”
第302章 安夏让人力资源部对员工手册进行检查，对一些严禁的行为进行强调，以及提高惩罚力度。 李俏不是太理解：“这次内部检查不是什么都没发现吗？难道……” 难道是有人手段高明，让安夏知道是他做的，但是内部监察部一点证据都没找着？ 安夏摇摇头：“不，这次没有……不过不能保证下次没有。” 她不认为这次没有人倒卖名额是因为天性老实守法，或是怕被处罚。 一切都是因为优惠价格政策是她一直没敲定，直到新品出现在商场和线上销售平台的同时，才公布了这个消息。 就算想干点什么，也措手不及。 最多跟着普通消费者一起挤。 很多公司的制度越来越厚，都是踩了无数坑之后的成果。 比如苹果公司的雇员，曾经每年可以为自己买一台七五折的电脑，一部七五折的手机，还有不限量的八五折亲友价。 然后，公司就发现，有一个员工居然有了三万多个亲友，遍布世界各个国家和地区。 再然后，公司要他把三万多个亲友的联系方式以及与他的关系，一一写下来。 那个员工没写，然后直接被开除，并被索回不当得利。 之后，苹果公司对员工的八五折亲友价就变成了每年十个。 这个案例在每位苹果员工入职提到购买福利的时候都会被反复提及鞭尸。 虽然，出一个人可以当做杀鸡儆猴的案例。 不过安夏不认为它有长效缓释疗效。 自有法律以来，因为作奸犯科被花式杀掉的人有多少。 但是到今天为止，还不是有死刑犯。 只要能获取利益，就根本挡不住。 与其等着有人犯事，还不如先把规矩定好，等着有人撞上去找死。 新修订的条款，除了不允许在这种鸡毛蒜皮的小利益上占公司的便宜之外，也对职务犯罪进行了更加严厉的规定。 不仅仅在人事制度上写明，同时公司的安全系统也升级，严格不同等级的查阅制度。 普通员工收到人力资源部发的新修订员工手册后： 点击、下载、打开，卧槽三百多页，再见，点叉，继续干活。 一套操作行云流水，前后不超过三分钟。 另一些人则好奇地看了几个修正的地方：“哟，不知道是哪个找死的动了安总的钱，让安总不高兴了。” 还有一些人则开始不安，反思自己是不是哪里做得不够缜密，又在疑神疑鬼是不是已经被公司发现了把柄，公司修订规章，就是为收网做准备，避免「无法可依」的情况。 市场部有人收了广告公司不少钱的回扣。 项目组有人开了不必要的业务外包单，让自己的亲戚朋友开的小公司跟着喝点汤。 就连食堂的买菜钱，都有私弊之处。 这些事情，自古以来，都不曾禁绝，安夏在自己时代见识过不少。 她从来没觉得自己能以一己之力改变。 修订条款完全是为了震慑另一批真正的硕鼠——出卖公司商业机密的那些人。 谁知道先把小蟑螂给吓得满天飞。 内部监察组几乎是在人力资源条例修订后的24小时之内，收到了十五个人的主动上交和主动说明清楚，争取宽大处理。 安夏看到内部监察的汇报，揉了揉额角，行吧……硕鼠蟑螂都很讨厌，能多干掉一点，也不是不行。 现在紫金科技与许多国家重要机构合作。 如果被有心人盯上，在里面动点什么手脚，比如安个逻辑炸弹之类的东西……伊朗的核实验室的下场，就是前车之鉴。 所以，在紫金重要岗位上工作的员工进入工作之前的第一件事，就是学会闭嘴。
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