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“我来腾飞满打满算才三年，还有很多计划没有实施呢，现在确实不太想离开腾飞。而且我家两个孩子还太小了，我不太适合去外地工作。” 张处长听他的语气不像是搪塞，应该是真的不想去当那个厂长，这会儿也就放了心。 市里组织了干部交流，却不打算把狄思科这样的干将交流出去。 重机厂下属的二级企业厂长，是副厅级干部。 他们接到点将电话的时候，还以为狄思科是提前跟那边商量好的。 毕竟调过去就能升副厅，很多人一辈子都跨不过正处到副厅这道坎儿，这个诱惑力不可谓不大。 不过，既然狄思科本人没有这个意思，他就不多说了，随意聊了几句就放下了电话。 狄思科握着话筒蹙眉沉思良久。 跟市里点将的厂长，必然是他在党校的老大姐满春华了。 去年从东北离开前，狄思科不舍得热闹的早市和夜市，曾玩笑说不想回北京了。 满大姐当即就说可以在重机厂帮他谋个位置，让他留在东北工作。 不过那会儿重机厂没有空缺，狄思科去了重机厂只能在总厂当个部门领导。 满大姐保证，等以后有了合适的岗位就把他调过去。 狄思科当时只以为对方是在开玩笑，他没有工科学历和工作背景，去重机厂能干啥呀？ 没想到时间一晃大半年过去了，这位满大姐还惦记把他调到手下工作呢！ 狄思科翻出电话簿，拨通了满春华的私人号码。 在电话里听到他的声音，满春华就了然地问：“组织部的同志找你谈话了吧？” “嗐，我刚接到电话都懵了，这可太突然了。” “没什么突然的，我这边正好有个位置空出来，你要是愿意来，我就把你调过来交流两三年，交流时间结束，你再回北京去。” 东北这边的经济发展确实不如北京，但满春华拿出一个副厅级厂长的位置，并且将他的组织关系继续留在北京，已经诚意十足了。 重机厂也是几十年的老厂，厂区占据大半个县城，下属二级三级企业也多，许多方面都需要改革。 满春华想找个急先锋，在一两家二级企业内搞改革试点，挑来挑去就想到了狄思科。 狄思科属于有能力的外来人员，在厂里没有老关系，不怕得罪人，即使得罪了人，两三年后也可以拍拍屁股走人。 因此，她就想趁着干部交流的机会，将对方调过来。 “我先给你们组织部打电话了，算是正式向你提出邀请。” 狄思科满是歉意地说：“支书，要是能推后五六年，我肯定收拾包袱投奔您去。但现在不太合适，我家双胞胎还太小了，我媳妇既要上班又要带孩子，一个人忙不过来……” “嗯，家庭确实是个问题。”满春华不是拖拉性子，既然狄思科放不下家小，她也就不强求了，“那就先这样吧。组织部那边你不用担心，各地争抢人才的事屡见不鲜，有人争抢，才说明你是香饽饽呢！他们要是给你穿小鞋，你就来我们这边，我给你安排。” 狄思科在电话中连声道谢，放下话筒就抹了一把额上的汗。 一百万的年薪，他推得不心疼，但副厅级厂长的位置，他心里真挺遗憾的。 机会难得呀！ 狄思科被接二连三的挖角闹得心里有点乱，在办公室里胡思乱想了好半晌，才稍稍平复了心情。 然而，过了不到一个礼拜，狄思科的办公桌上，就收到了两份辞职申请。 两份申请都来自高级工程师。 一个叫苏昊，负责VCD研发的，当初就是他组织研发了腾飞申请专利的噪声整形技术。 另一个叫王磊，负责汉显传呼机的。 两位工程师都不到四十岁，正是当打之年，而且技术水平过硬。 怎么突然就要辞去公职呢？ 狄思科先跟两位工程师谈了谈，极力挽留两人，可惜两人虽有犹豫挣扎，却还是执意辞职。 他又请孙总工出马跟两人谈心，但最终仍是无功而返。 在狄思科第三次挽留的时候，苏昊终于开诚布公地说：“狄总，跟您说实话吧，深圳有个合资公司来找过我。” 狄思科早猜到是有人来挖人了，若是没有下家，这些技术人员不可能冒然辞职。 他有点好奇地问：“那边开价多少？” “三十万一年。” 狄思科在心里快速计算了一下，相当于月薪25000了。 腾飞给高级技术人员的工资，在国企里不算低，根据职位职称的不同，在3000-5000之间浮动，比他和马援朝的工资都高。 当然，相比于腾飞每年的盈利，这些工资并不多。 国企的薪酬制度就是这样，所有公司都差不多，狄思科已经尽自己所能，帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。 然而，三五千的工资，跟合资公司的2万5月薪，确实不能比。 他家里有个能赚钱的媳妇，所以，面对百万年薪，他说拒绝就拒绝了。 但是，公司不能给每人都发一个有钱媳妇，人家想追求更好的生活，更高的薪资待遇是很正常的。 只能说腾飞目前的体制和制度，跟不上它的发展速度。 腾飞的名声已经打了出去，作为老百姓认可的名牌，腾飞的知名度很高。 有了知名度，必然会引起有心人的关注，无论是来挖管理层的，还是挖技术人员的，都是发展的必然。 如果腾飞是一家私营公司，面对想要跳槽的骨干人员，狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份，将人留下来。 可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。 “苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职，也需要一个月的交接时间，不如等等看公司这边的决定。” 苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点头。 等人离开后，狄思科头疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。 “苏工和王工都是骨干技术力量，现在要是真将人放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。” 马援朝叹气说：“企业有人才流动是正常的，市场经济了，哪能要求人才在一个单位坚守着！” 狄总自己还换了好几个工作单位呢。 “但人才和人才是不同的，像苏工和王工这样水平的工程师，放走容易，再想请回两个资历相同，水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪，根本就请不来人。与其费劲寻找其他人，不如想办法调整一下薪资，将这两人留住。” 马援朝望向忧心忡忡地小狄总，一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。 狄思科见他心不在焉的，半天都说不到正题上，便问：“董事长，您是不是有什么事啊？” “哎，”马援朝放下自己的保温杯，感慨道，“职工薪酬的事，你多费心吧，我可能管不到了。” 狄思科被接二连三的挖角培养出经验，敏锐地问：“您不会要被调整了吧？” “是啊，本来以为能在腾飞退休呢，没想到组织居然还会调整我！” 狄思科：“……” 他可能需要去雍和宫拜拜了。 “腾飞人才超市”一开张就没完没了呢！ 汪大海离开的时候，他还没什么感觉，可是马援朝要走了，他真是舍不得！ 腾飞能发展起来，马援朝对他的鼎力支持是关键。 如果腾飞也陷在管理层争权夺利的内斗里，可能现在早就破产了。 “上面要把您调去哪里啊？去部里吗？” 狄思科觉得，如果是平调就没什么意思，还不如留在腾飞。 要是能高升，那就要恭喜老马了。 马援朝已经得到了确切消息，便也没瞒着他，“可能是去电子工业办。” “看来得恭喜您了！”狄思科笑。 凡是跟高科技沾边儿的企业，都归电子工业办管。 虽然名字不显眼，但权限还挺大的。 腾飞申请的八五和九五科技攻关项目，都由这个部门把关。 算是腾飞的上级主管部门之一。 “哈哈，还行，还是跟企业打交道，干上几年就可以光荣退休了。” * 上级对腾飞的调整非常迅速。 马援朝调任电子工业办主任，狄思科升任集团董事长兼党委书记。 有功的奖，有过的罚。 通过这次调整，也算是肯定了腾飞这三年的发展。 不过，狄思科觉得，他能如此顺利地接任董事长，可能与满大姐的挖角也有些关系。 被人争夺的，总是香饽饽。 新任总经理的人选暂时还没定下来，狄思科希望能从集团内部提拔一位上来，但最终人选还得看部里的决定。 他顺利升职，却要送别老搭档马援朝，另外还有两个高级工程师要跳槽的事压在心上。 狄思科这两天的情绪一直不怎么高。 “狄董事长，升官儿了还不高兴啊？”于童在他脸上捏了一把。 “没不高兴，就是舍不得老马。”狄思科嘀咕道，“以前都是大家给我送行，这回我留在原地，给其他人送行了，这滋味可真不好受。” “嘁，矫情了吧！”于童将他拉起来说，“走，陪我看场电影放松放松去。” “最近有什么新电影啊？” “《甜蜜蜜》，港岛那边的，听说挺好看。” “这一听就是爱情片啊，”狄思科看向两只跟屁虫，“看爱情片，带他俩干什么呀！” “你要是能把人甩开，我没意见。” 狄思科：“算了，一起去吧。” 一家四口驱车前往电影院。 车子刚停稳，狄思科就推门，“我先去买电影票，确定要看《甜蜜蜜》是吧？” 于童取下车钥匙，伸手拉住他说：“不用买票，我在里面有熟人，咱逃票进去。” “这不好吧？”狄思科挺有偶像包袱地说，“我现在好歹也是个董事长呢，被人发现逃票，多不好意思啊！” “没事，你跟着我，保管能混进去。”于童特贤惠地说，“电影票十块钱一张呢，咱们两个大人，再加两个孩子，总共得花三十块钱。我在里面有熟人，咱还是逃票吧，三十也是钱啊，能省一点是一点。” 狄思科：“……” 他还从没干过逃票的事呢。 郭美凤怕他们逃票被人抓住，砸了铁饭碗。 即使家里最穷那会儿，他也没逃过票啊，顶多就是不去看呗。 可他拗不过媳妇，只好一左一右牵着孩子，心情忐忑地跟着媳妇走进了电影院。
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