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李总只是淡定?的扣了扣眼屎，一脸的我也无能为力，锅你弄的你自己解决。 这让陈知夏再次陷入了为难中?。 总不能就这样被怼输了吧，那以后在李总眼里就是一个有幼稚想法又没说?服力的新人，以后也妄想向?李莹提任何建议，只能像珍珍一样日复一日的忙碌，然后背着无能锅离职。 要说?点什么呀，说?什么都反驳什么，说?和不说?作用都不大?。 陈知夏焦虑到?了极致，又不能不说?话，佯装口渴，一边给自己倒茶，一边喝着茶思考策略。 到?了这个时候，陈知夏只能在脑袋里翻翻大?师的经?典语录了，看能不能漂亮的救次场。 她?想起了听过的一堂课，人力资源师说?“激活人，就是要有合理的机制激励，机制就是制度，激励就是钱……” 有钱能使鬼推磨…… 一篇篇的经?典话术从脑中?飘过，陈知夏纠结了很久才想到?回应的方法：“刘哥，那这八个人，你确定?都能留下来?吗？” 刘明继续打压：“你问我，我问谁去？小老妹，哥只能去努力，争取给他们留下来?，再说?了，人家老业务员天?天?也有事，总不能光伺候新人，就不吃饭了吧？而且，人家要是看不上我们这点工资我也没办法，要不你让李总给他们涨点工资？” 听到?涨点工资，李总更?瑟缩了一下，似乎并不想得罪刘明，好歹也是大?将，喝了一口茶：“知夏呢，提的建议不错，确实?也是个好办法。但是，现?在也来?了八个人，要不先看看效果，实?在不行?再用《新员工入职七天?训练手册》，你看行?不，知夏？” 又询问了陈知夏的意见，又帮了刘明，李总妥妥现?成的大?好人。 说?得好听，说?要试试，只要他们不管不顾，这个八个人是铁定?会跑路的。 要是这八个人离职了，也不知道要花多少精力才能再找八个人，再说?，八个人的时间就活该被浪费吗？ 都到?这一步了，陈知夏是决不允许就这样失败的，撂出了刚想到?的办法：“我有一个健全的办法，新员工入职就给他们分配师傅，师傅按照《新员工入职七天?训练手册》去带教他，新员工前三个月业绩提成的30%奖励给老员工，10%奖励给刘经?理。” 新人业绩虽然差，但是空调的单子不难出，普通人家也用，商场、房地产都用，一个月卖个十万问题不大?，刘明也算是躺着赚钱，苦力还是老员工，他不过是动动嘴皮子的事。 说?到?钱上，刘明眼神?有了些松动。 但还是坚持不答应：“老妹，我不是个爱钱的人，不是说?分成的问题，这事做下来?……” 李总发?觉这个事已经?过了坎，适当的顺水推舟做个好人：“新员工愿意支付这笔钱吗？” 感觉李总要扶持她?一把，陈知夏惊喜的说?：“只要能带他们赚钱，前几个月的钱，我相信他们不会拒绝的，这本?应该也是老员工付出辛苦该得的。这个由我去说?服，您不用担心。” 刘明也是人精精，李总都问了，说?明对这个事还是有点想法的，他这时候拒绝显得不人道，再说?了，涉及利益，他也有他的盘算。 刘明喝了一口茶，看起来?非常的委屈：“其实?老员工根本?就不在乎这点收入了，付出的时间都够开几个单了。但是，给点分成也算是有了交代，我也好给他们开会说?这个事。” 这个事就这样，在风暴中?草草的做了决定?。 为了能更?好的完成新员工七天?培训，陈知夏认真的做了工作计划： 1）新员工入职第一天?，要先安排他们办理入职手续、带他们熟悉各部门，然后由人事部进行?制度讲解。 2）第二天?由销冠进行?销售成功案例分享和分析。 3）第三天?由销售负责人刘明进行?销售分区、销售工作规划、销售实?操技巧和实?用技能讲解。 4）第七天?由销售负责人刘明组织会议，由新员工做总结和规划分享，然后举行?新员工结业典礼。 陈知夏天?生就有紧张和颤抖的小毛病，培训她?本?可以推给李莹去主持，但是想着，能推一时又不能推一辈子，越是害怕的东西越应该勇敢去面对，只有这样才能突破自己，她?还是决定?由她?主持第一天?的培训。 做完了工作规划和培训PPT后，陈知夏找部门借了一台笔记本?电脑，接下来?又打扫了会议室，调试了音响设备、麦克风和投影仪，确保他们以最好的状态出现?在培训课上。 又准备了一些结业典礼证书。 弄好这些东西，陈知夏准备通知刘明和销冠提供培训PPT，免得他们临场放鸽子，浑水摸鱼，乱培训一通。 【企业消息】 陈知夏：刘经?理，新员工的入职手续我已经?办理好，他们明天?正式上岗，时间也比较赶，辛苦你这边明天?完成新员工的培训PPT，后天?进行?培训。 这一切准备好了，一天?也就过去了，刚好到?了下班点，收到?玲子的消息说?开了一个小单，想和她?探讨人生哲学，陈知夏笑了笑，找了辆自行?车骑行?去海边。 ***删减残本?放后面，可忽略******* （没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无意冒犯。） 李莹今天?和往常不一样，竟然少有的不在审批资料，而是在柜子里翻翻找找。 陈知夏自然的坐在她?工位对面的椅子上：“李经?理，我来?了。” 李莹突然从柜子里掏出一直玩偶问陈知夏：“好看吗？” 是一只粉色的水晶熊，里面还闪着七彩的灯光，好看极了，陈知夏惊讶的说?：“李经?理，这不是最近很火的七彩水晶熊吗？好好看。” 陈知夏在网上刷到?过这只七彩水晶熊，仅一眼差点就把她?迷个半死，但是正版价格实?在太贵了，要几百块，相当于她?半个月的工资。 只好忍住没买。 李莹翻转着七彩水晶熊看了又看：“也不知道这东西有什么魅力的，我儿子很喜欢。” 陈知夏试探问：“是你家的宝宝要过生日了吗，这公仔我在网上看过，特别讨人喜欢。” 李莹笑着摇摇头，眉眼间有了些宠溺，突然朝陈知夏走了过来?，将公仔塞到?她?怀里：“给，送你的，恭喜你做了你自己。” 陈知夏有些不好意思：“李经?理，我怎么好意思收你这么贵的东西。” 李莹笑着说?：“不要推托，我要忙了，这是我的心意咯。”
第26章 晚上入睡之前, 陈知夏收到了刘明的回?信，果不其然的又在推卸工作。 【企业消息】 陈知夏：刘经理，新员工的入职手续我?已经办理好, 他们明天正式上岗，时间?也比较赶，辛苦你这边明天完成新员工的培训PPT。 刘明：不是，知夏小姑娘, 我?都当经理这么多?年了, 做个培训还用打?草稿吗，我?从来不搞那些东西的。你是不相信我?吗？ 刘明：我?们做销售的口?才?你还在质疑吗？ 看得出刘明在推脱工作, 陈知夏有点困意并没?有回?复信息，因为就算回?复了，也只是陪刘明扯犊子一个通宵, 她打?算第二天再着手处理这个事。 第二天睁开眼, 随着烂漫的阳光拉开了培训的序幕。 到了公司陈知夏先带着新员工进了会议室, 给他们每人发放了一本员工手册先了解基本规章制度，计划十点钟开始进行培训。 趁着新员工在学习的阶段, 陈知夏规划了一下自己的培训过程： 1）先讲公司规章制度里的要点，考勤管理、岗位工作内容、请休假制度。 2）分享一些有趣的案例活跃氛围。 3）说完就开始提问。 4）如果没?有人举手, 就随机点名。 5）培训结束要祝福大家, 然后分享一下第二天的课程。 忙完这一切，陈知夏赶着制作了一个培训课程表粘贴在会议室的门口?，方?便讲师和新员工了解课程安排。 忙完这一切，陈知夏已经有些满头大汗了, 这时候李总的身影缓缓的步入了办公室, 她立马飞奔过去：“李总，我?有点事想找你帮忙。” 刘明的事她直接去争辩只会得罪人, 这些事还是找老板出面更妥当一些。 李总看来也是个瞌睡虫，都已经九点多?了，眼睛都还没?睁开，半梦半醒的丢了句：“有事进来说。” 李总一进总经理办公室就猛灌了一大口?矿泉水，才?说：“这么早就找我?，很?急吗？” 陈知夏佯装满脸惆怅：“李总，新员工今天已经入职了，已经启动培训了，因为时间?赶，也是匆忙做的决定要培训，现在只有我?一个人做好了培训PPT，还差刘哥和销冠的。” 李总想也没?想，甩了一句：“把刘哥叫过来。” 陈知夏立马屁颠屁颠的去刘明的办公室喊他。 刘明现在看到陈知夏已经没?有之前的热情了，反而一脸“我?就知道你给我?找活来了”的不乐意。 陈知夏心里嘚瑟得很?，不管你乐不乐意，老大喊话，由不得你。 到了李总办公室，听说要做培训PPT，刘明一如既往的开始扯犊子：“搞什么鬼吗，我?昨天短信不是说了，业务这块我?已经很?熟练了，根本不需要搞这些复杂的东西，而且我?今天又约了客户，哪里有时间?赶得出来嘛？” 李总：“哪个客户？” 李总突然的提问让刘明瑟缩了一下，许久才?找到了答案：“就是那个某某客户，上次汇报过的。” 说到这个客户，李总似乎也很?在乎，凝静的抽了一口?烟：“那个PPT要花多?少时间?？” 这话明显是在说，你谈客户还能谈24小时不成。 新员工培训工作已经启动，老板如果还不主动去拎起?这块工作，下面的一定很?费劲。李总还是拎得清工作进度的，也没?有再躲避问题。 刘明也是人精精，老大都发话了，自然不能拒绝。 他没?有任何推拒，而是转移目标：“我?经常外出，也没?有用过PPT，实在也不知道怎么做，而且时间?又很?赶，能不能麻烦知夏帮我?做一个。” 陈知夏嘚瑟不过三秒钟，一瞬间?锅又砸自己头上。 今天要主持培训，已经够忙够累的了，哪里有时间?帮他弄，直接表明自己的立场：“我?今天培训，没?有多?余的时间?。” 刘明：“那你午休时间?弄，反正也就辛苦这一天，麻烦你了呗。” 还“呗”字结尾，连休息都不让人休息了，最软的语气说最绝的话，陈知夏真的很?想打?他，还是忍住了。 这又让陈知夏再次陷入了困难之中?，答应吧，以?后他次次都找陈知夏做，这不是给自己找累吗。不答应吧，人家也配合了做培训，这明显不合人情世故，以?后敢情再找他配合点什么，更难了。
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