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今天谈话比较久了，该说的都说了，也不知道李莹还?想说些什么，有些压抑。 没想到，李莹开?口就说了句：“既然李总都说了，明天开?始你就去做招聘主管吧。” 你去做招聘主管吧。 一句话就晋升了。 惊喜来得太简单，让人?有点不知所?措。 想了很久很久的晋升，但真正来得那一刻，感觉又少了点什么。 这个突如其来的晋升好?空虚。 特?别是，今天的李莹很怪。 李莹抬眼：“怎么，不愿意啊？” 陈知夏回过神来：“没有，没有，很荣幸被两位领导重用。” 李莹：“没有什么？要拿出你的表态来。” 工作不是一直这样做的吗？晋升还?要什么表态？ 陈知夏更懵了，胡乱扯了一通：“我会?努力把招聘工作做好?，完善招聘流程。” “很好?，我要的就是你这个态度。” 李莹点点头，略微满意：“我希望你做到。” 希望你做到，语气?有几分看好?戏的味道。 很怪，却说不上来那里怪。 陈知夏点点头：“我会?加油。” 李莹翻了翻资料，似乎准备忙自己的事情，有些匆忙的说：“加油不现实，做一份晋升招聘主管的工作计划吧，三天内交给我。” 工作计划？ 陈知夏也不知道怎么写，打算先答应着，回工位再琢磨。 聊完之后匆忙离开?。 走到门口时突然听李莹说：“顺便帮我改一下?文件的错别字，麻烦你了，文件我已经发企业消息给你了。” 走出了李莹的办公室外，陈知夏整个人?还?是恍惚的。 她?总觉得李莹最后的谈话很怪，又说不出怪在那里，李莹的脸色一会?很应付，一会?很阴霾，一会?又恢复了常态。 不知道哪个表情才是李莹真正的想法。 更不知道，李莹对于酒会?上刘明夸她?的片段，到底还?是否在介意，如果介意，又该怎么还?击？ 可?是她?目前毫无?动作，又让人?感觉时刻都是暴风雨战争。 不过，想也没用，顺其自然吧。 陈知夏甩甩头，抛弃杂念的。 离开?了李莹的办公室，陈知夏看了手机信息，收到李莹发来的一份电子版的考勤制度，让她?修改错别字。 按正常流程应该是下?级起草初稿，然后经理级进行审核和修改，现在这个流程反而反过来了，让基层去审核领导的初稿。 李莹为什么突然把这么重要的事交给她?？ 今天的李莹加上突然的修改制度，疑点之上又是疑点重重。 不过，如果直属上级动了下?级的念头，下?级是无?论?如何也无?法逃避的，与其多心，不如专心做好?当下?工作。 陈知夏摆脱掉负面情绪，快速进入工作状态。 打开?了word文档，展开?了密密麻麻的字体?，制度一共有七八页纸。 【制度内容】 迟到：工作时间开?始 30 分钟内上班的为迟到。 早退：提前下?班不足 30 分钟的为早退。 怠工：在岗位上出工不出力，坐岗超过 15 分钟/次，以消极态度对抗管理的一线生产人?员视为怠工。 替工：未经公司允许，私自安排别人?顶班。 旷工：有下?列情形之一为旷工。 1、 未请假或假期满未续假而擅自不上班的。 2、 不按分配调令规定的时限按时报到的。 3、 虚构请假事由骗取假期的。 4、 请假期间私自从事赢利活动的。 5、 随意离岗、影响生产（工作）的。 6、 无?故迟到或早退超出 30 分钟以上（含 30 分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到 1 日的以旷工 1 日计。 老?员工看到制度估计都不想翻。 但新人?多数处于学习的阶段，反而有一种打开?新世?界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。 陈知夏的双眼几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。 李莹是一个极其仔细的人?，根本就不会?犯小错误，陈知夏找了半天只找出来了一个毛病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。 为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问?题之后，才进行修改和存档。 再从电脑屏幕前抬起头的时候，公司已经人?走楼空，天色已近黄昏。 人?就是这样，做事的时候容易忘我，等忙完事了，才发觉自己憋着一泡尿。 陈知夏捂着肚子赶紧跑往厕所?。 脱了裤子，习惯性的从口袋里拔出手机准备刷视频。 划开?屏幕的一瞬间，突然听到外边有了说话声和零零散散的脚步声。 她?屏住了呼吸探听。 声音A：“最近新来的员工陈知夏是谁的亲戚呀？不会?是刘明的吧？” 声音B：“怎么可?能，人?家是应聘过来的，你为什么有这个想法？” 声音A：“刘明这么难搞的人?，她?一个新人?都给搞定了，除了亲戚很难有其它想法了。刘明的懒你也不是不知道，都老?油条了，之前李总约谈了很多次，李莹约谈了很多次，他都毫无?作为。一个新员工说了几句话，就让他一下?子变得那么负责任，很难让人?不怀疑。” 声音B：“不排除这个可?能，很多管理层为了避嫌，都会?让自己的亲戚走投简历的渠道正式进来。” 声音B：“要这么说，李莹的脸可?被啪啪打了，老?员工还?是经理做了这么多年，也没什么成绩，一个新人?的成绩都比她?厉害，就算李总不介意，你说她?心里会?不会?介意呢？” 声音A：“你没看到吗，聚会?的时候，刘明夸那个陈知夏，李莹脸都黑了，虽然只是一闪而过的表情，但我早早都盯着了，跑不掉。” 声音B：“不过有一说一，陈知夏做事很务实也很努力，唉，其实职场能力强不一定能捞什么好?处，她?还?是太单纯了，道上的事懂太少，不该功高盖主。” 声音A：“职场的活就是难干。没业绩也骂，有业绩得罪人?。但是我感觉李莹还?好?吧，不至于怎样给那谁。” 声音B：“你不了解李莹，她?做事都是偷摸摸的，神不知鬼不觉，下?狠手也没少，不过之前都是其它部门的，或者工作让上头不满意的，这下?好?了，陈知夏是她?部门的，还?是个优秀员工，看她?怎么整。” 声音A：“你猜，她?会?放过陈知夏吗？” …… 为了能吃完自己的瓜，陈知夏一直憋着气?。 直到几个人?走远了，松了口气?，坐在马桶上，内心久久无?法平静。 她?想不到，职场上下?级关?系已经敏感到这个程度了。 说错一句话，就可?以定生死。 如果李莹要是在意宴会?上的那一幕，她?这日子也算是…… ***删减残本放后面，可?忽略******* （没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无?意冒犯。） “李经理，你今天找我是有什么安排吗?”陈知夏挠挠脑袋。 李莹笑着说：“怎么，昨天喝了一杯酒后劲上来，头疼?” 陈知夏赶忙解释:“第一次喝红酒，不知道规矩，闹笑话了。” 李莹噗嗤一笑:“我还?以为你酒量很好?咧，红酒按杯干的，还?想找你以后陪着我去应酬算了。” 李莹的脸上完全没有昨天上阴霾留下?的痕迹。陈知夏心里压着的石头终于完完全全放下?了。 李莹右手抓着一根笔无?聊的拍着左手:“知道我今天找你有什么事吗?” 陈知夏不解:“李经理，有什么事，你尽管说就好?了。” 李经理：“其实也没什么事，就想聊聊你昨天的想法”
第30章 【工作计划：】 第1-7天?完成完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 第8-10制定招聘预算并控制执行, 分析公司人?力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 第11-12天?甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 第13-15天?建立后备人?才选拔方案和人?才储备机制。 日常工作 1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 2、分析、评估招聘效果; * “这是你写的工作计划？”李莹放下资料, 带点不?屑。 自从庆功宴刘明提了陈知夏的功劳，空气中就?弥漫着功高盖主的味，李莹少了往日的热情和微笑，有了生疏感。 陈知夏手?心微微捏汗, 小心翼翼的说：“这是我在网上看了资料, 再调整出来?的工作计划。” 工作计划的纸被挥到了桌面上。 随着两人?的视线，纸在空中翻滚几?圈, 散在桌面上。 这份工作计划，陈知夏花了一天?时间。 李莹从来?没有这样直接过。 这一次，冷漠像龙卷风一样的突然, 席卷、飞跃、砸落地面, 让人?措手?不?及。 李莹轻佻的说：“既然李总给了你机会锻炼, 你担起了招聘主管的篮子，我希望你尽力去做好它, 而不?是还处于原来?的状态和态度。” 见李莹说得人?模人?样，陈知夏第一次做工作计划也?不?知写得对?错, 以为自己没做好, 微微自责。 李莹微微一笑，垂头?把玩着手?中的笔：“你是怎么看待细心这个事的？” 这个问题，让人?猜不?中其中深意…… 陈知夏犹犹豫豫的回?答：“工作中，细心……” 细心是非常重要的, 还没说完, 李莹手?中的笔啪的拍在桌面。 李莹：“都知道细心是非常重要的，为什么审核一个小小的制度, 那么的粗心？” 陈知夏清楚的记得，她看了考勤制度好几?遍，一个字一个字的审核，不?可能出现什么重大?错误和错漏的。 陈知夏：“是发?生了……” “啪” 什么问题还没脱口，李莹又啪的一下，吓了陈知夏一瑟缩。 今天?的李莹异常的怪。 李莹展示手?机里密密麻麻的字说：“你看看，你说文中的‘。’号改成‘，’号，意思?是我裤链子都不?会拉，需要你帮忙了？” 纳闷，既然李莹让她改，难道就?不?能发?表自己的意见吗？ 搞不?懂。 陈知夏解释：“李经理，你要是觉得不?合适，你就?按照原来?的实行就?行了，不?用理我发?的。” 李莹大?声的说：“该怎么做，我需要你来?教吗？你现在应该考虑的是自己工作态度的问题。” 怎么又上升到工作态度的问题了，她一直很努力。 都不?知道李莹今天?吃了什么牌子的炸弹。 就?算庆功会上刘明夸了她几?句，也?不?至于小题大?做吧。
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