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梅冠卿穿着一身偏职业的黑色裙装，踏着细跟高跟鞋如模特走秀般，雷厉风行地从他身边经过，略带冷意地对他勾了勾手道：“进来。” 温乐猛吸了一口气，紧跟在她身后，大气都不敢出。 温乐乖乖地重新回到了会议室。 陈政看见梅冠卿来了，仍是一副懈怠的模样，懒洋洋地站起来问道：“梅总，你怎么亲自过来了？” “陈主任。”梅冠卿眼神犀利，言语之间毫不留情，“我是体谅您年纪大了，怕你累着。这里交给我吧，您可以回去先休息了。” 陈政艴然不悦，但还是看在梅霖的面子上没有跟她正面冲突，只是阴沉着脸走了。 梅冠卿坐到陈政的位置上，对温乐道：“请坐，面试还没有结束，我还有几个问题想要问问你。” 温乐正襟危坐，精神抖擞地看着她。 梅冠卿双手交叉，非常专业地问道：“你既然来应聘我们公司，那先来谈谈你对我们新梅企业了解多少吧。” 温乐心中一喜，他的精心准备总算没有白费。 他清了清嗓子，调整了一下略显紧绷的状态，面对着梅冠卿娓娓道来。
第35章 争辩 温乐对梅氏的发展史如数家珍，显然是有备而来，梅冠卿一向欣赏他一丝不苟的工作态度，自然对他的回答非常满意。 梅冠卿点点头问道：“你吃过梅氏生产的食品吗？” “吃过。” 梅冠卿接着又抛出了一个意想不到的尖锐问题，“很好，既然你吃过梅氏生产的食品，那就来谈谈吧，评价一下或者说你认为目前梅氏食品还存在哪些问题。” 温乐有些纠结地垂眸沉思。 “不用紧张，你从消费者的角度给我们提一下建议就行了。”梅冠卿语气稍微柔和了一些。 到底是吹彩虹屁还是实话实说呢？ 温乐决定赌一把，他赌梅冠卿应该是想听实话、有所作为的。 他双眸一抬，坚定道：“梅总，以我的资历，实在也提不出什么高屋建瓴的想法，我仅能谈谈我的私人感受，如有冒犯，还请海涵。” 温乐的客套话说得很老练，完全没有初出茅庐的学生气，这多亏了他多年的打工兼职经历。他初时虽然还有点慌，但几乎很快就能镇定下来，而且他全程口齿清楚，逻辑清晰，表现从容，越发令梅冠卿心生爱才之心。 “我个人认为，梅氏产品还存在一下四个问题：一是产品包装设计不够新颖，太过老旧；二是产品口味没有创新，同质性、可替代性强；三是企业文化与产品生产理念没有关联，无法给消费者形成记忆点；四是产品种类繁多但品质单一，缺乏精益求精的品牌。” 温乐大胆说完，但也不禁为自己捏了一把汗。 梅冠卿没有露出任何不快的表情，反而十分赞赏的展颜而笑。 但两位面试官显然不大高兴。 其中一位面试官甚至不满地说道：“言过其实了吧，你才吃过多少梅氏的产品，就敢在这里说三道四……” 梅冠卿一个眼神扫过去制止了他的抱怨。 “很好，辛苦了，你可以先回去等通知了，一个星期内我们会给你最终的消息。” 温乐忐忑地离开了面试现场。 真是太累了，回到家后，他像一滩烂泥似的在床上瘫了两天才缓过劲儿来。 晚饭前，梅冠卿开车到别墅向梅霖汇报工作，在别墅花园门口看见陈政正在下台阶。 她猜到陈政会去向梅霖诉苦告状，自从她这个副总裁上任以来，这些梅氏的老员工没少给她出难题，不但干活使不动，还各种跟她对着干，她实在是烦透了。 偏偏他们一个个在她面前还以前辈自居，动不动就说以前怎么着，当年怎么样，对她的意见指手又画脚，但凡她像崔明丽一样脾气温和，这些人早就骑到她头上来了。 她正好憋着劲儿想整治这些人，拣日不如撞日。 她等陈政开车走后，才把车开进了院子里。 她拿起放在副驾驶座位上的文件夹，径直地走进了别墅。 梅霖躺在躺椅上，用手掐住太阳穴，最近他的头疼越来越严重了。 梅冠卿跟保姆打了声招呼，直接上了二楼。 她在门口恭谨地敲了敲门。 梅霖本来想休息了，但见孙女拿着文件夹站在门口，又只能强打着精神坐了起来。 “冠卿啊，进来吧。” 梅冠卿坐在他的床边，跟梅霖聊了几句家常话，就打开文件资料，向他简要地汇报了每日工作的情况。 汇报的都是些日常工作，梅冠卿聪颖，做起事来紧紧有条，梅霖大体上也比较满意。 梅霖最近身体时好时歹，精神很差，刚才听陈政絮叨半日早就乏了，现下眼皮不断下坠，连连打了几个哈欠。 “爷爷。”梅冠卿早就想快刀斩乱麻，无奈梅霖总是跟她打太极，但她仍是不死心，从文件夹里又拿出一份文件，递给他道，“关于老员工的调岗方案和绩效调整方案，我又重新修改了一下，您再审审。” 梅霖已经快合上的眼睛登时睁大，整个人都警醒了起来，他戴上眼睛，接过文件仔细翻看了一遍，而后啧啧了两声，摇了摇头。 “冠卿啊，这些老员工只是一时之间不能适应你的管理模式，你要想办法跟他们磨合，凡事不能操之过急。虽说新官上任三把火，你刚入职，要树立威信，但不能总通过这种激烈的手段，公司这么多人，你只用新人，抛弃老人，时间长了，员工便知道你这里总归是待不长的，他们又怎么会安心工作呢。” “可是爷爷，他们当中很多人思想陈旧、又不愿意学习，早就不适应梅氏的发展了，而且相当一部分人还尸位素餐，就比如陈政。” 梅冠卿真是急火攻心，也顾不得给他留面子，直说道，“调岗后，在设计部各种消极怠工，颐指气使，上班期间不是逗鸟就是浇花，屡屡表示看不上设计部的岗位。爷爷，我们是私人企业，又不是国企。哪有这么多闲钱养闲人，优胜劣汰本来就是企业规矩，您难道不怕这些人把梅氏拖垮吗？” 梅霖是个念旧情的人，梅氏里一些老员工都是当年跟他白手起家，创业吃过苦的。他一个小工人之所以在食品行业闯出一番天地，也是因为他诚信讲义气，人脉过硬，所以才赢得了许多合作机会，因此他对待很多老员工都非常的宽厚，不仅给高薪赠股份，有时候还会给他们的子女安排工作。 梅霖很坚决，不同意道：“梅氏不是我一个人的，是大家共同努力的成果。我没有办法把梅氏变成一个只将效益不讲人情的冷冰冰的企业。我知道你在英国学来的管理学、经济学都是最前沿最先进的知识，但知识归知识，实践是实践，而且外国的知识在中国不一定适用，我们自有我们的国情在，你还是缺乏历练。” 梅冠卿又急又气，言辞激烈地指出了梅氏的核心问题：“爷爷，我虽然上任时间短，但经过我这些日子的研究学习，我发现梅氏虽然体量不小，但从经营管理层面来看，跟家庭作坊没什么区别，根本就不是一个真正具有科学管理能力的现代企业。如果梅氏还不进行现代化企业改革，那么梅氏的颓势就无法挽救，你想振兴企业跟外资抗衡也只能成为天方夜谭……” “好了。”梅霖突然眉毛倒竖，怒目圆睁，像一头发怒的雄狮，“我说了，我不同意，不用再提了，你做好自己的份内工作就好了，这些事情不用你操心。” 梅冠卿还没有领略过梅霖真正的厉害，在她的印象里梅霖一直是他温和慈祥的祖父，因为以前她并不在公司继承人的考虑范围之内，梅霖对她也没有这么大的寄望。 因此梅霖没有机会在他面前展示曾经的他如何的刚愎自用，独断专行。 毕竟他当年可是逼得小女儿离家出走，自立门户。虽然他现在老了，经过一连串打击，也被迫开明了许多，但他骨子里的专断和霸道却并没有完全消失。 这样想来，其实最像他的并不是他的小女儿梅异寒，而恰恰是他那个不成器的儿子梅剑锋。 梅冠卿霎时清醒了许多，她此刻才意识到梅霖并不会像她以为的那样无条件支持她。 梅氏集团千丝万缕的利益和人情关系，仅靠她自己是难以撼动的，而梅霖仅把梅氏企业这些年来出现的问题归结于继承人的无能，对梅剑锋着实有些不公平，事实上，他自己才是导致梅氏衰败的根源。 真是成也萧何，败也萧何。 不过，梅冠卿不想如此就轻易言败，眼看着梅氏将来毁在这些人手里。 她绝不会坐以待毙！
第36章 男人 梅冠卿吐了口气，冷静了下来，佯装服软道：“对不起，爷爷，我刚才没有控制好情绪，说话没有注意言辞，请您不要生气。” 梅霖脸色稍霁，但语气依旧严厉，“冠卿，你做事还是不够老练，太想当然了。你不知道管理一个公司绝不像你说得那样容易，切忌纸上谈兵！如果不是你父亲突然去世，我是绝不会让你直接接手副总裁的职位的，你还是应该多去基层历练历练，才能增长见闻。” 他从抽屉里拿出一叠材料递给梅冠卿，“你大姑姑找我好几次了，庄氏合作的事情一直也没有进展，我没有精神去推，现在先交给你。你先跟着你大姑姑把这件事情办好，也让手下的员工看到你的能力，做不出成绩，底下的人怎么会服你呢。毕竟你这么年轻，又是个女孩子，所以你要比其他人更要努力。不要遇到不听话的人就只是想着解决他们，你应该要考虑的是如何让这些不听话的人听话。” 梅冠卿心烦无比，自从回来之后，她几乎隔一段时间就能收到一堆“爹味”教导，似乎每个人都在教她如何做人做事，仿佛她活了二十七多年，都白活了一样。 虽然梅霖在梅家德高望重，一言九鼎，但对于他的教诲，梅冠卿却并不想全盘接受。 她可不愿当一个只知道服从命令的木偶。 她认为恰恰就是因为缺乏现代管理制度，梅氏企业内部才总是勾心斗角，天天上演宫斗戏。 在她看来，御下之术，不外乎赏罚分明四个字。 没有明确的赏罚规则，缺乏晋升激励和惩罚措施，老员工论资排辈、倚老卖老，新员工佛系躺平、不思进取。一个企业缺乏了动力和活力，如同死水一般，她又怎么可能带的动。 再加上近乎一言堂的决策机制和家族式的管理方式，如今的梅氏管理简直是地狱模式，叠满了buff。 更要命的是，如此艰难的局面，到头来居然还能怪到她年轻女性的身份上来。 说得好像梅剑锋有什么经天纬地的才华一样，他执掌公司以来，还不是昏招迭出，把公司的搞得乌烟瘴气，也没见他做出什么耀人的业绩。
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