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明瑶点开查看。 【奖励：已为你升级员工管理页面, 并新手扶植计划（一年内十名员工的工资奖金福利将由系统代为发放）, 领取条件：为筑梦娱乐招聘十名新员工。】 明瑶惊喜万分，她的确有过招聘新员工的想法，只是之前觉得公司才刚成立，她有系统辅助, 还能自己忙得过来，不过这次《星光练习生》决赛后，她便感觉有些力不从心了。 毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力, 她对外留的电话简直快要被打爆了。 有媒体想要约采访，有品牌想要合作, 也有各种想要打探消息的不明人士。 如果一概不接，自然会错失很多商业合作机会，但如果全都理会，就筛选有用信息这一条，都会占据她大量时间。 这还只是对外联系的工作量。 如今三名艺人网络人气都暴涨，想要将这些人气转换成长久的发展动力，也是需要做不少工作的，以前只负责一两人，明瑶还能胜任, 如今三人同时发力, 明瑶便有些吃不消了。 将来给艺人们接了活，少不得还得有助理跟着, 总不能全都她自己亲力亲为吧。 “统子，你太给力了！” 【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源，请继续努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦发出，公司将不再处于隐匿信息状态，三星隐藏卡自动失效。】 当初这张三星卡算是立下了汗马功劳，在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现，让沈默在《星光练习生》撑到了第二次公演。 又在沈默跟星辰娱乐解约期间，不打草惊蛇，成功使他恢复自由。 在她和沈默都离开星辰娱乐之后，三星卡就没太大作用了，如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗，也不怕外界窥探的目光。 “知道了。” 明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。 【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。 【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。 【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。 【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。 除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。 这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。 目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。 当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。 于是，明瑶很快便有了招聘计划。 首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。 剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。 之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。 这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。 不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。 她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。 让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。 基本上全员底薪都过万了。 “统子，你这可是大手笔啊。” 【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】 “有道理哇。” 反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。 没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！ 虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。 系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。 明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。 【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。】 明瑶：“666，统子你好会。” 于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。 最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。 明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。 候选人一戴佳：27岁，有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”的称号，擅长处理各种突发情况，并能在高压环境下保持冷静和高效。 候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神，她曾是学校辩论队的主力队员，具备优秀的口才和临场应变能力。 候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和部分行政管理工作。费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能，熟悉公司内部流程，能够高效处理各种琐碎事务，并且在过去的工作中表现出色，获得了上级的一致好评。她还精通多种语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客户提供便利。 明瑶一脸惊悚：“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已，戴佳和费悦的能力这么出色，履历这么漂亮，怎么会来竞争一个小小的接待岗位？” 精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀，没这必要哇。 当然，她的问题系统没有作答，她便在心中留着疑问见了这三名候选人。 不得不说，系统筛选出的三人都相当优秀。 先说第二名候选人张莉莉，她跟另两位相比，虽然没有相关工作经验，但她在面试中一直面带笑容，展现了极强的亲和力和口才，这让明瑶对她刮目相看，这的确是个相当优秀的前台人选，年轻、漂亮还很热情，首先给人第一印象就很好。 而之前让明瑶相当好奇的第三名候选人费悦，在面试时解答了明瑶心中的疑问。 “其实我因为生了孩子，已经离开职场三年时间了。贵公司距离我孩子的幼儿园很近，而且薪水我很满意，上下班时间刚好能接送孩子，这对于我来说已经是相当难得的工作机会了。对于宝妈而言，想要重返职场是相当不易的事情，我很珍惜这次的面试机会。” 原来如此啊…… 第一名候选人戴佳的应变能力给明瑶留下深刻印象，不得不说，她才是三人之中最适合这个岗位的人。 明瑶跟戴佳聊的时间也是最长的，在五星级酒店工作过的戴佳双商极高，也有相当不错的服务意识。 “你为什么会选择筑梦娱乐呢？”明瑶问道。 戴佳低头想了想：“其实我应聘过不少公司，你是唯一一位在面试中不问我结婚了没，是不是单身的老板。大概因为你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，这样多少能共情一些女员工的不容易。” 年纪到了尴尬的27岁，还没有结婚，也没有对象，在家里被父母催婚已经很憋屈了，到了职场还被面试官挑剔，觉得进了公司肯定早晚得结婚生子，这对于这个年纪的职场女性来说实在是太憋屈了。 用人单位各种防着不敢招，这让在工作上极为出色的戴佳受尽委屈。 明瑶笑道：“我的确不会问这个，我招人只看能力，就算员工进了公司后因为怀孕生产需要暂离岗位，公司也会为你将来重返职场时预留位置。” 戴佳听了这话，眼圈顿时红了。 她坐直了对明瑶说道：“我希望你能考虑我，我相信我能胜任这个岗位。”
第103章 这真的太难选了, 三个女孩都很优秀，最终明瑶决定将前台的工作交给戴佳，她有丰富的前台接待经验, 可以到岗以后立刻上手工作。 刚从大学毕业的张莉莉, 本就是公共关系专业, 明瑶觉得她形象不错, 口才也很好，便同她又聊了聊，虽然她没有相关从业经验，但的确是个不错的人才, 便让她担当宣传专员，主要负责各种宣传文案撰写，各种宣传项目跟进以及跟媒体打交道的事宜。 让明瑶感到惋惜的是费悦, 她的确相当优秀，只可惜她最适合的部门其实是行政部, 目前公司规模太小，还不需要这么专业的人才，而别剩下的市场部对于费悦来说可能需要随时加班，跟她宝妈的身份不符。 于是明瑶也只能忍痛回绝了。 接下来的几天，智能招聘功能的帮助下，明瑶的招聘工作进行得非常顺利，公司的开放式办公区域逐渐开始热闹起来。 明瑶招来的大多是各方面的佼佼者，原本只想招美工的，结果来应聘的小伙子绘画摄影视频剪辑也都精通。 市场策划最终留下的也是工作经验相当丰富的候选人。 最后决定的是宋筱和周煜的助理人选, 虽然来应聘的都是非常有经验有工作能力的人, 可相比其他部门，明瑶挑得更细致一些。 毕竟助理是每天跟在艺人身边, 贴身照顾他们的人。工作能力和工作经验的确很重要，但是为人可靠，性情好相处也是相当重要的。 不过在面试了几批候选人以后，明瑶也逐渐有了心仪的人选。 就在她准备确定之际，却发现了投来的简历中，竟然有一个相当熟悉的名字：田雯？ 这个名字直接把明瑶原地硬控了几秒，不会那么巧吧？
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