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世界是我们的牡蛎

时间：2023-10-17 16:10:01 状态：完结作者：爱吃肉好不好

　　贾斯汀恻隐之心生出，该给她一些小费吗？如果她遇到歹徒怎么办？他抬头四处望了望，发现完备的安保、监控系统绿灯闪烁，正在工作。

　　付了钱他走出去。收到支付通知，看了一眼，“她户头余额多过你”，他嘲笑自己。

　　站在路边，借着便利店的灯光，很快把一瓶水喝光。他双手将塑料空瓶拧成麻花，排出所有空气，再把瓶盖拧上扔进可回收垃圾桶—有些习惯已经变成下意识。

　　手机亮了，是查尔斯发来信息，“你睡了吗？怎么样了？”

　　此时他已经没有倾诉欲，也不想多一个人担心，淡淡地回复好友：“没事了，早休息。”

　　查尔斯的信息下面，是早些时候的一条信息，来自当时殷勤地帮他租下房子的中介，他比贾斯汀大，却坚持叫他陈哥。他说：陈哥，这个月的房租稍微有点久了，麻烦方便的时候交一下哈，谢谢。下面没有回复。

　　现在，他没有风雅心思回到家里的阳台，极目远眺璀璨的东方明珠。他脑海里开始盘算：该怎么办？

　　午夜的上海街头，像这城市里的人一样，睡熟了。偶尔经过的出租车像混沌意识里闪过的梦境，一晃就消失了。接着又是长久的沉寂。这里比香港安静，街上没有流浪汉没有无家可归的人…突然，他想起伊莎贝说过她在香港铜锣湾的麦当劳坐了一晚的事…又看看玻璃门里柜台边的收银员小姐…

　　依然身着白天正装的他，靠在路边的法国梧桐上，和身边场景十分不搭。他叹了一口气，很轻很轻，在夜色里没有掀起任何波澜。

　　过了一会儿，他忽然似又想起什么一样，蓦地抬起头，迈开脚步朝公寓走去。

　　来到地下停车场，找到出差前停在这里的那台心爱的黑色路特斯跑车。看到那如俯身捕猎的豹子一般的车子时，他有些迟疑，脚步放慢了些。垂头丧气走到车旁，按下车钥匙，坐上车。

　　这台车，他心仪已久，精心挑选纯黑的外观，纯黑的内饰。他知道伊莎贝喜欢听音乐，所以特地把音响换过。但最初畅想的，开着它和伊莎贝兜风的场景一个也没实现，每天往返在通勤的路上，何时何地能自在兜风？

　　就现在吧。

　　他点燃引擎，午夜寂静的地下车库回荡起机械的怒吼。他单手握方向盘，极其娴熟的操纵车子出库，出闸，驶到路面上。

　　在内环路兜了一圈，又开上南北高架，建筑物由个别熟悉变成完全不认识。其实他没有方向，也不认识上海的路。

　　但是在伦敦的时候，孤独的自己却也经常开车兜风。

　　路特斯跑车像在笼子里憋久了的野兽，冲破夜色，嘶吼着、咆哮着飞奔在一盏盏路灯的安静凝视下。路灯在漆水高级的车身上飞速滑过，流光溢彩，然而没有人看到。

　　上海每天有多少伤心的人，此刻就他一个。

　　他一手扶方向盘，一手撑在车窗边。将西装扔在副驾位置。车窗开着，高车速下的夜风将他的白衬衣吹的鼓起来，几个月没剪过头发，刘海已被风吹的扫眼睛。所有事都在变化。连头发也不等他。

　　一脚将油门踏得更深。

　　不知道开到了什么地方，在一段地势高的路上，他往窗外看，远远看到城市未眠的灯火。

　　一刹那，他觉得熟悉极了。心里出现一种复杂的情感，却是他 20 多年的人生中没面对没处理过的。

　　他靠边停下，在车里呆呆坐了一会。柔和的蜜糖般的车内饰灯光将他环绕，像漂浮在梦里。被风吹的乱糟糟的刘海和他年轻的脸庞更相衬，刘海下那双眼角尖尖的眼睛眼帘低垂，仿佛噙着碎糖粒，锐利光洁的鼻头缀着车灯的光，像一个被遗忘在夜色里的神的孩子。

　　但没人知道他在想什么。世界上谁能真正了解谁呢？

　　随后，他改变了主意，缓缓掉头，将车开上原路，一路开回了公寓地下停车库。

　　上楼到家一头扑在床上，和衣而眠。

　　几小时后他便惊醒，拿出手机看一眼时间，又 shit 一声，走到门口时才想起已是五一假期，不用上班。

　　心慌笼罩了他。他像一头困兽，在房间里走来走去。

　　他不玩游戏。以前心情不好，他就去滑雪或找人打曲棍球，在运动里发泄，可现在都不太现实。他拿出手机迅速搜到附近的足球俱乐部，挎上包就出门了。

　　来到陌生的场地，其他球员相熟，听出他不是内地人，便纷纷使眼色要给这个“香港仔”一点颜色。

　　在比赛过程中，其他几人不断包抄围攻他，他几次被钉鞋铲倒，重重倒地又只能站起来继续跑。裁判不吹哨，没人有心情主持正义，场边的人双手抱胸，三三两两交头接耳，看着这场绞杀。

　　汗水从头皮流进他眼睛里，咸涩的汗水让本就疲惫充血的眼睛更红了。坚持踢完 90 分钟，他力竭瘫倒在地。喘着粗气，看着阴云密布的天空，他上气不接下气地自言自语：You are?not gonna give up决不能放弃.

　　一挺身起来，收拾东西离开球场，他又来到公寓的地下停车库，再次将黑色路特斯跑车开了出去。

　　车子一路低沉呜咽。

　　除却偶尔的伤感，总体来说，这段时间伊莎贝的生活是开心的。

　　工作上，之前张牙舞爪的拦路小鬼们被摆平，下级、同级、上级每个维度上都暂无烦心事。身边不乏一起攻克董事会演讲，又可以逗趣的人。

　　距离某些事情越走越远，她越得意。

　　不过今天下午，她遇到一点麻烦事。

　　一个同事敲伊莎贝办公室的门，“伊莎贝，有空吗？”

　　“里昂，等我十分钟好吗？”

　　“好的，我待会再来。”说着他关上门退出去。

　　“来吧，坐，什么事？”里昂再次进来时，伊莎贝招呼他。

　　“是这样的，我看到邮件，城市侧有空位，那个城市离我家很近。我想试一下，”他有点不好意思，摸了摸后脖颈，继续说：“伊莎贝你别误会，我其实真觉得你当我们 leader 挺好的，绝对不是对你不满意。只是我年龄越来越大了，离家近点还是方便一点。”

　　里昂是以前留下来的员工，是她 team 里的 senior。能力不错，态度认真，可以算是现在部门中的中流砥柱，伊莎贝也将优质资源向他倾斜，为他争取费用很高的培训。这样的员工是最能承担紧急或者重要任务的，往往能交出令人放心的结果，所以也是任何领导最不希望得知他要离开的消息的那种人。毕竟他走了，再遇到难办的事，可就没人能差遣了。

　　此刻里昂提出他要离开上海总部，去城市。这是很多在总部的人会走的路，先在天子脚下谋份差事，再去到基层，职级和待遇都不会差，基层还高看一眼。或者做到几十岁，在总部无上升途径了，就去城市做做地头蛇。

　　她知道里昂没有骗她，也骗不了她。

　　但是，上次听到市场总监抱怨后，她找麦琪了解了，现在公司真的有意收敛摊子，离职了的原来位置的 headcount 就关闭，不招人替补。也就是说，里昂如果离开了上海，她部门就少一个干活的人。

　　员工们多少也听到了关 hc 这个消息。加上现在正赶上 board meeting 这个需要人干活的当口。所以，此次里昂来找伊莎贝，并没有信心，他忐忑地等待着伊莎贝的回答。

第48章他们到底是什么关系？

　　伊莎贝却回答：“嗯，我知道那个空缺，确实是个机会。有什么要我帮你的吗？”

　　听到伊莎贝这么说，里昂怔了几秒。他想到了按伊莎贝的为人，她应该不会像某些 leader 说各种无法兑现的承诺或抹黑那个新的机会，以此来施加压力拦他，但他也从没指望伊莎贝能主动提出帮自己。

　　看他惊讶，伊莎贝解释道：“里昂，我相信你不是因为不满意我而想走，我们之间这点信任还是有的。老实说，我是矛盾的。从一个 leader 的角度上说，我非常不想你走，你是一个我信赖的员工，我需要你。我巴不得每个员工都像你这样，老老实实地干活，我多轻松啊。但是站在朋友的角度—也许你并没有把我当朋友—我们年龄相仿，我理解你。我希望你有更好的更广阔的发展，或者能更好的照顾家庭。所以，我想我不该因为我的自私而阻碍你的前途。我也无权这么做。如果你有更好的发展，对我这个前任上司来说，也是美德一件，对吧？所以说，有什么我能帮的？帮你分析一下那个岗位？帮你看看简历？”

　　“如果可以的话，那就太好了！”一番话让里昂眼里充满敬佩和眷恋。

　　以前弗利拉做 leader 的时候，也有个同事想去城市，他还没有直接提出来，弗利拉就各处为难他，仿佛她有至高无上的权利，而她的手下，生是她的人，死也得是她的鬼。那时大家只道是寻常。今天伊莎贝却以如此开放的格局，让他看自己的调动有了新的角度：自己发展的好，对伊莎贝来说，也更好。

　　伊莎贝找出那个职位的 JD，里昂拿出他的简历。她没有直接告诉他面试时应该如何表现，而是引导他围绕关键点去思考，直到答案昭然若揭。

　　“你有能力自己发现其中的关键点，而且以后的工作需要你具备这样的能力。”她诚恳地说。

　　里昂像要独自出征的士兵，她送到最后一程，并送上他未知前路上为数不多能依靠的武器。

　　她确实是一位不一样的领导，“新生代 pro plus”里昂跟部门同事说。

　　里昂走出办公室，伊莎贝就把芮塔叫了进来。

　　“老板，找我什么事？”

　　“你的 PE 准备好了吗？”

　　PE（Performance Evaluation）工作表现评估。每个财政年度结尾时，A 公司每位员工总结过去的工作，向上级汇报。上级进行考核，评估员工的能力水平、发展阶段，从而决定涨薪或职级提升。所以，谈 PE 对每个员工都是件大事，谈得好，升得快。对各位经理来说，这也是个激励员工的好机会。

　　伊莎贝才把 PE 的准备布置下去，和大家单独约了时间，离芮塔谈 PE 还有一周，芮塔自然还没准备好。

　　“这次你一定要认真准备，好好把自己过去这快一年做的项目盘点一下，分析出成功和还可以进步的地方。认真准备，听见了吗？”

　　芮塔点头。伊莎贝说了两次“认真准备”，她觉得一定有原因。虽然不知道原因是什么，但她不会害她。况且，经她一提醒，自己这短短时间确实做了几个不错的项目。尤其是凯特走后，伊莎贝放心地安排给自己一些超出发展阶段的“超纲题”，自己应对的还可以，连里昂都说他要追不上现在的年轻人了。芮塔回到位置上拿出 PE 表格，埋头思考起来。

　　伊莎贝有意在这次 PE 给芮塔升一个能力水平，相应的，她的薪水也会涨。提携她的原因是，第一，她的表现确实优秀，远超同期入职的其他人，甚至比几个老员工能出成绩，初具 senior资深的能力。第二，里昂走了，团队里少一个 senior 员工，员工的发展等级构成不均衡，上级一看你这团队里全是虾兵蟹将，是你失职没有做好员工的能力培养和发展。

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