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该方案本周也通过了，内训牵头，人力和行政协作。 这原本是温单风一人负责的项目，老洪让陈星禾协助他，宣布了这个消息后会议室出现了奇怪的气氛，是不满，是怨气。 当天晚上，刘小雅跟艾雄吃饭，她抱怨道：“老洪果然让陈星禾温单风一起负责团建了。” 艾雄笑了笑说：“吃饭不聊工作，你不用担心。” “什么意思？” 艾雄无奈地看着她：“小道消息啊小道消息，据我所知投诉陈星禾的人可不少，她今年应该很难通过考核了，再优秀的员工搞不好同事关系也不行，何况她只是专科毕业。公司对待员工一视同仁，谁工作努力谁浑水摸鱼都一清二楚。” “谁啊？谁投诉她？是业务二部的孙开吗？上次他俩吵架来着，还是行政的赵立？” “嗯？小赵跟她也有过节？” “不是很清楚，据说陈星禾把人家骂哭了。” “啊？她这么厉害吗？” “你以为呢，所以我一直想不通，陈星禾工作又不认真态度还很差，居然能一直留在公司，而且她还是专科学历，又没有行业从业经验，工资还那么高？真的无语。现在老洪让她一起负责运动会她可高兴了，天天玩，我们倒成了干苦力的了。” “领导安排工作肯定有自己的考虑，不过洪科毕竟是新来的，对大家的水平不了解也正常。好了不能再说了，吃饭吧。” 一周后，老洪收到直属上司方总的约谈，陪同的还有员工关怀部的负责人元嘉嘉，员工关怀部最主要的工作之一就是处理投诉。 老洪入职有半年考核期，他现在每一步都很关键，这才刚展开工作就被上司约谈不是什么好兆头。 他没猜错，元嘉嘉这边收到了匿名投诉，投诉内容是洪科身为部门领导分配工作不公平，具体事件出于保护员工隐私的目的不能告知。今天叫洪科来是正常流程，元嘉嘉要求他当场回应投诉：“请你详细地对每一个团队成员作出评价并一一解释你对其工作安排的考虑。” 内训部门加上他十个人，洪科光解释这个问题就解释了一个小时。 元嘉嘉全程记录，洪科说完后提问：“请问我可以知道更多投诉内容吗？我的工作没做到位我改正也要知道哪里没做好。” 方总让元嘉嘉先去忙，他跟洪科聊：“常规流程别介意。” 洪科：“不会。” 方总再度提起前不久发生的那两位谈恋爱被开除的员工，讲完了他说：“你刚刚的陈述足以表明你短期内对自己团队成员的了解，也足以证明对你处事不公的投诉立不住脚。但为什么找你来呢？一是常规流程，二来是这次投诉背后的导火索。你的团队出现了一对情侣，因此其他成员不满工作安排，认为他们被分配干苦力，那对情侣成天带薪约会。” “干苦力”三个字解释了一切，内训部门的工作都很辛苦枯燥，唯一“好玩”的就是运动会策划，情侣是哪两个不用多问。 “公司层面虽然没有禁止内部员工恋爱，但前车之鉴摆在那，现在又因为这种事导致团队不合影响团队效率，你要重视。” 洪科：“明白了，我想请问，我团队有人恋爱这事有确凿证据吗？” 方总：“后果已经产生，传言真假有意义吗？” “明白。” 跟方总谈完，元嘉嘉又跟洪科谈了半小时，谈话内容是针对员工陈星禾的匿名投诉，不止一个。回到办公室，洪科感到疲惫，如果说之前人事抢先提案这事是他多虑，此刻洪科无比确信这一切都是冲着他来的。 内训部虽然是老部门，但一直不受重视，直到现在都还是人力下属部门，之前所有工作都是人事牵头，他们其实没什么主导权。如今洪科来了，带着独立改革的目标来的，他面试的时候跟总经理谈过，公司的目的是希望他能带队把内训做起来，不止是从人事独立出去，公司更支持洪科想要组建培训学院的目标。他上任后所有的工作都在朝着这个方向努力，首当其冲威胁到的就是艾雄。 洪科回去后把团队成员的档案拉出来看了一遍，他明白了为什么陈星禾会被拉出来当靶子，她学历最低资历最浅工资也最低，其他成员都有各自的价值，比如学历过硬工作认真负责的温单风，比如有企业培训行业从业经验的刘小雅王岚，比如一直负责内训工作的周明李晓蕙。唯独陈星禾，开除她成本低，但对洪科的伤害很大。 洪科得保下陈星禾，虽然说陈星禾的散漫也一直让洪科头疼，有才华但没团队意识的员工和能力一般但踏实肯干的员工之间，洪科选后者，不过现在他不能失去任何一个团队成员，否则下一个滚蛋的就是他了。 周五晚上温单风接到哥哥梁敬易电话让他去酒店接他，他在应酬。 温单风打车过去给他当司机。 梁敬易上车就问他：“工作怎么样？” “还可以。” “我听到一个消息。” “什么？” “你们部门有个女孩子，叫什么来着？什么星河？” “陈星禾，怎么了？” “你们在谈恋爱？” “啊？没有，我们是正常同事关系。” “是吗，那就好。” “你听谁说的？” “传言。” 温单风看了副驾驶的哥哥一眼，什么传言能传到总经理耳朵里去？ 梁敬易：“你也该谈恋爱了。” 温单风：“你自己谈吧。” “你怎么知道我没谈？” “无聊。” 梁敬易笑了笑：“你要找女友最好别在公司找，就算找了，也别暴露你的身份，要让人知道你是我弟弟，那可不得了。” 温单风也笑：“个人经验吗？” “哈哈！” 兄弟俩瞎聊着很快到家。 梁敬易比温单风大五岁，父母本来不要二胎的，但外公不肯，非要女儿再生一个，男孩女孩都行，必须跟女方姓，所以有了二胎温单风。温单风在教育家外公身边长大，受外公和妈妈影响，他想创业做培训，而梁敬易在爷爷身边长大，满脑子生意经。 周一部门例会，沟通完各项基本工作之后老洪特意把人事部正在推行的培训计划给大家讲了一遍，顺便安排人对接人事提过来的需求，也就是打杂跑腿。 他讲完后陈星禾发问：“这不是我们部门的吗？为什么我们成了打配合的？” 老洪看了她一眼：“这说明公司上下一心，都在为集团利益最大化而努力奋斗。” 陈星禾鸡皮疙瘩都起来了，她想到老洪之前私下问她有没有泄露方案，再看看眼前这份，什么意思还不清楚吗？ 老洪：“如果没别的事就散会吧。” 陈星禾举手：“我有事。” “什么事？” “我觉得这个项目应该是我们部门主导，人事给我们打配合。” 老洪：“散会。” 他率先离开会议室，脸上带着笑容。他走后陈星禾对大家说：“这不是周明和晓蕙你们俩的策划案吗？怎么被人抢了呢？” 周明和晓蕙话都不想说，他俩已经郁闷两个礼拜了。其他人也没说什么各自离开。 刘小雅回到工位后收到艾雄的微信，一个咖啡的表情，这是暗号，叫她去天台休息的意思。刘小雅借口走不开没去，她突然心慌起来，一点点详细回忆自己和艾雄的所有对话，确定自己没有透露任何方案内容才安心下来。 晚上八点，陈星禾跟妈妈看电视时接到温单风电话，他说有重要的事要找她面谈。 两人约在陈星禾家小区楼下。 温单风开门见山：“现在有同事到处谣传我们俩谈恋爱。” 陈星禾下巴都掉了：“哈？我和你？别搞笑了吧。” 温单风理解她的反应，很正常。他自己本来也不在意这个谣言，这种事没必要解释，谁主张谁举证清者自清，但他早就知道被开除的高管和女同事的事，一想到在这个特殊时刻造谣陈星禾跟同事恋爱背后的恶毒居心，他特意来找她提醒她。 陈星禾听得云里雾里，她还没从自己跟温单风是一对的惊悚里回过神，又听到什么高管婚外恋同事，又说什么有人要害她被开除……都是什么啊。 温单风见她毫不重视，他说：“我总觉得有哪里不对劲。你想，你是不是也觉得我们的方案泄露了？怎么都这么巧？现在又来说我们俩关系暧昧。” 陈星禾：“你的意思有人背后捣鬼？” 温单风：“我觉得是。” 陈星禾手扶着下巴思考了半天，说：“我知道是谁。” “谁？” “你。” “我？” 陈星禾一脸恍然大悟：“一切都能说通了。你暗恋我，高中就暗恋我，但作为手下败将你没勇气向优秀的我表白，多年后再见，我送你爷爷去医院也不怕他讹我，我身上人性的光辉让你再次沉沦，你跟踪我，追到我公司当我同事，共事以后想尽办法提醒我咱们是老相识，好不容易我承认了，你又企图制造谣言让我稀里糊涂对你产生感情，啧啧啧，居心叵测。” 温单风人都傻了，他半天说不出话，只想把陈星禾的脑子扒开看看里面装的什么。 陈星禾看着他：“Wendy 啊，做人不要太偏执，放弃吧，我是你永远得不到的人。” 温单风想吐血：“陈星禾，你不当侦探简直是所有犯罪人员的损失。” “随便你说什么。” 温单风再也不想跟她废话，“再见，以后在公司别跟我说话！” 陈星禾：“你忍得住就行。” 温单风扭头就走，走出去几步他又回头看，陈星禾也不知道是后脑勺长眼睛了还是怎么的，她明明在往回走，居然在他回头的时候说：“别看我的背影！” 温单风气得跺脚：“Damn it!” 第13章 . 洪科不准备浪费时间在团队里捉“内奸”，一旦他把精力投入到怀疑团队，那就彻底掉入陷阱了。他已经不是初入职场的毛头小子了，懂得企业要的是能创造价值的员工，而非性格人品各方面都完美无缺的员工。 艾雄在周会上汇报工作进度，他准备以部门为单位开展一系列培训，关于职场性骚扰、办公室恋情等问题，艾雄计划在外部找团队拍摄教学视频供员工观看。 老洪提出建议：“这类视频网上随便搜一下就有很多，特意制作没必要，而且录制教学视频成本不低，讲师人选也是问题。” 方总问：“你的建议是什么？” 老洪：“我认为其他规章制度的培训发文件学习即可，职场性骚扰等议题应该分性别展开，线下培训十分有必要，聘请专业的女性讲师，面对面交流，给员工自由提问交流的机会才能达到培训效果，否则线上培训学习也就是另一个玩手机的场合。关于讲师人选我有合适的对象，是我的一位老朋友，她可以免费培训我们的员工，我是说培训内部讲师。”
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