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于是，郑总就带着他的保温杯，包袱款款来了万象交互。 万象交互的现任总经理于彤，最近有些不安。 她自己工作没做到位，让公司在短时间内损失两员大将，严重拖后了项目进度，她心里实在是内疚极了。 毕竟老板对公司一直以来都是高度重视，该给钱给钱，该给政策给政策，没想到，竟然是在这方面出了岔子，作为总经理，她觉得自己责无旁贷，应该担起责任。 老板也果然十分生气，还说要安排一个人过来给自己帮忙，于彤自己的理解，大概是老板对自己不太满意，打算换将了。 对这个决定，于彤能够接受，只是不太服气，毕竟这一年万象交互一路迅猛发展，虽然主要是靠着明主任带领的研发部门实力过硬，但自己，也同样在其中付出了巨大的努力。 老板会找一个什么样的人接替自己的位置？ 于彤猜了很多种可能，比如从知名大企业挖角，或者某位经验丰富的职业ceo，又或者，以老板天马行空的想法，直接找一个天才的毕业大学生当管理者也有可能。 她觉得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投资一个成一个，说不定，之所以直接换将，又是因为物色到什么天才了？ 于彤怎么都没想到，过来指导的人，竟然是那位西风传媒的郑总。 作为老板名下另一个比较有存在感的公司，于彤肯定以前跟郑总打过交道，只不过她对这位一直很看不上，觉得他经营能力一般，摸鱼水平一流，也就能管一家名不见经传的小公司，上不了更高的台阶。 甚至之前西风传媒的突然崛起，在于彤的眼里，也完全是因为老板眼光好，不但给那边推了一个厉害的编剧，还大笔投资了那部黑马一样横空出世的《倦鸟归巢》，至于郑总，除了摸鱼，根本做不出任何切实的贡献。 好吧，于彤承认自己对这个中年老男人确实有点偏见，但是，也确确实实是因为，这个中年老男人，看起来实在太不可靠了！ 没想到，自己工作除了岔子，老板竟然安排这人过来指导自己工作？！ 这简直比老板打算换掉她，更让于彤觉得大受打击。 来到万象交互以后，郑总做的第1件事，就是背着手，在公司上上下下转了一圈，然后忍不住感叹道：“你们这边工作看起来实在是太辛苦了，压力也大，难怪身体容易出状况。” 于彤：…… 这不是说废话嘛，哪有工作不辛苦，尤其他们还要赶项目进度，要督促工厂增加产能，还有游戏部门，也同样顶着巨大的压力以及巨大的工作量，不断推陈出新，增强用户黏度，这一桩桩一件件，也只有在蒸蒸日上的朝阳产业才会出现，哪是郑总这种守着要关不关小公司的人，能够理解的？ 于彤表面上没什么反应，内心里却在激情吐槽。 就算不提郑总让人怀疑的管理能力，两家公司也根本不是一个性质，像那种娱乐传媒公司，而且还是小型的娱乐传媒公司，压力不大，工作不多，像郑总那种搞法或许合适，可要是把相同的管理办法搬到万象交互，于彤觉得，肯定会大幅度的影响公司效率，严重拖后项目进度，甚至有可能被其他公司赶超，让原来保持的优势荡然无存。 对于这种竞争，于彤心里一直怀着一种强烈的危机感，事实上，公司上下，包括明主任都有这种危机感，生怕被对手赶超，对不起老板的信任，才一不小心病倒在了岗位上。 于彤能够接受老板质疑自己工作的方式方法，但是要说起态度，她觉得自己绝对无懈可击，没有任何问题，所以这时候，叫这么一个人过来指导自己工作，她甚至感觉到了一种深深的侮辱。 还好这个中年老男人总算知道适可而止，没有发表太多爹系言论，说完那句感慨以后，他转头就一头钻进了放在实验室的游戏机，借口是为了更加深刻的了解公司产品，不过在于彤眼里，纯粹就是带薪摸鱼打游戏，还打得冠冕堂皇。 对这人的厚脸皮，于彤确实还是打心底里，十分佩服的。 不过郑总也没玩多久，主要是因为游戏舱虽然效果更好，但是对人体的负担也比vr眼镜更大，再加上这种中年老男人，身体素质到底比不上年轻时候，不过半个来钟头他就顶不住了，从游戏仓里出来，趴在旁边缓气。 缓了半天，他又感慨：“你们这个机器是真不错，是不是比外面游戏厅的那种效果更逼真了？主导这个项目研发的就是那位病倒的明主任吧，这人还真是个天才！” 看得出来，他平时也没少去游戏厅玩。 对于这句话，于彤其实也挺赞同。 明主任是个不折不扣的天才，这一点，几乎就是公司上下的共识。 现在在外面卖得大火的游戏舱和vr眼镜，用的不过是研究室里都已经被淘汰的项目成果，要是现在把公司的最新技术拿出去，那些本来就对他们担惊受怕的业内，估计要彻底睡不着觉了。 除了开发全息项目，公司同时还接了官方的合作邀请，协助研发不对民用市场出售的技术，本来邀请发过来的时候，官方只当他们是一家普通的民用公司，技术确实不错，但也就是在民用商业领域有优势，对于敏感领域影响不大，顶多帮着敲敲边鼓。 谁想到，随着合作协议签署，公司特地开放机密实验室，邀请那位在相关领域很有影响力的老教授过来参观，结果就是把老教授吓得连夜飞往京城，一路把报告打到了最高一个级别，当天晚上，万象交互突然就被一队一看就不对劲的安保人员入住，开始享受极高待遇的安保措施，就连合同也换了一个，拨款更加丰厚，当然保密级别也更高了。 就连薛蜜这个公司老板都沾了万象交互的光，终于顺利找到特别符合自己心意的女保镖团队，从此以后更加放心大胆，到哪里都敢横着走了。 想到这里，于彤越发觉得内疚，毕竟眼睁睁让公司的主心骨累得病倒在岗位上，自己确实难辞其咎。 “所以，你们公司，确实是急需调整啊！”郑总再次背着手叹息。 “那您觉得应该怎么变？”于彤对这人虽然依然心有抗拒，不过毕竟是老板派过来的，她也挺好奇这人究竟能玩出什么花。 郑总的建议很简单：四天工作制，以及加班限额制度。 简单来说，就是一周只能工作4天，同时限制每周加班时间，一旦超出限额，就必须强制休假，就算是明主任来了，超了时间，也得去乖乖补假。 郑总还说，这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施，毕竟加班额度，比西风传媒多了不少。 毕竟是明星公司，赚得也多，除了休息时间不够充足以外，万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒，各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的，郑总觉得，只要能够把休息时间这一点改正到位，自己这家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，给社会做出了一点小小的贡献。 就像薛老板建议的那样。 他觉得自己的建议十分贴心，可惜，兄弟公司的管理者却并不这么觉得。 于彤的第一反应：这简直都没天理了！ 本来现在公司就时间紧任务重，一批批游戏舱和vr眼镜生产出去，却永远都在最短的时间被消化掉，还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路，目的就是吊着消费者的胃口，增加存在感。 天可怜见的，于彤也想有充足的产品供应，可这不是永远不够卖嘛，她也很发愁啊！ 还有虚拟现实相关项目，科研领域跟一般工作还不一样，忙起来简直比一般部门更卷，压力也更大，大家都继承了在学校里就培养出来的良好科研习惯，996算什么？他们可都是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都泡在实验室，哪还顾得上什么休息！ 至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！ 不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给，于彤稍微挣扎了一下，最终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。 没想到，于彤这个自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都不同步，一个部门看着另一个部门放假，自己却还要加班，那心里多不公平！” 于彤：…… “这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……” “不管什么特点，都没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个观点，“命都没了，其他都没有意义。” 郑总态度坚决，于彤不愿让步，最后甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出一定调整。 老板都这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。 毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？ 没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。 至少对普通业务部门来说，周中灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。 四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下属的工厂。 工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。 对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个政策推行得相当轻松，只经过最初一阵，为了适应新规律出现的短暂混乱之后，工厂又重新变得井井有条起来。 除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都没有呢。 于彤偷偷算了一下，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？ 推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。 对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个个恨不得把铺盖都带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。
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