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小闻如蒙大赦，麻溜地收包跑了。 刘杰的表情越发糟糕。 许多人的学生时代都经历过为了逃课而不惜编造谎言，自己病了，家里人病了，是最常用，也最让人无法拒绝的理由。 小闻这个理由，可以说，找得非常不走心。 安夏对刘杰说：“你把员工名单整理一份出来，挑出值得挽留的几个，发给我。” 刘杰很快就做好了分类：“请假的十四个员工里，有三个是最近一直在跟核心业务，他们时常能提出有建设性的意见。 再加上，那个业务需要连续不断的跟进，这三个不能丢。 还有四个，平时工作挺积极，让他们干什么绝不推三阻四，而且业务能力也很强，丢一个业务包给他们，说清需求，他们就会自己预估好进度，自己安排时间和进度，完全不需要催。” 另外七个，其实就是项目里的螺丝钉，没有什么主观能动性，对整体业务也不怎么了解。 大公司里的分工细，就会这样。 如果只安心做自己的事情，不关心相关的内容，就会变成离了这个公司，就什么都干不了了。 刘杰做了一下评估，那七个人手里的工作没有太大的技术含量。 安夏又叫来李俏。 刘杰评估，如果没有了这七个人，工作量会怎么样。 李俏评估，如果这七个人走了，大概多久能招到价格差不多，能力差不多的新人。 “应该可以，只要经费宽松一点，能砸得过同类外企，我们就赢了。”李俏笑道。 安夏想起周日在餐厅看到的那个气质高雅的女人：“长生药业是不是有一个特别漂亮的女人？还蛮有气质的，头发吹得高高，眼睛大大的，腰很细，腿也很长……” 刘杰默默扭头：这是什么可怕的描述。 李俏没好气的点点头：“我认识她，长生药业的人事主管封白莲。” “好名字。” 李俏又继续说：“她原来是一个国营企业里管人事的。后来，那个国营企业被厂长低价卖给了外资公司，所有工人集体下岗。据说那些工人们当天就在厂里闹，说要跟厂长同归于尽。 事情很大，惊动了市里，领导们都来了。 结果厂长没出面，她出面了。 也不知道她说了什么，最后事情就解决了，工人散了，国企没了，老板肥了。 也有人说她其实根本就没有用语言的艺术，而是找了很多个打手，恐吓工人。据说除了半路套麻袋，还有半夜砸玻璃、扔死老鼠。” 李俏顿了顿，又继续说：“然后，封白莲因顺利平乱而被市里领导赞扬，报纸上也登过。当然骂她是资本家的乏走狗的人也有。 不过像我们这些升斗小民的声音，谁会听得见哟。 本来那个厂长又开了一家公司，想再请封白莲去当人事，被拒了。 没想到她进了长生？还在我眼皮子底下挖人！！” 同行相见，分…… 外眼红。 “安总，要不我去跟想留的那七个人谈谈？”李俏问道。 “不用，这种事情，我去有效果。这不是商务谈判的拉锯战，不需要层层递进。如果你去谈，不管他们会不会留下，都会觉得还有可以谈的资本，提出一些要求，你还要向我请示，不如一次解决。你现在去想办法招人吧。” 安夏起身走出会议室。 与此同时，在长生集团的大型会议室里，姚华对着那十四位员工描述着公司美好的前景。 “我们的保健品，相信各位也看到了，在各大商场最中间的位置。 疫苗，只要有人出生，就会需要。 公司已经与国家相关部门建立了良好关系，所有的渠道都已经铺好，只要药厂开始运转，利润就会源源不断的进来。 我向你们保证，五年之内，公司就会上市，到时候，你们可以兑现期权。 公司在各个风景区都有度假村，你们做为员工，每年可以免费带家人去放松。 购房和小孩上学的问题，公司也都有相关的渠道，几个一线城市的省重点和市重点中小学校长和明星老师，都是我们公司的股东，其他学校也与公司有良好的关系。” 小闻在下面听着，觉得他吹得太过，什么校长老师的都是股东。 难道他们还要做教辅，跟紫金抢人工智能家庭教师吗？ 他的吐槽被旁边的一个同事听见，低声对他说：“不然你以为健脑片怎么卖得这么快。老师一声令下，家长还不当圣旨跪接？”
第100章 小闻的声音被姚华听见了，姚华缓步走到小闻身边：“闻攸，对吧，我记得你，你是一个很有想法的年轻人，有冲劲。不过，在紫金，基本上大框架已经定了，你想要出头，需要在付出很多之后，才有可能得到一个小小的提升。 我们公司，一切都是新的，从头开始，你进来，我就可以给你一个主管的职位，还有与之相匹配的薪水。” 主管耶……刚工作六个月，不仅有人高薪挖角，还给高职位，那不是太棒了吗？ 小闻听得心花怒放，恨不得马上就签跳槽协议。 三名核心员工四名业务骨干，他们则更看重实在的东西。 其中一位淡淡地说：“工资，只不过是点缀罢了，紫金的收入重头是项目奖金。你现在只承诺我们工资双倍，那么项目奖金呢？大概能有多少？” “哦？紫金的项目奖金一般会有多少呢？” “根据项目的不同，都不一样。“石庆云这个千年老滑头说，”但是保底价格是比双倍工资高，我们现在做的都是公司最重视的项目，项目做成的时候，奖金数字不会差。那你们能保底有多少呢？” 他没有说紫金给多少，甚至连底价都不说。 不然长生药业只要比着下限报一个数，说这是保底就可以了。 姚华岂能不知道，他背着手，停顿半晌，对他们说：“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。根据其他药厂的前例看，每年疫苗的净利润在几千万。” 他其实也什么都没说，不过就是一个饼。 就跟——“好好干，只要我们的项目成功了，明年就给你升职加薪。” 其他药厂的前例，跟长生有什么关系。到时候他有一百种方法，可以说利润未达预期。 石庆云以前是从国营厂出来的，吃得「画饼」比在座的人数都多。 他没有再说话，嘴角扬起一丝不屑的笑意。 这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍，自恃身价，对大饼的兴趣不是很大。 双方在钱的方面产生了分歧。 姚华也不急于报出数字，他环视四周，对他们说：“不如这样吧，你们先回去想想，考虑考虑。一个星期，下个星期，不管你们想加入，还是不愿意，都请给我一个回复，好吗？” 说到这里，姚华欠了欠身：“多谢今天各位过来，不管成与不成，我们都可以成为朋友。” 小闻回家之后，兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角，奶奶十分开心： “哎呀，我的孙孙真有出息，刚工作几个月，就有人愿意出更高的工资请你去。” 家里其他人也颇为高兴，只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。 他是那种标准的中国式家长，最热爱的，就是采取打压式教育法，小闻小时候没少给他PUA，他要对标的“别人家的孩子“有十几个。 小闻爸爸：“你才在紫金干了半年都不到，就要走？你觉得他们为什么要你？” “我厉害呗。”小闻很得意。 “你要是厉害，在现在的公司就是组长了，你不是说你天天都在做最没意思的工作吗？都是体力活，不用脑。” 小闻不服气：“紫金都多少人啦，我们组长是美国留学回来的，我能跟他比吗？有他在，我怎么可能上去，哎，你不懂。” “你别太得意了，以为别人是对你好，小心被人夸到不知道是谁了。就像三国里的袁术，什么都没有，也敢称帝，结果呢，露头就被打。” “你说的都是老篇了，现在不一样。” “怎么不一样，告诉你，几千年来，人都没什么改变。行，你说三国太远，那我们说说林……” 小闻开始不耐烦：“爸……你少看一些什么什么回忆录，什么什么纪实，那里面写的东西，你不觉得更可笑嘛？ 两个国家领导人在会议室里秘谈，内容居然能被记下来？写书的人是现场的桌子是不是？” 儿子大了，爹也不好管了。 他还在做最后的努力：“那个什么长生药业我不知道，紫金可是数一数二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可没那么容易跳回来。” “嗐，我知道，好马不吃回头草，我才不会跳回来。” 七个骨干能成为骨干，果然是有其原因的。 另外七人请了假之后，就直接不回公司，痛快歇一天，顺便畅想美好未来。 七个骨干回到公司，继续做他们手头上的工作。 然后，他们陆续接到了安夏的邀请，到安夏办公室一对一的面谈。 石庆云很坦然地走进办公室，坐下，他从来没有跟安夏单独聊过，他不知道安夏这个年轻的老板会有什么样的话术留下他。 “人往高处走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大义。不过同事一场，就算要走，我也希望你们是真的往高处走。 如果你要去的是IBM，是微软，是苹果，我绝对不拦着。当县长也成啊。 如果你真的对医药有兴趣，在紫金无法从专业深度上满足你对职业的规划，我也可以理解。但如果只是为了跳槽而跳槽，就没有什么必要了。” 安夏又说现在游戏公司准备上市只是一个试验，将来人工智能也一定会上市分红。 “如果跳去了长生，就会错失许多与其他技术相关的工作，有可能你会成为一个医药领域的专家。但是在追寻计算机相关的前沿科技，肯定不如在紫金。” “如果是制药呢，有政府背景的药厂，或者是同仁堂，胡庆余堂这种老字号，我也不会拦你，但是长生药业，实在不好说，去年年初卖牛黄珍珠养颜粉的那家公司，今年连影都没了。 说完利益说人情，安夏刚才查了这七个员工的所有家底，包括家庭背景、妻儿老小什么的，安夏也说了许多关于公司提供给员工家属的福利，包括帮忙解决上学和户口的问题。 石庆云对安夏前面说的内容，都不感兴趣，听到户口就精神起来了，他靠考大学拿到了城市户口，可他的妻子户口还是农村的，而且妻子也不太可能再考大学了。” “真的可以？” 安夏拿出新出的条例：“我们市规定，配偶一方是本地户口，且在高新技术产业任职，满八年，另一方就可以将户口迁来我市。”
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