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“我们公司是有国家认证的高新技术产业。所以，如果你的太太想要把户口转进来的话，也不是没有可能。” “要不……你先回去想想，你是我非常看重的员工。不然我也不会亲自找你谈，希望你留在公司里能发挥更大的作用。” 本来这个员工还想再跟安夏讨论讨论，能不能提高一点待遇。 现在有户口这个最优惠的条件，他已经完全不想别的了。 刚好姚华那边也没有关于项目奖的事情给他明确的答复，安夏这个好歹有政府条文做支持，长生药业真的就是纯画饼。 “不用考虑了，我会留下来的，谢谢安总的赏识。” 安夏一口气把七个员工都谈完了，这才大大松了一口气，不知不觉间，已经到晚上了。 安夏站在窗前，看着城市的灯火辉煌。 有人敲门，进来的是李俏，她向安夏汇报招聘的初步推进：“投放三个小时之后，已经收到了十五份简历。” “厉害！这么快？” “对，今天正好是星期四，销量最大的快报每周四都会刊登大量的人才招聘信息。” 安夏也告知那七个核心员工的挽留结果。 李俏：“都留下了？” “是啊。应该是没有什么不留下的理由吧，人不愿意留，不是钱少了，就是委屈。我们这钱不少，也没人给他们委屈。” 李俏笑着说：“不愧是安总，一下子就说服他们了。” 她不禁又想到了此前听到的那个问题：“人工智能这么厉害，会学习能说话，还会模仿人类思维，那人不都失业了吗？谁还会找人工作啊？” 李俏问：“安总，如果与他们七个谈话的是我们公司的人工智能，会谈成什么样子？” 安夏笑笑：如果刚才跟七个员工谈话的是人工智能……还不知道会从对话里采集到什么奇怪的关键词，然后胡说八道一通。 她也确实好奇这件事，于是在系统里跑了一回，就跑那句——“可以帮你的妻子解决户口问题。” 结果，系统认真的分析了一番关于户口对于管理国家人口、统计数据之类的重大意义。 又分析了妻子这个身份对稳定家庭的重大意义。 再然后分析了妻子和户口都在身边，对于男人事业的影响。 结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。 李俏：“……” 安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。 对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？” “对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”
第101章 “你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。 “如果你当时和她站在一边，会怎么样？” “如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。” 李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情，各大公司都听说了，没有单位想要她。 谁想要一个不听话的HR呢。 安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩，也没有辉煌的后台背景。 根本就没人搭理。 令姚华没有想到的是，他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。 他不傻，通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。 姚华之所以叫了十四人过来，是因为他在晚宴上注意到，这十四个人之间的关系比较和谐。 工作么，肯定是跟熟人好搭档，不需要做太多的解释，也可以避免很多莫名其妙的误会。 七个核心员工是主宾，另外七个是陪主宾的随从。 如今主宾一个都没来，随从就没有必要了。 当然，姚华没有放弃的这么快，他还在想办法找其他人。 人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后，钱学森提出了VR、人机结合和人工智能。 有很多人那个时候出国留学，姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。 他的计划是先留着那七个「随从」一段时间，要是能给他们找着「老爷」，他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。 姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。 他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。 “你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？” 小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。 小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。 等他兴冲冲地去了才知道，对方HR眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。 HR随便问了几句，便客气的将小闻送走。 赶路一小时，面试三分钟。 然后就是没有任何消息。 小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？ 又不是工厂流水线。 加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。 比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦； 找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦…… 小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他…… 于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。 另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。 其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。 结果，并没有人挽留他们。 刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。 人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。” 长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。 旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。 看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。 这些都是初级工程师，只要刘杰和HR拍板就行。 安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。 因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。 正经的云服务哪有这样的。 安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。 云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！ 现在挂在云服务下面的只有两家药厂，紫金证券、紫金游戏。 这四个项目，虽然计算量大，但是，它稳定。 此前证券还能有点跌宕起伏，最近进入熊市，大家都趴窝了，不买也不卖。 稳如老狗。 紫金游戏部门，最近忙着琢磨上市的事情，也稳如老狗，一动不动。 找了半天，大多数单位都说不需要这么高级的东西。 安夏说，她要亲自去挑战一下这个世界。 目标：住建、天气预报、质监。 最近房地产交易热度不减，住房相关部门，整天跟着更换业主身份都叫苦不迭，有机会。 天气预报，本就是变化多端，对算力肯定有要求。 质监，那么多个大大小小的食药品相关企业，包括各种名录，变来变去，也需要大数据。 安夏前往首都，可惜，这三个部门都不需要。 住建，人多，靠纯人力可以顶得住。 反正公务员加班是没有加班费的，往死里用，不心疼。 天气预报部门客气地说：“谢谢，我们已经有银河II号了。” 质监：我们单位还没这么多电脑。 安夏的拜访名单全部勾掉，她又在重新看中国各部门在首都的名单，思考能去找谁。 结果，是电力部门先找上来了。 紫金自动控制部门已经把除冰机器人做了交付。 在冻雨时节清过一回冰，该市电力部门感到非常满意，做为「科技创新」上报到省公司，省公司又报到总部。 能让机器人爬上去除冰，就可以让机器人爬上去巡线。 电力部门只是想再搞一个巡线机器人。 安夏只提了一句机器人，转头就热情推销紫金云。 “咱们防灾备灾，都得走在灾害的前面，不能只一味的被动防御。 除了凝冰之外，还有滑坡、山火、台风之类的自然灾害，这些都可以用仿真计算做推演。” 比起交易量疲软的股市，这些推演才是真正的大算力客户。 电力部门的领导看着紫金公司用3D做出的高大上演示视频。 羡慕，想要…… 电力行业算高收入单位，领导决定先询个价：“这得多少钱啊？” 安夏报出了一个她觉得很便宜，但是把领导吓了一跳的价格。 “什么？！这么贵！” 此时，就需要拆分重点。 就算特别荒郊野外的地方不管，城市密集的地方总得管吧。万一哪里山体滑坡，倒一个电塔，影响多少人的生活。 “我们可以做一个系统，连接国家气象数据，每日推算可能出现的问题。提前做好准备，比起突然出现事故，还得人去了现场才知道是怎么回事强多了吧。” 安夏又持续恐吓领导：“马上就是春汛，现在已经有几个地方报水位上涨了，云南都有地方出现塌方了。 再说，装上这个，整个电力系统的科技含量也提升了不止一个百分点。 到时候，中国电力，那可就不仅仅是供电部门啦，那是领先于全国的顶尖技术。 到时候，提到中国核物理，是三钱，提到中国电力高新技术，就是您啦！” 钱不钱的，不是问题。 国营单位的领导努力努力就没有弄不出来的。 关键是，要让他看到物有所值。
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