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现在接了项目之后，人工智能组也开始变得僵化。 就连「BUG之神」黄兰兰发现BUG的数量都比以前少了。 因为以前她会把自己当普通用户那样进行测试，现在工作量太大，她也严格按照测试手册「高效」的完成测试，再也不会做出“哪个正常人会这么干（哪有这么巧），但系统就是存在这个漏洞”的操作。 安夏觉得保持组织的活力是必要的，紫金科技才成立几年啊，不能这么快就患上大公司病了。 安夏想要设置一个没有KPI，由聪明人组成的部门，任由他们挥洒灵感。 想法很好，但是没有人认为这个想法能成功。 分管不同业务的高管们认为养这种天马行空的脑子是大学的事情，与其自己养，还不如找大学合作。 起码名牌大学的实验室都是经过几道筛选的。 只不过公司现在是安夏一个人说了算，她准备了一些类似人才储备、技术储备之类的理由，高管们就知道她铁了心要做这件事。 他们也没有什么实例去说服她，因为她以前干过太多这种看起来很不靠谱，但是最后成功的事情。 「成功案例」「工作经验」看起来很死板，不过确实可以快速有效的进行决策。 高管们没有再提出意见，只问了一些关于真的做出成果之后，要如何转化。 比如：既然是公司掏钱供养这个部门，那他们的成果应该是所有部门都可以无偿使用，不必像现在的部门合作那样，非得有相应的交换条件。 “这个问题，先不着急，可以等部门成立之后，再细化具体的规章流程。”安夏摆摆手，没打算现在就想这么遥远的事情。 她也有点迷信，觉得事情还没办成的时候，就把后面这么细的环节想清楚，这事多半会办不成。 第二个向安夏提出异议的是李俏。 人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？ 既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？” “出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。” 李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……” 她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。” 李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。 就算有「竞业合同」的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司。 何况现在国内所有公司都没有「竞业合同」这种意识。 不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。 想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。 安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿意花时间和精力去探索。 不然很多事情，可能有一百种解法，他们想到一种之后，就停下了，最多再想两三种，来证明自己没有混日子。” 人在真心喜欢的时候，才会倾尽全力投入，希望做到极致。 “可是……真心这种事情要怎么界定？”李俏不明白。 只要把比肩国际大公司的工资福利往外一放，招聘要求里写：需要真心喜欢。 那来的人，绝对会对天发誓他们都是真心喜欢的。 要他们说什么都行。 安夏明白这一点，不然有钱人身边哪来怎么这么多「真心人」。 安夏想了半天，最后是放在桌边的报纸带给了她灵感。 报纸上一个小角落里印着一个小小的古诗词填字游戏，这个游戏就是凑版面的，没有一分钱的奖金，不过对于有点文学造诣的人来说，就会生出「我来看看能不能做出来」的挑战之心。 李俏进来之前，安夏已经填了四五条了。 安夏沉吟片刻，对李俏说：“做一个让专业人士一看就特别想做的东西，发布出去，发到全球任何一个可能让我们得到人才的地方。” 中国、外国的各大报纸、各大学的校刊、国外各大公开论坛、还有邓杭生混迹的各种硅谷程序员所在的论坛里……出现一道普通人摸不清头脑的题。 是一首趣味数学题。 对数学毫无兴趣的人直接路过，根本不会看一眼。 对它有兴趣的人，好奇的解出来后，会发现它是一个网址。 首页写着一句挑战的话：你敢尝试更多挑战吗？ 题目难度循序渐进，当通过了紫金所需要的基础数学水平后，会出现几个门，不同的门对应着不同的专业领域，生物、土木、机械、计算机、物理、化学…… 里面也有不同的题在等着他们。 成绩达到紫金要求通关的人，会先看到一段动画展示：在未来，计算机会如何应用于这些技术之上，这些学科会被如何提高，能发生怎样如科幻电影一般的变革。 当然，这段动画里展示的技术就是科幻水平，现在还没有谁能做到。 最后是一封邀请信：你想改变这个世界，亲手制订这个世界的规则吗？ 看起来很虚假，但是后面跟随的紫金科技曾经参与制定的各种技术规范与行业标准，3C联盟、USB规范、包括拉美各国的互联网运营方式…… 又让这句看起来很中二，很不切实际的口号变得近在咫尺。 “制订这些规则的时候，紫金都在场并参与了。” 不久，李俏开始收到一些咨询的邮件，向她打听一些细节。 不仅有中国的，还有美国的。 包括硅谷那几家巨头公司的研发组高级职员。 第一批表示愿意来的外国人中，除了一些是对中国文化好奇、娶了中国太太、嫁了中国丈夫的白种人外，还有几个是想回家试试的华裔，以及两个印度裔。 其实安夏对印度人有点地域歧视，主要是以前去印度旅行的时候，被他们糟心的时间门观念搞烦了，他们动不动就迟到，然后说：“等我一分钟。” 这一分钟就是一个小时起步的意思。 但是她也知道印度裔在硅谷混得比华裔。 特别是成年后才去的华裔混得好，她特别想知道，他们到底做了什么，让老板这么喜欢。 就算不要他们，也可以学习一下心得和经验。 安夏吩咐：“安排他们在线做一次团队合作测试吧。”
第236章 什么眼睛是雪亮的，不…… 团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样，首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。 然后，大家自由选择组员，配对成组。 最后，在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。 公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。 各个事业部的负责人心中惆怅，有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实，就是他们项目组正在做的项目。 有时候项目陷入卡点，组内的头脑风暴并不足以推进项目，他们希望能获得更多的灵感。 这种事情在后世的招聘中非常常见，特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。 以「测试」为名，出一些局限性非常明显的题目，要求应聘者做出来。 好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。 更糟糕的是根本就不想招人，招聘需求一挂几年，不是他们招不到人，是白嫖上瘾了。 安夏的朋友被某广告公司骗过稿，没有被录取，过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里，她气得跟公司打官司。 但是法院没有支持她的诉求，她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。 这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人，哥伦布杀印加人是一个意思。 安夏拒绝了他们的白嫖梦想：“这次筛选人才的目的是为了建成创意实验室，需要不同领域的人。如果把条件限定死了，会影响他们的发挥。” 各位候选人在网上迅速的组成小组，并分配工作。 到汇报的那一天，紫金科技组成了十人的评审团。 不同行业、不同业务范围、不同国籍。 从技术前瞻性、可商业化性、技术的延展性……以及等等做出考量。 几个组汇报完，除了技术方面，安夏有一个特别明显的感觉，美国那边说是包容并蓄，民族大熔炉，其实阶层划分很明显，白人只跟白人玩，白人还分盎撒白人、爱尔兰人……之类的不同等级。 最后一个组是四个华裔和两个印度裔，安夏本来以为是和谐共处的意思，看线上分组的结果就明白了…… 因为一个组要六个人，一共就四个华裔和两个印度裔，白人不带他们玩。 于是首先是亚裔抱团，发现还缺俩，不得不把印度裔给夹带进来，简单来说，就是凑数。 四比二，那华裔在组里肯定是碾压啊。 结果，汇报的时候，上来的是个印度人，旁边的助手也是印度人。 汇报做得不错，说得天花乱坠，很能扯。 在讲内容的时候，讲解人总会说一句：这是我的一点浅薄构想； 这是我从XX中得到的心得……就好像这些都是他一个人想的。 到复杂一点的地方，怎么看都不可能是一个人搞定的时候，他会说拉杰提供了非常大的帮助……拉杰，就是另一个印度人助手。 实在是很大的部分，两个人也不可能完成了，他会说：是我和全组一起努力。 「我」是单独摘出来的。 安夏对技术没有那么懂，她的重心都落在看人上面，总觉得哪里不对劲。 其他的技术评审，特别是以英语为母语的评审，听得嘴角上扬，连连点头，显然非常满意。 安夏翻动他们小组做的资料，这是展示稿的补充，为评审们提供辅助参考。 在注释中发现了一些端倪，有好几行是用中文写的。 安夏故意找出展示稿里这部分内容，询问讲解人：“这个单元模块做得非常细致，很优秀，是你一个人做的吗？” 他回答：“哦不，还有拉杰。” 只字不提有中国组员的任何功劳。 安夏冷不丁地问了一句：“你和拉杰哪位会中文？” 讲解人语塞，另一位拉杰完全没有吭声，显然是不会。 “你们在这段里的注释用的是中文，谁能解释一下，为什么？”安夏问道。 到此，讲解人彻底无话可说，只能说做这段的时候，其他组员也做了一些资料收集的工作。
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