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应该说，那个项目的设想是好的，安夏舍不得放弃能做出这个项目的人，她说： “这个项目真正的主要负责人是谁，我想跟他直接对话。如果你不愿意的话，那就算了，希望下次有机会再合作。” 到这个时候，一个华裔女生怯怯地出声：“你好，是我……我……我讲得不好……要不，还是让……” 安夏打断她的话：“东西是你做的吗？” “是……” “是你做的就行。” 安夏没有再客气，让她从头开始，把项目的预期和设想说出来，然后回答评审团的问题。 她在讲述的时候，声音都在抖，还有一些凌乱，不像印度人讲解的时候循序渐进，有主有次。 到回答的时候就好多了，在问到一些别人做的东西时，她也会把主要负责的人拉过来，让他回答。 所有的汇报做完，评审开始对所有参与测试的人进行打分。 以英语为母语的评审那里，那两个印度人的分还挺高。 评审还需要一段时间，安夏忍不住找那四个华裔候选人打听这次到底是什么情况，明明他们做得比较多，为什么让印度人上来讲解。 华裔女生中文名叫云珍，她讲述了整个合作的过程： 组里认领了任务之后，就开始分组做，印度人也认了一部分。但是做得非常慢，在需要一起讨论的时候，他们总是因为各种理由迟到，最后才加入。 眼看着要交不上了，他们四个华裔只得把那两个印度人应该做的工作赶出来。 最后统筹的事情由她负责，统好了稿子，他们听说这次的评审里有好几个说英语的高级技术顾问，觉得他们才是整个项目通过的重点，必须打动他们。 这四个华裔都不是从小生活在美国的，对英语……或者说对自己都不够自信。 七八十年代的生人，从小接受的教育就是「谦虚」「团结」「枪打出头鸟」「木秀于林，风必摧之」…… 总之，就是绝对不要特别优秀，绝对不要让别人看见自己的优秀，反正……是金子总会发光，酒香不怕巷子深，XX的眼睛是雪亮的。 在他们犯难的时候，印度裔的合作者站出来，表示愿意接下这个重担。 于是，四个华裔就这么高高兴兴的把功劳拱手相让。 安夏问道：“那他们在讲的时候，只提他们的功劳，没说什么，你们是什么心情？” 片刻的沉默之后，一个人说：“我们在注释里有用中文写，这个……表达的已经很明显了吧，您不是就看见了吗？” 安夏一口气差点没上来：“我看见，是因为我故意去翻的，别人根本看都没看。你们为什么要把自己的前途寄托在别人的眼睛是不是雪亮的、别人的良心上面？” 四人又无言以对。 安夏叹了口气，也对，民国时，能力强又能说会道的留学生是什么人啊，那是第一批留法勤工俭学生，回来那是什么成就，那是能让人愿意以性命相托，把脑袋别在裤腰带上跟他们干革命的超级大佬。 在现代，特别有能力又有想法的人，则一般会「不受这鸟气，自己当皇帝」，转头选择自己创业当老板。 其余的大多数人在传统风格的规训下，都是觉得只要埋头做好眼前的事就好，被冤枉被误会也没关系，不争不抢，自会有青天大老爷下降，或是皇帝微服私访，来救他们于水火之中的。 于是不久之后，在硅谷的许多大公司里，特别能逼逼，也喜欢抱团的印度人成了高管。 以前安夏就听说过这种事，这次让她看见活的了。 安夏顿了顿，问道：“你们可以把这次合作中，谁具体负责了哪些发给我吗？” “可以可以。” 安夏收到他们的文件之后，发现印度人还是有可取之处的，在择定项目方向，以及考虑落地操作的包装时，主要是他们做的。 必须得承认，他们的商业眼光和沟通技巧是强大的。 而且也真的懂技术，不然根本就无法通过前期的笔试题筛选。 王娇娇和陈嘉两人全程陪在安夏身边，也跟着听完了全程。 安夏问：“你们觉得这两个印度人怎么样？” 陈嘉就事论事：“抢别人的功劳，这种人在我们公司，可能会引起麻烦。” 紫金科技里的普罗大众是内敛的，但是能在事业部当组长、主管及以上的人，都不是凡人。 因为他们稍微让一步，可能就被其他组给白嫖了，或者是被硬塞了不想干的工作。 要是这两个印度人的本性就爱抢功，将来不管进哪个组，都会造成诸多矛盾。 王娇娇的想法则与安夏相似，有才，但得想好怎么用他们。 安夏决定了，如果他们愿意来，就让他们走管理秩列，而不是技术序列，要斗，就跟势均力敌的人斗，别欺负不爱说话的程序员。 最终的名单公布，OFFER发出，创意实验室正式定名为「盘古计划」，安夏希望这个实验室里，能产生有着开天辟地意义的产品或技术。 这个实验室里的绩效考核也不像其他部门，按销售额或是做出多少产品来考核，而是「想做什么」「为了达到这个目标做了什么」，「如果没有成功，原因是什么」。 不以结果为导向，而是以过程为导向。 在后世，这个不叫KPI，而叫OKR。 同样是安夏很烦的东西……但就像高考一样，烦归烦，已经是比较合理的考核方法了。 盘古实验室的管理扁平，直属在技术总监名下，有想法的人可以随时提出，他们可以自由组队尝试。 安夏对他们唯一的要求是做的所有工作，都要留痕。 包括创意过程，不需要他们写日报、周报和月报，有摄像头全程记录。 出了成果之后，再落实在纸面。 安夏也告诉他们这么做的理由：不是为了看谁在摸鱼，而是防止申请专利的时候，跟别人撞了时间，有详细的记录，才有机会翻盘。 “该争取的东西，我们一定要争取。别总指望别人能伸张正义，我说的这个争取，不止对外，还有对内。” 安夏定了基调，不过后面会怎么样，还得看他们自己怎么想，人的性格始于娘胎，培养于家教，定型于青少年时期，她也不指望几句话就能让沉默寡言的人彻底改变性格。 盘古实验室正式开始运营，其他组的业务也在稳定推进中。 紫金对桂林旅游业务的统合，让其他脑子活络的旅游城市也产生了想法。 接到西安文旅的邀请时，安夏有些意外，老牌古都了，游客应该人很多吧。 在她的计划里，这种自古以来就很火的地方，都是到最后才考虑合作的对象。 游客多是多，再多一些也无妨啊。 谁会嫌钱咬手？ 安夏与前期调研团队一同前往西安，别人负责正经工作，她负责出一张脸。 此时陕博里最值钱的「何家窑——大唐遗宝」还在仓库里堆着，没有对外展出。于是，同事们去陕博进行调研的时候，安夏想溜走，自己出去玩。 接待同志要安排别人带她去，安夏婉言谢绝：“我来过很多次啦，道熟。” 接待同志还是很担心，一时不小心说漏了嘴：“贼娃子多得很嘞。” “不是明抢就好。”安夏身上没什么值钱的东西，胆子也大。 她在大雁塔边转了一圈，此时还没有音乐喷泉，只有几个夕阳红旅游团摇着小旗在这里，说来说去，也就只有唐僧在这里翻译取来的真经。 导游连「慈恩塔下题名处，十七人中最少年」都没提。 这不行啊……说的东西这么少，将来开始流行打卡发朋友圈小红书装逼，这文案都不能吸引人。 安夏一边想着可以做的东西，一边在长椅坐下歇一会儿。 她在背包里翻出水壶，顺手把压在水壶上的钱包放到一边。 喝完水，她把钱包忘了个干干净净，就这么拎着背包走了。 等到了西羊市街，想吃点什么的时候，一摸包，坏了！ 安夏迅速冷静下来，确定自己有把钱包拿出去的动作，但是没有把钱包拿回去。 她赶紧打车往回赶。 不幸的是，刚才好像还有一地的出租车，现在一辆都没有，安夏只得坐公交。等到的时候，距离刚才她坐在这里已经过了一个多小时。 现在她只能寄望于谁拿了钱包，把钱拿走，把证件和空钱包扔到附近的垃圾桶里。 安夏跑回刚才的长椅那里，钱包果然不见了，她擦了一把额头上的汗，先在长椅旁边的草丛里转悠，然后再眼巴巴地往垃圾桶里瞟，太黑，看不清。 就在她沉痛地思考要不要把手伸进去的时候，有人叫她：“你在找什么？” 一个挺和善的老婆婆，听说话口音是本地人，安夏忙回答：“一个钱包，我不小心忘在这里了。” 老婆婆拿出钱包，在她面前晃了晃：“是这个吗？” 安夏点点头，向前一步：“是这个！” 老婆婆将钱包藏在身后：“你先说里面有什么。” 可以可以，很严谨。 正在说话的时候，一个老头子过来，看了一眼安夏：“是你丢的啊？” 接着，安夏准确背出身份证号码，老婆婆才把钱包交给她：“你数数，看少了什么没有。” 里面有八百多块钱，一分没少。 老头子：“你这女娃子，这么大一笔钱，怎么一点都不小心……” 在他的絮絮叨叨里，安夏得知他们已经在这里等了四十多分钟，怕这钱包被别人捡走，也怕交到失物招领处，失主回来找不着着急。 安夏拿出一百块钱要递给他们做为感谢，老两口连连摆手：“我们要你的钱干什么。” 安夏要请他们去旁边喝饮料，他们也不愿意，就这么转身走了。 等安夏回到旅馆的时候，前期调研的同志也回来了，他们除了调研开发需求，也听到了这个城市里的不少事情。 “哎，我听说，西安的小偷特别多，没丢过东西，不算到西安。安总，你刚才一个人出去，丢东西了吗？” 安夏摇摇头：“没有，还遇上好人了，丢了一个多小时的钱包，有两个好心人一直守在旁边。” “安总真是吉人自有天相，在哪丢的？啊，大雁塔啊，是不是菩萨显灵了？” 安夏笑笑：“如果菩萨能显灵，楼下的程序就不会出BUG了。” “哈哈哈……菩萨可能不管电子上的事情。” 说笑归说笑，经过丢东西这么一件事之后，安夏忽然想要一个定位功能，像身份证、钥匙这种「我得好好收着」，结果因为收得太好，自己都想不起来在哪里的东西。 要是有一个定位，至少给一个小范围，也好知道，到底是丢外面了，还是在某个房间里。
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