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可是，陈知夏的工作变得?更艰难了?，因为一次善良，她?面临的一个一个难题变成?了?三个难题。 900块招人是个难题，阿香的去留是个难题，丘文、王鹏、李涛三人的就业更是难题。 陈知夏快走出?去人才市场的时候，衣角被拽住了?，回头，看到附近的一个面试官满脸郁闷的看着她?，小声的说：“妹纸，你把这三人录用了?？这几个人做营业员肯定不行?的，就这形象，你想把客户吓走呀？而且嘴巴子挺笨的，肯定卖不出?去东西，再说了?，你录用他们老板会?同?意吗？要是进来干不了?活，就是浪费钱，就是你的锅了?，妹纸啊妹纸，你这不是给自己找苦吃吗？” 是的，老板也?不会?同?意用这么木讷的员工。 陈知夏只是笑笑，没说话，快步的离开招聘会?。 她?下了?决心，不但?要帮助阿香、丘文三个人找到合适的工作，还打算让他们成?为职场的精英，实现?梦想。 一贯都是李总和李莹决策，这次她?要把握主动权。
第32章 “什么？？？你要?录用外面坐着的这些人？？陈知夏, 你什么情况？？”李莹双手叉腰，一脸不可?思议。 900块的底薪肯定是招不到人了。 陈知夏在谨慎思考很久之后?，为了能够帮助丘文, 做出了一个逆天的决定，决定招聘被市场淘汰掉的人。 陈知夏再次确认：“是的，打算录用他们，我觉得别人能做的, 他们也可?以。” “你说说, 你觉得你说的是人话吗？陈知夏？？” 李莹摊开双手，一脸的无?语：“但凡他们踏实工作或者有工作能力, 也不至于被社会淘汰，你这个想法很危险。” 李总听说陈知夏招了全市场最差劲的人入职，吓得满头?大汗, 小跑到大厅去看都是些什么鬼。 来到大厅, 一排奇形怪状的男生打扮花里胡哨的坐在沙发上。 第一个入眼的男生穿着泛黄的衬衫和一条廉价的黑西裤, 皮肤黑得跟炭一样?，脸脏脏的, 低垂着脸用手支棱着鼻子，看起来尴尬极了, 他是丘文。 李总上微笑前打了个招呼, 丘文不善言谈，结结巴巴了半天才回复了两个字：“好的。” 李总很不满意，眉头?皱到了屋顶。 第二、三个是李鹏和王涛，头?发染得五颜六色, 牛仔裤是作旧色, 上面破了好多个洞还沾着污渍，脚上夹着一双拖鞋, 脚趾露出来一大半，看起来就是地痞流氓的样?子。 人倒是不腼腆，就是说话吊儿郎当?。 有哪家正经公?司会要?这样?的员工？ 李总脸刷的黑了，一双眼睛都快喷出了火。 第四个是个时尚女生美?美?，手臂上纹满了狮子和老虎，鼻子、嘴巴和舌头?都打了数个耳钉，顶着一头?黄红色头?发，穿着一身?骷髅的黑色服装。 看起来妥妥的非主流小太?妹。 这愣是把李总吓了一跳，看起来根本就不是上班人该有的样?子。 李总越看越呼吸急促，脑袋发晕。 看到第五个男生的时候，呼吸才稍微缓和了一些。 邓平看起来很正常，皮肤白皙，头?发梳得铮亮，形象也不错，有礼貌有微笑，穿着打扮很干净，拎着一个皮包，看起来人模人样?的。 李总脸上终于露出了一丝祥和的微笑，躬身?亲切的问：“兄弟，你之前在那里工作的？” 邓平：“之前在八家公?司做过业务。” 李总呵呵笑：“那很好很好，经验非常丰富，很适合我们公?司，那你是什么原因离职的呢？” 邓平：“被八家公?司辞退了。” 这哪里是招人才，简直就是招了一帮牛马蛇神到公?司。 听完，李总颤颤巍巍，捂着胸口?双眼发白，差点?摔倒再地。 …… 刘明上路过也看到了这一幕，赶紧拽着陈知夏进李总的办公?室谈话。 李莹和李总也尾随进来。 办公?室的门刚闭上，刘明就摊开双手，一脸的崩溃：“陈知夏，你在搞什么？虽然我很尊重个性?打扮，但是，你招这些人要?么口?齿不清，要?么就是街道?小混混的样?子，你确定不把客户吓跑吗？你知不知道?我们是正经公?司？哪有正经公?司招这么些玩意的？” 李莹满脸的恨铁不成钢：“知夏，这样?的人能用，我早都招到人，还需要?你来招吗？这事我要?严肃的批评你，我知道?你担心?完不成任务，也不应该应付了事，一点?责任心?都没有，简直就是儿戏。” 到了节骨眼李莹直接甩锅，关于她刁难下?属的事，是一句也不提。 一向冷静的李总直接批评，但是说得很委婉：“知夏，你以为我们公?司缺人吗？这些年也没少人离开，我们都没留过，你这种工作心?态要?尽快调整一下?。” 一群五颜六色的人到全是传统又朴素的人堆里，立马引起很大的反应。 李姐也抱着水杯擅自闯了进来，不可?思议的问：“外面的人是要?招进公?司的吗？” 李莹点?点?头?。 李姐被吓到语无?伦次：“我说知夏，你，你招这些人，怎么能做得了事，这不是纯纯浪费钱吗？你要?不劝退吧？” 财务李姐一脸的我多年脑血栓都被你气出来了。 刘明也附和：“是呀，知夏，我们是缺人吗？我们是缺能工作的人，而不是乱七八糟的人。你说你弄了一帮江湖浪子过来，要?怎么管，怎么带，这不是和公?司的用人理?念背道?相驰吗？如果是一时冲动，你去遣散他们回家，这事就当?没发生过。” 李总也附和：“知夏，我知道你一个新人面对这样的事确实不容易，没关系的，以后?我们还有很多成长的机会，这样?吧，你把他们劝回家，以后?这个难磕的事就交给李莹吧。” 就连李总都认为是她敷衍做事。 一群人围着陈知夏不停的指责她的决定，仿佛来到一片黑不见底的黑海，一层一层的浪花将她包裹、吞噬，渺小的职位孤独无?援。 陈知夏确实是做了一件破天荒的事。 任何特立独行的想法提出的时候，极少数会获得众人的支持，更多的是一片质疑声，等出了成果，他们又拥抱你。 而她也深刻的知道?，当?有一个非常确定的计划时，不能再以弱者的身?份出现，而是无?敌强者。 做人可?以软，做要?事必须足够硬。 陈知夏强行压住被众人排斥的异样?心?情，淡定的反问：“我听大家说了这么多，大家的意见就是觉得他们不行，我想请教一下?各位领导，是从哪里看出他们不行了？是觉得他们的打扮比较独特，仅此而已吗？” 李莹、李总、刘明、李姐听到这个问题，一下?子都愣在了原地。 多数思维传统不愿意接纳别人的职场人，都会凭感觉判断一个人的好坏，甚至懒得去了解和思考，因为践踏别人是不需要?动脑的。 陈知夏刷到过一个视频，视频上的人说 “如果你不知道?大小阳哥是最厉害的主播，他去应聘，你会录用他吗？” “我相信多数老板都会选择PASS，因为他身?上的破洞裤就能让你感觉他没出息。” “谁又知道?一个精神小伙如今能年入百几十个亿？” 事实就是，三流的眼光永远看不上一流的人，如果某天你被PASS了，请不要?自我怀疑，更不要?因为别人的短见而否定了自己。 看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无?论如何也必须表态，而且，她不需要?像忌讳刘明那样?忌讳陈知夏，不过是一个下?属罢了，脏活累活给了，又没代价。 李莹作为一个职业经理?人，她的多数意见不过是哄老板开心?，哪里会管公?司死活。 李莹口?气很冲，指天骂地：“这还需要?理?由吗？试问，哪个公?司会去捡社会上的破烂，八家公?司没出单的业务员你也招进来了，你正当?你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心?疼？” 如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。 陈知夏语气很坚硬：“试问李经理?，我们现在有更好的解决方案吗？” 李莹直接语塞：“……” 她睁大了眼睛，不可?思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。 能当?到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无?二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。 李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理?由是什么？” 李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。 陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口?，甚至因为人才缺口?而导致企业破产，大家有了解过这个原因吗？ 我分析一个事大家就知道?了，当?直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道?理?就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。 人才市场也一样?，大家都在抢人才的时候，不只你想要?，上市公?司国企都想要?，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头?破血流的道?路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道?，别人要?人才，我偏要?差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。” 市场不就是这样?吗，谁最先找到路子，谁先抢占最好的资源。 听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。 他们似乎也打开了新的思维境界。 李总在沉默许久后?，突然说：“既然你这么自信，那就试一试。” 这个结果，陈知夏没有很意外，她已经做好了唇枪舌战到底的准备，无?论如何都要?让丘文他们留下?来。 就在陈知夏在欣慰获得批准时，李总突然一顿劈头?盖脸的下?马威：“但是，你要?确保这个事有成绩，不要?像之前的某某员工一样?，明明能力很差，偏要?逞强把公?司搞得一团糟，公?司本来也是好心?好意给了机会，结果背负一堆骂名，最后?还是李经理?去擦的屁股，这事干得就不人道?。” 老板都不是吃素的料子。 给了一口?甜头?，又要?扼杀员工的成绩，担心?以后?其它员工到处跟风，把公?司搞得一团糟。 对于李总来说，任何批评都是一种权谋，而非真的生气。 这种影射的故事，听得陈知夏心?脏咕咚咕咚一跳一跳的，对待这件事一下?子从懒洋洋的自信过渡到了谨慎、严谨。
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