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别看精神小伙打扮奇特，看似吊儿郎当?，其实他们的内心?丰富而且有想法，只要?遇见良人，他们比常人更努力更吃苦。 李涛和王鹏不好意思的推搡了下?：“你太?抬举我们了，我们在班里都是黑名单的。” 陈知夏认真的说：“逃课不代表什么，那都是过去，天生我才必有用，造物主造了你们，一定想到了你们的用处。” 王鹏和李涛听到陈知夏认真的认可?，笑了笑，但是那一抹笑少了打闹，更多是发自内心?的沉着。 陈知夏趁机推进意见：“像你们两个会说话，可?以多和客户聊聊天，指不定业绩就来了，性?格又活跃，有空可?以到店门口?带大家跳个舞什么的，工作一定会做得很出色，以后?也能混个店长问题不大。” 李鹏和王涛听了，一个劲的乐，立马答应：“好的，等我有空了就到店门口?带大家去扭秧歌，哈哈哈。” 三个人的约谈在一片嘻嘻哈哈的笑声中愉快的结束了。 陈知夏又找了美?美?，像这类女生有很独特的想法，他们非常独立自信，但往往不被其他人认可?，她们更需要?伙伴而不是谴责，她用一句话拉近两人的距离：“其实，我读书?的时候也打过架。” 美?美?看陈知夏一脸端正，有些不可?置信：“不是吧，姐，你认真的吗？” 陈知夏说的都是编的，初心?是为了帮助她脱离困境。 陈知夏和她聊了聊当?下?最流行的明星，还有女孩子爱买的东西，拉近了两人的感情，感觉两个人感情也联络得差不多了，趁机推进工作：“个性?和优秀从来不冲突，你爱好独特不代表你不优秀，只要?努力大家都可?以拿第一，而且，女孩子一定不要?放弃提升自己，这是日后?去夫家的地位筹码和说话的底气，就算单身?也是需要?底气的。” 美?美?很讲义气，觉得陈知夏挺懂她的，两个人也聊得来，就答应了要?好好努力，做出一番成绩。 最难说动应该邓平，职场老油条，左耳进右耳出，像这类员工已经无?需和他说什么大道?理?了，最好的办法就是揭露他的难堪。 陈知夏希望邓平努力，邓平开始在那里打马虎眼：“我一直都很努力的，不出成绩那也没办法，毕竟我也很努力了。别说你说了，我都很想做销冠。” 邓平不过是嘴上说，根本就没想好好努力。 陈知夏直接揭短：“邓平，这次要?是被辞退，就是第九次了，你真的希望，你一辈子都被反复辞退中度过吗？换句话讲，这不是你的优越感，而是你的能力确实不如人。嘴上说什么都不重要?，这里就我们两个人。要?是哪天被同学、朋友知道?了，这不是又闹笑话了。” 都这么直白了，邓平也没有再演的必要?，尴尬的笑了笑不说话。 全部人的思想工作都打通之后?，陈知夏安排他们参加了公?司组织的七天培训课程。 然后?去找销售部了解整个门店的工作内容和流程，自己学会以后?，手把手的指导他们如何进行工作。刚启动工作，除了邓平这个老油条，其它人第一次接待都有点?放不开。 陈知夏针对他们的特殊情况，又组织了一场模拟演练。 陈知夏扮演顾客，反反复复的进入店面，让他们轮流接待和介绍产品，锻炼他们的说话能力和社恐的状态，调整他们的工作仪态。 但是即便已经很努力的在教了，这几个人还是放不开，他们不正经惯了，一旦正经起来就自顾自的在那笑：“您好，请问您哈哈哈哈……” 丘文一看到人就脸红脖子粗的，一句话全堵在嘴里。 培养人才是一个考验耐心?的过程。 多数管理?层做熟透了，认为每一件事都是很简单的，不会做就是没脑子，实际对于一个新人来说，说一句话都很艰难，因为他们从没接触过。 陈知夏也不生气，反而开玩笑打开氛围：“完了，不会说话，以后?喜欢个女孩子就闷声，嗯，闷声，然后?女朋友都跑路了。” 一边说一边模仿女孩子跑路的样?子，现场呼呼大笑。 感觉大家的状态打开了一些，陈知夏换了个方式，先给他们把产品介绍了一遍，比如空调的品种，价格，保修期，随后?逐个的问：“这个空调价格多少钱。” 看谁最不敢开口?，就点?谁的名字：“丘文，你来。” 丘文被点?，有些腼腆，还是支支吾吾的说：“价格，价格1800块吧。” 丘文能开口?说简单的了，陈知夏就让他进一步说更多的台词：“你介绍一下?产品的功能。” 丘文可?能都没思考过这个事，一下?子就蒙圈了，陈知夏鼓励他按自己的想法说两句。 丘文想了半天整了句：“空调很凉快。” 现场几个人全笑岔了。 内向的人不是不会说话，是没打开话匣子，以至于内心?的很多想法无?法完整的表述出来，最好的培养方式就是多训练。 陈知夏随便找了段台词：“丘文，我念一遍，你跟着念一遍，行不行？我们的空调是双级压缩，制冷效果比较好，都是一级能效。” 丘文跟着念，念了几遍后?，基本记住了，陈知夏再问的时候，他也能回答百分之七八十。 背诵的时候，丘文说得挺好的，只要?陈知夏扮演成客人进店让他接待就紧张到说不出话。 丘文有些紧张，支支吾吾了半天才说：“您好，欢迎光临。” 陈知夏告诉他完整的台词：“您好，欢迎光临，某某空调品牌。不要?紧张，就把客人当?成你的亲戚朋友好了，你是家里的主人，家里来了客人，你是不是要?热情打招呼？” 在鼓励和反复练习了几遍后?，丘文也减少了见到人的恐慌，逐渐的愿意开口?服务和介绍。 等他们背诵完所有的服务话术，陈知夏让他们逐个的演练一遍，在演练的过程看到仪态不标准，表达不太?好的，及时让他们改正。 在他们工作碰到坎坷和困难的过程中，及时的进行交流梳理?他们的心?理?状态，鼓励他们努力去突破。 在半年的努力下?，丘文、王鹏、李涛、美?美?、邓平都成为了成绩合格的营业员。 这一批人的培养成功，让她获得了全公?司的刮目相看，也获得了老板的欣赏和庇护，李莹虽然不爽，也不敢得罪她，还得要?哄着。 工资上涨到了5000元，换了一个简单大方的出租屋，改善了生活。 丘文他们并不是人才市场上喜欢的苗子，正因为没有选择，他们工作很稳定，也很努力。 加上前期的培训给了他们很大的自信和突破，一年后?，丘文、王鹏、美?美?通过努力和逐渐的成长，成为了各门店优秀的销冠，李涛成为了店长，邓平成绩进入了中层线。 陈知夏将几个被人才市场淘汰的精神小伙培养成销冠的事很逆天，这事很快传遍了职场，各个企业争相模仿。 当?地成企业从过去的冷漠对待求职者，变成了热情的对待，也许这个市场的改变有她的一份功劳，勇敢的人迈出了最难的一步。 陈知夏不想和李莹争人事经理?的职位，靠着过人的成绩跳槽到当?时最热门的房地产公?司当?招聘主管，待遇提升到8K。 玲子知道?以后?，问陈知夏：“改变职场原来就这么简单呀？” 陈知夏看着满空的星辰，笑了笑说：“只要?你做出了成绩，他们肯定会跟风模仿。他们不跟上第一人的脚步，只能远远落后?，当?你想改变一个事情的时候，只需要?跑到第一就可?以。” 玲子：“原来专心?工作也能晋升，嘿嘿。” 陈知夏笑了笑说：“足够专业和真诚就是职场最好的利器，不需要?费尽心?思的勾心?斗角，三百六十行都不缺人才，缺的是把某个版块做到精通的人，有的人靠口?才，有的人靠专业，一样?都可?以出人头?地。” 玲子笑了笑：“也是，物以稀为贵，大家都在钻研人的问题，只有你钻研专业，你算是稀缺的，物以稀为贵嘛。” 那天晚上，天气凉爽，她们两个人屋顶喝了一晚上的庆祝小酒。 开始下?一段的打拼，房地产行业。 【后?话】 多年后?，陈知夏碰到了李鹏，知道?了丘文、王鹏、李涛三个人在深圳合伙开了一家空调公?司。
第33章 这是?陈知?夏第一次到富人区。 和市区的繁杂喧闹不同?, 富人区更像是?一片世外桃源，成排的榄树铺展交错，水泥路上影影绰绰, 别墅院前鸟语花香，风吹过叶子缤纷如飘雪，公交车从林中?驶过，彷如油画的浪漫。 富人区的最深处有正在施工的建筑群, 相反的是?, 四处是?坑坑洼洼和水泥。 陈知?夏还以为是?要到工地上去上班，吓了一跳, 最后问了保安，保安说：“我们这是?工地，你说的公司应该是?甲方吧？” 刚入行, 还不知?道甲方乙方的行话是?什么意思。 顺着?保安的手势看去, 看到在工地的旁边有一栋三?层的精致办公楼, 设计很独特。 她只是?一个小小的招聘主管，待遇都有八千, 再看这个办公环境，想来上头的人收入必定不菲, 禁不住的好奇, 她的同?事会是?怎样的呢？ 设置单独的招聘主管职位意味着?公司有大?量的招聘工作。 更让人疑惑的是?，这家?公司的待遇非常不错，为什么还缺人？ 走进里面。 第一层是?售楼部，里面有个巴黎氛围感的咖啡厅, 售楼接待个个长得很高, 身材很好，模样漂亮, 头发高高的束起?，漂亮的脸上挂着?区别对待的清冷。 陈知?夏从她们冰冷的视线中?穿过，走楼梯到了二楼。 映入眼帘的是?大?片的落地玻璃镶入周围的繁花景色，客厅很大?，配色挂图时尚，洁白简洁，和之前的公司不同?，整个办公区域静悄悄的，没?有人走动也没?有说话。 陈知?夏走过其中?一间办公室的时候，大?家?都在埋头工作，超级安静。 “在这里，进来，是?来报道的陈知?夏吧？” 往前走的时候突然听到了一个男人的声音。 她四处找了找，路过的正是?副总经理办公室，里面有着?大?大?的红木桌，坐着?一个瘦高白净的中?年男人，穿着?白到发光的T恤，搭配黑灰色牛仔裤，看起?来干净体面。 中?年男人说：“我叫马总，是?负责管理人事的，你前期过来可?能要多跟我学习，所以，你暂时就在我办公室工作，你去收拾收拾自己的工位吧。” 顺着?马总的视线，看到他办公桌旁边安置了一个小小的工位，上面已经置办好了电脑和办公用品，和老总同?一个办公室，让人感到不适应。 陈知?夏有些疑虑：“跟您同?一个办公室，会不会叨扰了？” 极少看到下级和老总一个办公室的。
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