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陈知夏摸了摸桌面的水：“你看这水，2块钱也可以买，1块钱也可以买，如果你当了老板，你希望几块钱买？” 这话就明着告诉她总经理贪污了。 人家当过支行行长，干这点活肯定是不在话下的。但总不能觉得她不在话下，就不进行常规面试吧。 陈知夏问这个问题，一是想试探她的领悟能力，二是想知道她在银行管理经验的深度，三是试探她愿不愿意?解决这些事情。 公司的事必须让面试者知道，有利于她做出决定不耽误彼此?时?间，但是，又不能明说，这事要不成让总经理面子?往哪儿?挂？ 再说了，意?会到的东西，又不算证据，要是哪天被造谣了，还可以说她捏造。 婷婷想了想：“呵呵，我之前实习工作也有过类似经历，那时?候我看人怎么解决的，人家老板说，感觉总经理屈才了请他?去创业，哈哈。” 把辞退说成请人家创业。 陈知夏也笑了。 婷婷顿了顿继续说：“其实吧，我也不知道我能力行不行，但是，时?常也解决了不少难磕的事情，从零到一走到了支行行长的位置，系统领导对我都?很认可。有一次，总行说我能力不错，准备派我去偏僻山区拉融资，我说吧，那地儿?荒山野岭的，要拉，也是能拉，那要看领导给的什么支撑力。” 婷婷笑了笑说：“对吧，知夏妹妹，是产品送鸡蛋呢，还是送水果呢？有没有体系的支撑和支持，力度到不到位，这都?是个问题。” 婷婷扯了半天犊子?，明明白白的把问题推了回来，反而?向她找老板要权利支持。 陈知夏也懒得扯了：“也是，哈哈，该给个支持，但是要鸡蛋还是水果，你也可以列个方案出来，是不，领导有时?候没睡醒，哪里像我们干基层的，办事利索。” 婷婷挺不服输：“我更喜欢和领导心有灵犀，哈哈。” 陈知夏抛出一个专业测评题：“假如你是董事长助理，准备了非常重要的会议资料，这场会议关乎公司的生死，好巧不巧，当天下了雨，路上没有车，你也没有车，也没有伞，唯一的资料湿透了，顾客愤怒离开，不管怎么劝说客户都?死了心不回头?，董事长要求你必须救场，你应该怎么解决这个问题？” 不管怎么客户劝说。 这句话已经很明显的说明了，不管婷婷回答什么办法?，都?会被拒绝。这明显是一个死题，就连陈知夏都?不知道答案。 婷婷笑了笑：“意?思?是死局了？” 陈知夏也笑笑：“有可能，也不一定，呵呵。” 婷婷想了想，脱口而?出：“请客户单位直辖领导出山。” 看，这就是政治觉悟。 很多人会被这个问题给绕进去，根本出不来。 陈知夏笑了笑：“稍等一下，我问一下副总今天是否来公司，安排你们见个面。” 不过，刚走开，陈知夏就有点小?后悔了，光顾着考察这位年?轻前支行行长了，忘记问她的离职原因?。 管不了这么多了，陈知夏还是给马总推荐了婷婷，马总和她关门面聊。 过了一个小?时?后，婷婷出来了，热情的给陈知夏打招呼：“知夏，我已经和马总聊完了，希望我们以后有机会一起合作哦。” 婷婷说话很柔，属于柔中带刚型，偶尔软软的语气让人感觉春风拂面。 想到她和马总聊了那么长时?间，隐隐感觉有戏。 果然，婷婷前脚刚走，马总就找陈知夏。 陈知夏此?时?的心里只想完成业务，而?且婷婷也是所有人选中最好的了，担心错过再也找不到合适的，迫不及待的问：“马总，感觉婷婷怎样？” 马总没有陈知夏的爱才，舒服的半依靠在椅子?上，若有若无的再扫了眼婷婷的简历，轻描淡写的问：“你说，银行这么好的单位，她为什么要从银行出来呢？” 你说，银行这么好的单位，她为什么要出来呢？ 一句话简简单单，已经回答了陈知夏的问题，一是婷婷离职原因?有很大的悬念，二是马总对她还不是很满意?。 陈知夏想起她被李莹刁难的事，也有些感触，离职不一定是人品的问题：“目前，这已经是最好的人选。” 也间接告诉了马总，你可不要太挑剔了哦。 在陈知夏的层面来看，即使求职者的离职原因?有些悬念在，但已经找不到比她更合适的人选。 马总点了点打火机，没点烟，把简历轻轻的放在桌面，直视陈知夏淡淡的笑着说：“知夏，我问你个事，你想一个女?孩子?很漂亮，学历也很高，在当地也没什么背景，突然能到这样的地方当上了这么高的职位，嗯？当然，不排除能力的存在。” 顿了顿又把问题丢给陈知夏：“你觉得呢？” 还用觉得吗？ 马总无非就是想表达，第一，婷婷能力很强，并不是她想离开银行，是在人际处理上出了问题，才被迫离开，不适合银行更不适合老板；第二，她被特殊的关系特殊的人捧着上位，因?为关系解除，随之的是职位解除，那生活作风方面值得深思?……，第三，马总更想表述的是，她私底下可能没有履历上看到的那么优秀。 但是，在陈知夏的层面来看，这也许不是关乎婷婷能力的问题，而?是，马总和总经理有可能是一伙的，他?需要一个更擅长处理关系的人，能够在老板和总经理之间兜圈。 没有合适的，他?可能会卡着这个岗位的人选。 他?是副总，即使犯了很大的错误，在没有人能够接手他?的盘子?之前，老板就算被气死也不会轻易干掉他?，他?明摆着卡死总助这个入口。 陈知夏可以跟着马总的思?路去走，但是，问题在于，她是老板指定招来的岗位。老板这么有钱，为什么不招一个总监过来解决问题，而?是主管，一是老板害怕招个老狐狸又跟他?们一伙唱戏，二是老板想招个老实的尝试破个口子?开局，如果主管还不错的话，可能会进行下一步动作。 她也陷入了两难，要听?马总的还是老板的？马总是她直接上级，老板才是用她的人。听?马总的完不成老板任务，听?老板的得罪马总日子?也不好过。 不管要听?谁的，都?需要谨慎思?考，陈知夏淡定的笑了笑：“我知道了，谢谢马总的提醒。” 说完，陈知夏准备离开，马总突然说：“还有个事要安排给你。” 马总在白纸上写了个名字，然后将白纸挪动到陈知夏面前：“你看看。” 白纸画着一张离职申请表，名字是刘工，年?龄52岁，土建工程师。 “刘工？” 陈知夏有点意?外：“为什么要劝退刘工呢？” 记得那天跟他?同坐车，他?人很好，穿着也很朴素，这个年?龄估计还在挣钱养家糊口，又诸多不易。 马总笑了笑：“这，这哪门子?的劝那什么退，我们不懂这些专业名词，就是这样的，你知道吧，人年?龄大了，施工的地方又危险，要是那天走路花眼了，那个板房楼梯又是镂空的，打滑了，咱也对不起人家，是不，这是一件两全其美的事，你不要想那方面去。” 陈知夏再看一眼刘工的工资，月薪才一万，追随了公司二十多年?，任劳任怨，结果，一个新人刚上任开了一万二的工资。 不止爱情喜新厌旧，职场也是。 残忍的是，跟随了这么多年?，想安稳到退休，结果，在老年?求职最难的岁月，还是要被抛弃。 她感觉有点心疼，因?为她知道她也会变老。 马总看了看陈知夏一脸的纠结，突然说：“你要记住，你拿了工资，就要处理好这些事。善良是好的，但先吃饱饭。” 好像，她本来也是泥海里的一员，本就没有选择，陈知夏压下了心底的异样情绪，淡淡的问：“给刘工补偿吗？” 马总开始左右而?言他?：“我们公司从来就没有这么一说，我也没听?过这些东西，又不是生病了什么的，人好好的，还什么这那的。” 老板根本就不差那几个钱。 陈知夏也知道马总的心理，高管都?害怕找老板要钱，自己出了脸面也没好事，懒得理，就等着员工闹了再去处理。 其实说现代?社会没有封建，何尝处处不是封建的影子?。 古代?的婆婆同为女?人，最后还要欺负自己的媳妇，看不起自己的女?儿?。 而?马总，作为平民子?女?从基层一步一步的走上来，当站在高位的时?候，还要压着下面的员工，甚至不愿意?讨要一分合理的福利，所以，打工的日子?越来越卷越来越苦。 他?们并不知道这样卷下去，自己的后代?也会被卷死。 在陈知夏看来，管理者身在高位，应该有悲悯的情怀，更应该要为员工去谋福利，而?不是一味的追求顺从老板。 也大概知道了，在老马手下做事，很难有成果。 前面还在纠结要听?马总的还是听?老板的，陈知夏一瞬间豁然开朗。 这职场，谁招她来，她就听?谁的。 再看马总这怂劲，听?他?的估计也不会护着她。虽然听?老板的会得罪一圈人，但是只要老板提着她这根线，也不至于下线领饭盒。 只要攀上老板，不管是婷婷的问题，还是刘工的问题，都?可以迎刃而?解。
第35章 陈知夏找到刘工, 他看到《离职申请表》的时候，怔了一下：“怎么，给我这个东西？” 陈知夏按照马总的原话说：“您年纪也大了, 在工地也怕您摔倒什么的，我想，您作为前辈应该也是懂职场的规则，大家相互理解, 好聚好散。” 刘工听完, 又扫了一眼《离职申请表》，叹口气：“我也跟公司二十多年了, 难道就这样结束吗？” 一个老人?家大龄被辞退，确实可怜，同为打工人?, 陈知夏暗暗点醒他：“我知道现在都流行?什么这金那补偿什么的, 也有一些?法律支持, 你也知道公司这几年确实也不容易，你也知道, 我只是个招聘主管，我只是按规章制度办事。” 刘工阅历深, 立马知道陈知夏在暗示他找上级领导谈补偿金, 当场撂挑子：“说的什么话，你看我这班上的好好的，也没说离职，突然让我填这东西, 不是让我为难吗？” 陈知夏走?流程回话：“好的, 你等我向领导反馈你的意见，到时候通知你。” 刘工这个事, 如果陈知夏趁机压下来?，肯定是大功一件，但是，她不想靠拔苗助长晋升。 今天伤害了刘工的福利，明天伤害的就是自己的权利，无形中也伤害了更多即将步入职场新人?的权益。 即使富可敌国，也没有人?敢保证子孙后代不会成为平民，每一个福利的享受者?，一定是所有人?。 所以老祖宗说了，要以正当手段获胜。所有的战火和?掠杀都是因为大众脱离了以人?为本的良知。
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