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魏守进教的是安全管理和工资奖金福利考核报销相关事项。 而田秀丽则是技术方面的指导。 要说田秀丽进了作坊之后，那也是一个用功——她的手工技术毫无疑问是最好的，做出来的红薯粉也是质量最好的，但奈何她文化低，不认识字，也不会操作机器。 所以虽然顶着一个师傅的名头，但有时候还不如作坊里的一些老员工呢。 刚开始田秀丽心里也不得劲儿，明明她才是教会所有人的师傅，现在她学机器设备，反倒要像别人请教了，面子上拉不下来。 但乔玉给的解决方法也很简单——直接给她找个师祖。 当时高薪聘请的设备技术员来的时候，田秀丽就是陈乔玉安排“偷师”的一员。 “这可是新设备，你要是会了，以后新厂的员工，还让你带。” “但你要是学不会，那可就别怪我了——毕竟是机器设备，不是开玩笑的，没有培训合格，连摸都不能摸。” 这话直接彻底威胁到了田秀丽师傅的根基，所以田秀丽不敢不听。 当时就跟着魏守进和王穗华他们一块儿，拼命学。 但她比魏守进和王穗华艰难一点，因为她不识字。 好在家里的子侄多，她自己的两个混小子还没到上学的年纪，但是张老大张老二张老三家的有啊。 田秀丽也不是一点都不会变通的，她学了柴爱花，把工资牢牢地掌握在自己手里。 平时葛大妹看不惯她，使唤她的时候，她就让大嫂二嫂三嫂来，然后给她们买料子、买擦脸油、买零嘴。 识字不多这事儿根本拦不住她，当初为了进厂子，她就偷偷自学过一阵。 现在想要提升，直接几个苹果、一把糖，找了个侄子侄女过来，也搞择优那一套，谁教的好，就让谁教。 这么一来，张家的小辈们欢天喜地，那叫一个努力。 就是田秀丽也没想到，这事儿后来还有个后续——这些孩子为了教好田秀丽，当然自己也要学的好，于是张家的孩子上课的时候想的不是课本没意思不如上山下河好玩儿，而是想的这一节课过去，又能挣一毛钱零花钱，或者一把糖，一个毽子一个橡皮筋…… 就这么的，张家这群几乎散养的孩子，学习上比别的孩子劲头足，后来居然还真大部都上了高中，考上大学的也有几个。 而当年承诺过上了高中出学费的张永华柴爱花夫妻，和张永年田秀丽夫妻，都背上了这“甜蜜的负担”。 当然，这也是后话了，至少当下田秀丽在侄子侄女们的围攻下，学习进步飞速。 她不仅对设备上的各种标识一清二楚，甚至能够背下来安全操作手册。 她的努力自然也得到了陈乔玉的认可，新厂工人的培训，田秀丽成为了三个师傅之一。 这次考核，田秀丽教授的部分也占大头，她比任何人都紧张。 甭管这紧张来源于奖金还是来源于荣誉，反正她都尽力了。 考核持续了一上午，中午十二点都还没结束，耽误了一会儿，十二点半才全部考核完成，出了结果。 乔玉拿到结果也很高兴：“可以嘛，这次有两个新员工超期达成培训目标，值得嘉奖！” 考核的过程都是公开的，还从村里选了“幸运观众”进行围观，现在更是直接到新厂门口的广场上宣布结果—— “姜亚军，袁依依！恭喜你们！你们现在已经通过新员工培训，进入实习阶段！” 纵使对结果已经心知肚明，但在听到乔玉厂长念出他们名字的那一刻，大家还是激动不已。 袁依依自己没敢鼓掌，就使劲儿拍站在他前面的辛晓晨，差点儿把辛晓晨拍得吐血。 “姑奶奶，你可轻点儿吧！”辛晓晨一边心痛自己的奖金，一边肉痛自己的后背。 袁依依倒是大方：“我涨工资了！请你们吃饭！” “噢？那可以。”辛晓晨佝偻的背部立马挺直，“您不嫌手疼的话，多拍几下也是可以的。” 袁依依给了他一下：“不拍了，厂长让我上去领工牌了。” 姜亚军已经先上去了，工牌是乔玉亲手写的，将姜亚军和袁依依的岗位改成了“见习员工”。 乔玉的工牌是从现代买来的“三无产品”，挂绳和卡套都属于在现代看来比较单薄的那种。 但是放在八十年代大家的饭卡、工作证都是纸片片的年代，这已经算得上是相当气派的套装了。 贴着照片的工作证被塞进了塑料卡套里，乔玉亲自给两名新员工戴上了工牌。 “恭喜你们，从今天开始就是见习工人，工资涨一级，从二十块调整到二十五块，另外鉴于你们实习期的优秀表现，本月额外发放五元奖金。” “哇哦！”参加考核的员工和监督的考官、围观的村民，听到这个消息都忍不住起哄。 “这多好啊！进厂一个月，工资就从二十块涨到了三十块！我老表他们那个厂子，进去七八年了，也才涨到三十块！” “还是咱们乔玉厉害啊！乔玉，什么时候再招工啊！” 大家乐呵呵地起哄，乔玉笑着往下压了压手：“大家安静一下！还要跟大家说明一下，这次的奖金我们不直接发放——” “啊？” 刚才还傻乐的姜亚军和袁依依傻眼了，围观的人们也疑惑不解。 有人小声道：“不会吧，乔玉一贯大方的，咋还反悔呢？” “不可能反悔的，我记得有一回乔玉有事儿忙，收上来的菜没及时卖掉，都蔫了，没人要，但她还给人家结了钱。” “也对，乔玉每天百把块钱的进出，不至于缺这么一点儿。” 大家都静下来，准备看看乔玉怎么说。 这边乔玉先是宣布了三位师傅此次提前完成两名新员工的培训，按照奖金分配方式，可以提前获得三个月的培训补贴15元，以及提前两个月的激励奖金10元，共计25元。 姜亚军和袁依依两人都通过了，总奖金就是50元，三个师傅分，每个人都能得到将近17块。 陈乔玉此时也说出了刚才大家的疑惑：“大家的优秀表现离不开家人的支持，以往我们只是在厂里嘉奖，但从现在开始，除产量提成奖金之外，其他的优秀表现奖金，我们都将在员工回家时，伴随嘉奖表扬信一同寄出！让你们的家人一起分享这份荣誉！” 乔玉这话，直接让围观的人全都沸腾起来了。 第780章 新员工的快乐 这个时代的人们的集体感和荣誉感特别强，对表彰表扬的渴求是现代人想象不到的。 说真的，一张奖状的激励感，跟静悄悄发五块钱奖金的激励程度，不相上下。 姜亚军心里也是一阵激动，光是提前涨工资和发奖金这点，就已经够吸引人了，没想到现在还会寄到家里去！ 这要是在玻璃厂家属院里念一念，那简直了，他丝毫不怀疑姜爸姜妈他们今后半年腰杆子都是直的。 台上的乔玉笑道：“当然了，这是我们尝试的新做法，希望职工家属能够跟职工一起体验这份荣誉，但如果有不方便的，也可以私下找到王穗华王主管，跟她报备一下，我们也可以不给家里寄过去。” 这点是乔玉看了许多企业管理书籍学来的。 虽然现代好像早就不用了——现代人崇尚独立自主，家庭荣誉感并不强烈。 大多数人都只关注自己的一家小几口，顶多上下三代人，其余亲戚都最好少接触。 更有一些自我意识特别强烈，或者原生家庭未必和谐的人，连亲生父母都不愿意告诉，所有的事都只愿意截止到自己这一步。 乔玉对这个倒是不难理解，就好像她，有什么事儿也绝对不会去找陈良的。 而大舅一家、小姨二姑他们，乔玉也是报喜不报忧，因为她的特殊性，有时候连喜可能也不方便报。 所以乔玉一边觉得这种家庭共享荣誉感的方法对八十年代的人是有用的，但另一边也会尊重保留大家的个人意愿。 不过显然这一批新员工都是比较亲家庭的，姜亚军跟袁依依都毫无意见，甚至感到非常荣幸：“好啊好啊，寄到我家最好了！” 袁依依一张圆脸笑得开心极了：“看我爸妈以后还说不说我懒，说我找不到工作找不到婆家了。” 姜亚军也有些腼腆地表示：“我的也可以寄到家里去。” 姜爸姜妈这种普通人，一生难得遇到几件值得说道的事儿，如今更是重心都在孩子们身上。 孩子得奖，比他们自己得奖还叫人高兴。 至于穗华和田秀丽魏守进三人，其中两个都是特别在乎“荣誉感”的人，哪怕是同村的，大家都知道他们在干嘛，但这寄到家的奖状和钱，那还是不一样的。 唯一一个穗华，笑呵呵的：“那我也随大流吧！” 她倒是不太在意这个，不过呢，有总比没有好。 “好，那就这么定了，回头我看着点时间，掐着你们放假的时候寄到家。”乔玉笑眯眯的。 作坊和饲料厂这边，正常都是周一到周六上班，周日休息的，只要周日寄到家就行。 虽说现在的通信没有现代那么发达，都是靠人工，什么时候送，说不准。 但恰恰也是这点，乔玉只要跟村里的邮递员打好招呼，反正村里的都由他派送，别处的么，反正都是同一个镇邮局的邮递员，互相打个招呼就行。 乔玉这边收发的信件不少，快递员跟她也熟，再加上乔玉隔三差五给人家送瓶汽水解渴，或者家里有什么吃不了的蔬菜瓜果都给人送，这点儿小事，邮递员肯定给乔玉办得妥妥的。 第一个月有两个新员工提前合格，但产线暂时还不能全开，在乔玉的设想里，五个人正好是一条完整的产线，各有分工，互相配合还能互相照料。 至少要五个人全部熟悉工序流程了，不仅能够做自己的岗位，还能够互相替代，才能够把机器都开起来。 不然，就这开机的费用，也不低呢。 “虽然机器比人工快，但还真没有人工方便。”刘婶子就这么觉得，“那天就剩那么半袋子红薯，安排个人加个班，一会儿就收拾完了。” “但要是开机，这半袋子红薯都不够机器塞牙缝的，卡在管道里上不上下不下的，折腾半天，还要清洗管道。” 刘婶子现在是低于一袋红薯的，要么直接安排到第二天的生产计划里，要么就直接来个人，加班一个小时给处理了，反正就不开机。 这还只是轻工业的红薯粉，像饲料这样比较依赖机器设备的，开一次产线的成本就更高了，都得计划好了。 辛晓晨跟乌婷婷、江晓梅三人也知道因为自己还没合格，导致产线还不能正常运转，非常自责。
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