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陈知夏很?焦虑：“怎么突然要离职呢，是?因为不适应吗？也?不过来两天的时间，并不能真正的了解公司。” 陈知夏小心翼翼的询问，内心紧张极了，已经过去了十天，还没有留下一个求职者，照这个速度，二十天基本也?完成不了工作目标，拿不到千元绩效考核工资。这笔钱，对她微薄的工资来说，是?很?大的一块收入。 而且，十天都留不住一个员工，这简直太失败了。 新员工低垂着头，支支吾吾：“我最近家里?有点?事，想回?去了。” 前天还要好好工作，怎么可能突然要回?家呢，一听又是?一个借口。 陈知夏语重心长的劝说：“虽然公司工资不高，但是?销售靠的是?提成，等以后的业绩好了，收入自然也?会提高，做这个岗位，不能太心急。” 新员工似乎不想说真话，低着头不吱声。 “你面试的时候也?说，打算好好打拼赚取高收入，怎么才过了几天又要离开呢，你不尝试过，怎么知道自己做不到呢？”陈知夏一直很?想知道公司离职率高的原因，苦于大家都不肯说，现在好不容易能跟求职者面对面的谈话，她不愿意?放弃这次机会。 求职者似乎铁了心不想说，一直不吱声。 就是?这种不吱声让陈知夏很?难受，忍不住急了：“你有什么想法?一定要跟我说，我才能帮助你，对不？很?多老员工也?在这个岗位获得了很?高的收入，你要不要再……” “因为公司虚伪。”试试两个字还没说话，似乎是?一直的追问触动?了新员工，愤怒的抛出这句话。 陈知夏顿时僵在空气中，不知道如何回?应。 许久后，眨了眨眼皮，佯装自然的说：“这话怎么说呢？不妨细说，让我知道一下公司的缺点?。” “你们公司一点?都不专业，入职一天就是?跟着业务员在外面乱溜达，业务员也?是?一问三?不知，问多了就摆脸色，问了怎么跑业务才能赚到钱，直接不理人，听了一些业务员暴露，老业务员都怕新员工来抢单子，懒得理，既然这样，还招我们来做什么？” 陈知夏急忙解释：“如果是?业务部的原因，我会和他?们协商让他?们整改……” “最大的问题应该是?你，是?你呀，知道不！！！” “我？”陈知夏有点?凌乱，她对他?们真的很?用心也?很?认真，入职一直关心他?们的工作情况。 “你面试的时候跟我们说，一个月能出二十万的业绩，就有一万的提成，等我去了现场了解，发现一个单子不过千来块，入职也?不知道何年何月才能拿到一万块工资，而且问了好多业务员，月收入也?不过大几千，这不是?纯纯骗人吗？公司一点?诚信都没有。”新员工几乎是?吼着说出这些话。 这些话，就像给陈知夏的心口打了一枪，让她瞬间窒息。 她急忙解释：“公司的老员工确实收入过万，这也?是?真实的。” 新员工很?激动?的吐槽：“老员工？多少新员工坚持不下去才出现一个优秀的老员工，姐，你知道这个概率吗？你总是?拿首富的工资给我们看，说努力的人都当首富了。可是?，我只是?个普通人，你知道普通业务员的收入吗？拿着3000的底薪，食不果腹。” 新员工继续说：“姐，你是?打工的，相信我们的心酸你都有，你为什么要欺骗我们呢？难道就是?为了完成你的业绩，你的绩效吗？你也?成了吃羊的狼吗？” 吃羊的狼。 这句话让陈知夏很?触动?，仿佛一瞬间，她已经十恶不赦。 陈知夏低垂着脸，不敢看求职者。 深深自责不该给求职者画饼。 求职者突然愤怒的站了起来，眼眶有些微红：“你以为我想上班吗？不过是?为了交房租和饱餐一顿呢，人与人之间，就不能好好善待吗，本来生活就很?不容易，为什么还要互相残害呢？” 求职者不知道什么时候离开的。 这一席话说得陈知夏羞愧难当。 她静静的坐在会议室，一动?不动?。 是?的，她似乎一入职场尝了点?甜头就忘了初心，开始随波逐流，开始有了点?自私，开始追求所谓的优秀，开始忘记了大家都在活着。 难道，在职场真的只有欺骗、踩踏才能获得胜利吗？ 她忍不住自己问自己。 这一坐就是?一下午，直到太阳西斜，会议室开始变得灰暗，大厅点?燃了光亮的白炽灯。 陈知夏才从会议室里?亦步亦趋的走了出来，她走向了业务部。 业务部的负责人叫刘明，恰好今天他?下班得晚，看到有些木讷的陈知夏，有些奇怪的招呼：“知夏，怎么一脸呆滞的呢，发生什么了？” “进来坐。”刘明热情的招呼。 业务部的人情世故就是?绝绝子，话音刚落，开始找了坏抹布擦擦椅子，然后做了个请的姿势。 你只要接触他?们，就感觉到夏日奔跑田边的愉快。 陈知夏焦虑的情绪瞬间缓解，但并没有坐下，而是?询问：“刘经理，这几个业务员为什么突然离职了？” 刘明对这事应该是?心知肚明的，听到的一瞬间，热络的笑容僵了几秒钟，然后开始洒脱的解释：“嗯，也?可能是?做不了这活吧，毕竟做跑业务挺苦的。” 陈知夏：“他?们应聘这份职业的时候，应该已经知道了做业务员很?苦，而且，第一天上班只是?熟悉产品，应该……” 没那么苦。 伤感情的话，陈知夏没吐露，但是?对方应该能听懂。 刘明爽朗的笑了笑：“嗨，这些小孩子呢，心性?不成熟，这些事常发生，你不要记挂在心上，走了大不了就再招，我们也?不急不催着你，你别慌。” 二十多岁的人了，怎么会心性?不成熟呢？ 这样怼回?去，明显很?伤人。 陈知夏还是?委婉的问：“这两天带着他?们出去跑业务，他?们有什么奇怪的举动?吗？我主要是?想了解原因，毕竟一次性?三?个人离职，还是?个大问题的。” 明显就是?业务部有管理毛病。 不管陈知夏说什么，刘明就是?一如既往的懂事和热情，不忘从抽屉里?抓出一包饼干进口塞到她手里?。 是?一个大牌子。 陈知夏不好意?思接，毕竟这东西挺贵的。 “这是?我托朋友从国外寄回?来零食，现在也?下班点?了，都饿了，你吃一块，我正好也?吃一块。”刘明热络的说着，然后撕开一包狼吞虎咽。 吃完后，擦了擦嘴，又娓娓道来：“你带他?们来业务部，我就特地叮嘱了老员工一定要好好带他?们，他?们来的第一天，老员工就带着他?们一起跑业务，熟悉产品，又是?给他?们做业务培训，那新员工还特别感动?感谢我们好几回?了，我们都让他?别客气……” 刘明果然是?老油条，说气话来一套一套的。 就连新员工特地感谢他?们好几回?都能编得出来。 如果真对新员工有那么好，他?们也?不至于以火箭速度离职。 但是?，拿人手短，吃人嘴短，现在也?没有他?们恶意?对待新员工的证据，刘明人又热情客气，还那么认真的解释。 不管怎样，也?不能当场指责他?吧，那会让人觉得自己很?任性?。而且也?非常的不占理。 而且，陈知夏觉得自己应该做好规划避免这个问题，而不是?求别人对新员工好，这样会很?被动?。 但是?，新员工的话确实让陈知夏伤到了肺腑。 回?到家以后，陈知夏在炽热的黄光灯下思考了一整晚，还是?做了最艰难的决定，要做一个真诚的人。 毕竟为了几个铜板就放弃了底线，确实太廉价了。 思考后的第二天，陈知夏还是?把想法?告诉了李莹。 李莹听到她的想法?后，有些震惊：“你确定要老老实实的去介绍岗位，现在画饼招人都困难，你这不是?给自己难上加难吗？” 陈知夏：“如果我是?求职者，我一定希望知道公司的真实情况。而且，我们也?应当务实的精神?传承下去。” 李莹是?会直击痛点?的：“那你这个月的目标，完不成怎么办？你要如何在职场生存？” 这确实是?陈知夏的烦恼点?，老实很?难混，可能导致自己饭都很?难吃上，但是?一个又一个的忽悠和欺骗，夫妻之间相互欺骗，父母和孩子之间相互欺骗，最终自己和后代都会生存在这样的环境里?，形成一个恶性?循环。 陈知夏反问：“如果商人都靠实力获胜，那是?不是?小人无法?存活？反之，如果遍地都是?小人，诚实的人也?不能活。不是?诚实不对，而是?多数人决定了少数人该怎么做。” 陈知夏一反常态的喊李莹为莹姐：“如果大家都只想着牟利，那我们只能永远吃预制菜、地沟油、假冒产品，甚至连爱情和亲人的感情都是?假的。没有钱的世界活不下去，但只剩下钱的世界，我们真的会活得很?开心吗？假如，你最爱的人，却只爱你的钱，你伤心吗？” 在会议室的时候，没少听李莹吐槽中午的快餐是?越来越难吃了。 这一番话，确实让李莹陷入了沉思。 李莹沉思了良久以后说：“你试试。” 那一刻，陈知夏觉得李莹打心底并不是?很?坏，也?许，对珍珍的事确实也?是?顺大势而为，渺小的人本来就很?被动?。 从这一天起，陈知夏对李莹的印象有了改良。 她也?开始认真的研究起实用的招聘技巧。 面试前，她会把工作的内容、薪酬、上班时间、工作要求做一个简纲发给求职者，询问她能否接受公司的待遇后才邀约过来面试，避免对方来了现场发现工资不合适又浪费时间。求职者能接受以后，陈知夏会给每一个人安排面试时间，避免到现场等候太长。 最后会给他?们发一个面试通知，告诉求职者要坐几路公交过来。然后再发一张指路图，图片上清晰的标记下了公交应该怎么走，又如何找她。 虽然是?一些很?简单的事，但多数招聘官都没做到，所以总在浪费求职者的时间。 面试问题，她再也?没有选择市场上的盘问，总是?盘问人家什么原因离职，人际关系如何，她觉得没有意?义?。不应该纠结过去，而是?应该关注未来，努力的给他?们好的土壤。 她把盘问的问题都换成了“你未来的梦想是?什么，准备如何规划接下来的工作”，只要表示有做一番事业的决心，她都会直接录用。 但是?，当大家都在虚伪的时候，诚实意?味着你展示你的低廉。明明都是?三?千块钱的工作，别人形容成了五万，而你说了真话，就会成为人群中的笑话。 事实也?是?如此，很?多人拒绝面试，很?多面试者拒绝入职，时间过去了五天，加上之前浪费的时间，已经过去了足足半个月，还是?没有招聘到半个人。
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