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需要把?公司做好，重?点在人力资源部和督导部，先把?其它部门凉在一边，集中精力冲击核心事?情。 临近四点钟的?时候，小?秋跑了进?来?：“陈总，目前就拓展部提交了岗位说明书，其它的?……” 照这样来?看?，督导部和人力资源部是不会按时交了。 陈知夏很淡定?：“他们怎么解释的?？” 小?秋想了想：“他们说，因为今天有点事?比较忙，等?忙完了，会把?岗位说明书亲自交到你这边的?。” 陈知夏：“他们在忙什么？大概几?点交？” 小?秋低下头，支支吾吾：“这……” 陈知夏立马知道小?秋根本?就没细问他们，小?秋本?身也是职场新人，性子莽，会稍微粗心。 陈知夏也不为难：“没事?，到时候他们找我，我再问她们就行。下次做事?情要记得，问清楚原因和具体的?时间，这样有利于我安排接下来?的?工作?。” 小?秋：“好的?，我会注意的?。” 陈知夏已经习惯了各部门的?表演，淡定?的?泡了一杯咖啡，关了空调，推开玻璃一边看?着外?面的?美景，一边喝咖啡。 有时候连她自己都觉得这种行为很无聊。 就像她当基层的?时候找其它部门要个东西?一样，明明伸手就能给的?事?，他们要花很多?时间去玩勾心斗角，就是为了推开工作?。于是，花口舌去磨，花精力去思考，花时间去耗，却不知消耗的?是自己的?脑力、精力，而花费的?功夫，已经超越了工作?的?时间。 多?数人本?可以简单的?活着，却过上了最复杂、最费脑的?日子。 当地天气有三?十八度，空调才刚关闭了一会，整个屋子闷热不堪。陈知夏打开电脑前的?小?风扇给自己吹风。 下午五点的?时候，胡希薇过来?了。 能五点完成的?东西?，四点也是可以完成的?，整整晚了一个小?时才交作?业，只能说她是故意的?，无非是为了刁难她。 陈知夏可不会慈善到容忍两个下级跟自己抬杠，这事?要是传出去了，以后谁还听她的?。布置个小?事?情，一年才有结果，伤不起。 胡希薇坐下后，陈知夏没有向往常一样给她倒水和热情招呼，静静地盯着她的?脸。 胡希薇自知陈知夏因此不满，温柔的?说：“今天下午加盟门店那边出了一起纠纷，比较急，我一直在着手处理，费了一天功夫，才把?这事?摆平，不然够呛。” 顿了顿说：“你也知道余总的?风格，总是很照顾加盟商，但凡有点风吹草动就让我们快快处理，有一次拖延了一下，加盟商投诉到余总那边，直接给我记了个小?过。为了处理好这个事?，拖到下午四点才有时间写岗位说明书，赶着五点前交给你。” 部门的?工作?那么多?，随便提一条都可以说很忙。这些职场老油条，说起理由来?头头是道。 既然人家?是温和的?表达。 陈知夏也很温和的?表达：“希薇，我懂你的?工作?，我做过人事?，更理解你的?心情。今天的?整个处理过程可以跟我分享一下吗？” 胡希薇只是编的?故事?，还没有算计到每个环节，一时语塞，好在反应力够快，淡定?的?回答：“今天聊了很多?，唉，一时间都忘记了。早知道录个音，带回来?给总监听一下，免得产生误会。” 免得产生误会。 这句话还狠狠PUA陈知夏疑神疑鬼。 对方心态很强，编故事?也足够的?淡定?。 不过，陈知夏比她的?淡定?明显更胜一筹，她微微一笑：“希薇，热吗？” 进?来?就是火花四射，让人容易忘记了周遭的?环境。 被提醒后，胡希薇低头，发现脖子全是汗液。 胡希薇看?了一眼空调，发现每天冷得像北极的?领导办公室竟然意外?的?关空调，只吹一个小?小?的?风扇。 整个办公室热得像蒸笼。 胡希薇是精明的?女人，怎么会不明白陈知夏的?用意，立马住嘴。 陈知夏笑了笑：“希薇，你看?你出一身汗，说明体质有点弱，平时要多?照顾自己。我今天突然觉得冷，就关了空调，我在这里坐了足足六个小?时，也闷热了六个小?时，也没那么多?汗。” 这也是陈知夏特地关空调的?原因，她要让胡希薇感受她等?一份岗位说明书的?煎熬。话外?之意，胡希薇你没有同理心，你漠视领导的?存在。 胡希薇被点得有点尴尬，迅速转移话题：“陈总，这是我做好的?岗位说明书。你看?一下，有没有要修改的?地方。” 陈知夏接过岗位说明书，没有急着看?，反而看?看?胡希薇的?桌面笑了笑：“希薇，你的?茶呢？” 胡希薇低头，桌面空荡荡的?，根本?没有茶杯。 这就是明知故问。 陈知夏没给胡希薇倒茶，她哪里来?的?茶。 明显是陈知夏故意给她难堪。 胡希薇自知得罪了上级，怎么回答都是死局，直接沉默。 陈知夏没有退步，喊了小?秋进?来?。 陈知夏当着胡希薇的?面问：“小?秋，你家?客人和朋友来?了，你会给她倒茶吗？什么原因才不给倒茶，是不是配不上？不值得？” 胡希薇当场被打脸。 小?秋不知前因后果，有点莫名其妙，最后看?了看?陈知夏，又看?了看?胡希薇，察觉到空气中的?弹药味，左右言他：“这，这……” 让胡希薇想不到的?是陈知夏看?着人挺和善的?，生气时连脸都给你崩掉，脸红到脖子，胸口气到紧急的?起伏。 陈知夏继续打脸：“小?秋，朋友吃上千的?茶，客人吃上百的?茶，对手应该吃多?少钱的?茶？” 反派明显点的?是胡希薇。 她尴尬到极致，赶忙转化矛盾：“其实我对茶过敏，谢谢陈总的?照顾。” 小?秋借机逃离战场：“好的?，需要喝茶的?时候再喊我，我就在隔壁办公。” 对茶过敏，只有自我的?维护，而没有反击。 陈知夏也颇为赞赏胡希薇的?机智，善于心计的?人，还是有一定?实力的?。用好了就是如虎添翼，用不好，就如台风扫地。 既然胡希薇已经尝到味道了，陈知夏把?空调打开，笑了笑打趣：“嗨，这会好像又不冷了。说起来?，这日子都是战火，每天不是吃烟火就是炮弹，和平的?日子还是舒服，又是空调又是茶的?，品品茶，聊聊人生百味，你说是不是，希薇？” 希薇经历过陈知夏的?操作?，只能乖乖臣服。但她这个人要命的?自尊，即使退步，依然不卑不亢的?立着。 胡希薇下颌微抬，一如既往的?镇定?。 陈知夏这才看?胡希薇写好的?岗位说明书，表格很工整，还搭配了鲜艳的?公司logo，非行业人一眼看?上去，只会觉得做得非常的?完美。 陈知夏看?到第一行内容：人力资源经理负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的?建设，修改和督导执行。协助或参与?其它管理标准及管理制度、绩效方案的?拟定?、讨论、修改工作?。 以专业的?眼光来?看?，这种岗位说明书看?着完美，实际就是流于形式，对公司管理毫无作?用。 可以看?出，胡希薇并不会真心跟着她，但也不会直接唱反调。或许，胡希薇还在考验总监的?专业能力。 下级找上级漏洞也是惯用伎俩。 陈知夏对于这种“作?业”没有过多?纠结，而是把?岗位说明书放回胡希薇面前：“你确定?这是好的?版本?了吗？” 胡希薇保持沉默。 陈知夏继续说：“我想要的?是可实施的?版本?，我希望你再仔细思考思考，改一改再交上来?。” 胡希薇被收拾一番后，不敢再跟她对抗，简洁的?回应：“好的?。” 胡希薇走后，洪盛就带着岗位说明书走了进?来?。陈知夏不得不感叹胡希薇的?小?心思，就算拖拉到最后，也把?握好先后顺序。 再不行，还有个垫背的?。也说明这两人关系很好，甚至是商量好的?。 洪盛将督导部的?岗位书放到陈知夏的?面前，陈知夏随意的?扫了一眼，岗位说明书只写了督导经理的?工作?内容，底下的?职位一个没写。 陈知夏招呼：“请坐。” 洪盛准备坐下，发现身后空空，连椅子都没有。 洪盛左顾右看?：“陈总，你办公室的?椅子怎么不见了？” 陈知夏笑了笑：“为了收集岗位说明书，小?秋跑了你办公室几?趟了，以为你不来?了，把?我椅子也放你办公室了。” 洪盛知道陈知夏在指责他不该拖拉，他是个暴脾气的?主，又架着总监是新人，不留情面的?杠上去：“连椅子都没有，怎么交流？” 说完就准备甩脸走人。 陈知夏早已把?他的?个性摸透透的?，这个结果都在预料之中。嚣张压嚣张是最好的?办法。 他不是自信，嗓门大吗？ 敢跟她唱反调，陈知夏不留情面的?打压：“陈总来?创业时，有凳子吗？不也开了公司。公司开业时有人吗？不也有了督导。要说脾气，余总发起飙起来?更厉害，财务汇报营业额时声音更犀利。以前总经理不也厉害，最后都走了，老板骂得脸都绿了，都不敢吭一声。” 直接告诉他，他算个蛋。 陈知夏补充：“如果你觉得站着难受，可以改天再来?汇报。” 如果敢走出去，有的?是治他的?办法。 听陈知夏的?语气，洪盛就知道他今天直接走出办公室，必定?没好过吃，硬着头皮回来?站着听。 看?他憋屈的?样子，陈知夏感觉心里有点爽。 陈知夏拿起他给的?岗位说明书，换了个舒服的?姿势，指着岗位说明书的?名字问：“督导部就没有其它职位了吗？店长、店助、班长、营业员、收银员、导购的?岗位说明书呢，为什么不写？” 洪盛：“我听到小?秋说做督导经理的?岗位说明书就可以了，不信你问她。” 这么多?人都听清楚，又怎么跟他说错。现在把?小?秋喊过来?对质，反而掉进?他扯犊子的?坑。 陈知夏没回应，直接丢了一句：“我现在出去接个电话，你在这里等?着，没我的?通知不要离开，麻烦了。” 离开了办公室之后，陈知夏顺手把?办公室的?电闸关了，就到附近的?超市去逛街。顺便给玲子的?孩子买了一点儿的?尿不湿，小?玩具，还有水果。 时不时的?通过监控喊话：“洪经理，我马上好了，马上好了，你再等?一会。”足足拖延了一个多?小?时。 等?洪盛在办公室热得满头大汗，煎熬了一个多?小?时，陈知夏才慢悠悠的?回到办公室。 洪盛窝了一肚子的?火：“陈总，你真有意思，接个电话几?个小?时。” 陈知夏一脸的?无辜：“不好意思，刚刚有个朋友突然有点急事?找我，又去处理饿了。要不我请你吃个饭赔礼道歉吧？”
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