|
陈知夏：“这样看来，也是可怜人。” 小秋：“那可不，她非常的要?面子和尊严，只要?稍微的触碰她的敏感点，就会应激结死仇，所以下属都不敢得罪她。有一次一个新人因为听错了话买错了东西，她当场摆脸色，把?新人辞退，新人还在实习期，不想断了实习报告拼命解释苦苦哀求，她也无动于衷，部?门的人超级怕她，工作氛围超级压抑。” 同?是遭遇非人的际遇，有的人会成为大家的保护伞，而有的人会加倍的欺负无辜的人。 陈知夏：“还有呢？” 小秋：“没了，就这些。” 陈知夏喝了口水：“你确定没了？没有什么?要?提醒我的吗？” 小秋立马补充：“她和督导经理?洪盛关系很好，据说还有一点儿猫腻，具体，难以形容，你以后应该会知道吧，总监，我只有这么?多?信息了。” 猫腻，难以形容。 陈知夏也抓到了重点。 知道小秋已经把?心肝里知道的都挖出来了，陈知夏满意的点点头：“好的，我知道了，你去忙吧。” 和小秋聊完刚好到了下午上班点。 胡希薇走了进来，她穿着有些不规整的裙子套装，即使三十多?岁了，还能隐隐看出年?轻时好看过的痕迹，一头黑发夹着几根白头发懒散的收拢着，还散落了几根发丝在肩膀，看起来仿佛为公司掏干了血液的忙碌和疲惫。 小秋说胡希薇冷血的把?下属辞退，看来她还颇得老板的信任，才能在部?门只手遮天。 不得不承认，她有几分演员天份。 陈知夏给胡希薇倒了一杯白开水，轻描淡写?的问：“今天中?午在加班吗？” 胡希薇露出微微的疲惫感，但?是，丝毫不影响她的严谨细致，她脸微微的抬着，不卑不亢：“是的，有一些工作没做完，得督促大家加速。” 陈知夏：“辛苦了，相信我来了以后，把?手头的工作规整，也能帮大家节省一些时间和精力。我现在要?做公司管理?战略规划，你是人力资源部?，也是公司的核心部?门，更?是制度的执行实施人，我想听听你的看法，看有没有要?调整的地方。” 胡希薇：“可以提示一下，是人力资源的哪方面的吗？” 很简单的一句话，让陈知夏感觉她是个棘手角色。普通人听到上级的问题，都会恭恭敬敬的回复，她还反问了一下，带着一丝丝的挑衅，而挑衅不紧不慢没有一丝惊慌，说明心理?强大。 陈知夏微微一笑：“你要?问我，我还希望你能够放高一点目光，最?好能帮运营部?也规划规划，这样我也省些精力，你看要?个几天时间？” 敢挑衅，陈知夏把?锅丢她脸上。 胡希薇面对指责，一点儿也不慌，不紧不慢的说：“其实我之前做了一些规划，目前人员不是很紧缺，主要?想加大力度做好培训，但?是因为公司经营不良原因，我多?次找余总申请外聘培训经费都被拒绝了，后来，我只能和自己的草台班子勉强的把?培训做下来，但?是效果一直不好。” 意思?是，如果陈知夏改革，可以去找余总申请经费先把?培训做起来，这明显就是刁难。 温温柔柔的说着，话里话外锋芒毕露。 她这么?推来推去就是为了不改革，不增加工作量，维持原样，好继续打酱油，全然不顾公司死活。 陈知夏自然是不允许这样的小心思?存在。怎么?说也是拿了老板的工资，理?应把?自己该做的做了。 陈知夏转移话题：“希薇，听说你成家了，方便问一下，孩子多?大了？” 胡希薇：“在读小学，总监你孩子几岁了？” 陈知夏越过她的小心思?，缓和氛围：“都说有孩子的女人更?有慈爱和责任，因为经历过日夜折磨和心酸。我也一样，虽然没结婚，但?是糟心事没少?，更?能理?解大家生活和工作夹杂的境遇。所以，我一直致力于帮助大家优化工作和生活，希望所有人都能开心的工作，开心的生活，也希望公司能够盈利，有资金增加大力度的福利，让大家享受到企业盈利的红利。” 顿了顿，掏真心话，希望彼此达成共识：“我和别?的领导不一样，别?人总想抠员工的钱，而我，总想着给员工更?好的福利，更?好的休假。比起勾心斗角，我更?倾向于把?所有竞争对手变成朋友，实现双赢，因为每个人不仅仅是在工作，而是肩负生活的重担，应该相互理?解和体谅。我觉得职场最?好的结局，不是胜利，而是携手成长，你说呢？” 胡希薇抗争的眼神稍微的柔和。 像这类做事谨慎的人，更?需要?一些时间思?考，陈知夏不打算说太多?，让她好好去权衡利弊：“中?午你加班也累了，早点回去忙吧。做好了部?门工作计划，给我交一份。” 这份工作计划就是摸底胡希薇会不会跟着她走。如果胡希薇提了详细认真的工作规划，一定是认同?她，反之，则可能要?继续斗争。 胡希薇走后，督导经理?洪盛走了进来。 洪盛三十多?岁，五官长得还可以，但?是，头顶已经有一点点脱发的痕迹，面相看起来很凶极其的不好相处，抬头挺胸的骄傲，仿佛时刻都在标榜自己是重要?人物。 陈知夏一眼就知道，洪盛的管理?风格一定很凶，时常对底下大吼大叫，长期形成了一种霸道气质。 虽然凶让人害怕，但?是，谁会跟着天天凶你的人死心塌地的干，怪不得管理?的门店业绩毫无起色。 他明显缺点双商。 即便他这样了，陈知夏还是要?包容他，原因是手上没有应急的替补人员。 做高管非常需要?包容心，能够包容底下形形色色的人，并且善于利用他们?的优点，激发他们?的潜力。 要?管理?这类型下属，需要?一边捧着一边打压，捧着是给足自尊，打压是阻止他嚣张的飞到上级头上撒野。 陈知夏给洪盛递了根烟：“盛哥，抽一根。” 听到拉近距离的称呼，被上级尊重，洪盛那霸气的脸瞬间化为温和：“还是不了，我怕陈总你闻着难受。” 陈知夏走到窗边拉开玻璃：“都是自己人，聊天就舒爽一点，不要?搞得跟上下级似得，我不喜欢这种氛围，我更?喜欢江湖道义，一起去做一份事业。” 这一番话，让洪盛自然的捏起了烟：“谢谢，陈总理?解。” 陈知夏和他闲聊了一会，进入了主题：“今天找你来，也没为别?的，就是为了营业额这事，余总跟我聊过很多?次，说因为亏损彻夜难眠，我也一直把?这个事记在心上，一直急着寻求解决方法，但?是我呢，又不懂门店情况，也不熟悉经营进度，还得找你们?督导了解、取经。” 公司那点三瓜两枣大家都知道，他也没有隐藏的必要?。 洪盛抽了一口烟，直白的说：“余总因为营业额的事也找过我很多?次了，也不是我们?不努力，现在水果店多?了，品质也提升了，创新也五花八门，市场很卷，顾客可选择太多?。人家小店就两夫妻成本不高，价格也实惠。我们?连锁品牌水果店除了铺租、人工成本、还有运营、维护成本，价格高，水果差距感又没做出来，自然没有优势。我们?也在努力了，每天都做价格分析，做促销，做激励，做激活，都没效果，我们?一直在努力挽回大局。” 他无非是在说一些空话。 根本原因可能就是天天上班打酱油，又把?失败推给了水果。 陈知夏已经习惯这些中?层干部?天天甩锅的小动作，淡定的说：“我上次买了一个包，三千块，听说成本才三十，你怎么?看这种营销模式？” 言下之意，别?人都能卖你怎么?就不能卖？ 得打压他，像嘴巴这么?六的中?层，不打压他，天天就在跟前撒谎，也管不了。 洪盛被捧着的时候温和，一旦触碰到他的边，立马翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，水果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层管控营销、推广有力，公司总经理?都跑路了，我们?这几个孤儿要?爹没爹，要?娘没娘，怎么?搞。” 他说这话没毛病，但?是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。 陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么?？组织架构直接到店长得了。” 声音很大，气焰很足，把?督导经理?吓了一跳。 在高层位置上，发火只是一种权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。 把?督导经理?震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知道水果价格没办法压下来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家出谋策划共同?去解决，再说了，这个盘子做不好，大家都一把?年?纪了，又要?去人才市场找工作，难道你不心累吗？所以，我希望看到一份符合实际情况的督导规划方案。” 顿了顿，抬眼直视他：“你大概什么?时间能做出来？” 看似询问他的意见，实则压着他快速下场。 洪盛气焰被掐灭之后，也知道陈知夏不是个好杠的主，乖乖听令：“因为我日常要?出门巡店，很少?有时间在公司玩电脑，我七天后交，行不行？” 陈知夏点点头。 陈知夏之后又和拓展经理?面谈，拓展部?门是负责对外的，很多?事情都比较隐私，她初到公司，老板估计还不想让她知道太深入，她也识趣的聊了一些家常就散伙了。 至于公司的部?门为什么?才几个，源于公司很多?项目都单独承包出去了，至于承包的情况怎样，陈知夏暂时还不知道。 但?是她不急，她的初步工作计划打算从人力资源部?开始启动。
第43章 和经理面聊后, 陈知夏对公司的?各个部门的?工作?有了初步了解，大概可以判定?，造成现在局面的?原因是, 岗位职责不清晰，管理层都在应付了事?。根本?原因是公司的?管理体系无法激活员工的?活性，执行力较差。 说到执行力，看?起来?很简单, 大家?认真去做就可以解决, 就像让你每天十点睡觉，早上六点起来?一样简单, 但是，多?数人都难以做到，意味着要放弃个人娱乐的?时间。 执行力, 实际黑白颠倒的?人变成自律小?伙的?过程。 对别人来?说可能很难, 对陈知夏来?说, 她有把?握。她是靠实干上位的?，专业知识扎实, 运用专业知识就能解决所有管理问题。她决定?动手大面积改革。 有了初步的?工作?计划之后，第一件事?就是要跟老板做汇报。跟老板汇报最大的?益处就是, 可以拉一个人成为自己的?助理和共同承担责任。 陈知夏找到余总：“余总, 您今天有空吗，我想跟您汇报一下我近期准备发起的?工作?。” 永远要和老板保持距离感，距离产生美。一旦失去距离感，剩下的?只有瑕疵。
言情小说网：www.bgnovel.com免费全本完结小说在线阅读！记得收藏并分享哦！
95 首页 上一页 74 75 76 77 78 79 下一页 尾页
|
