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虽然配送经理?表面听话，搞不好背地一套又一套，还是要?拉拢关系，以壮大自己的队伍。好处也是有的，一是，少?了嘴碎到余总面前倒沫子。二是，人多?了支持的力度才大，制度和管理?方案才能更?好的推进。三是，有利于在公司站稳脚跟。可谓是，朋友多?了路好走。 听陈知夏说别?拒绝，配送经理?支支吾吾，最?终还是收下打火机礼物：“谢谢。” 看似是一个礼物，他心里知道，这是一张站队的牌子，接受了就是所谓的吃人嘴软拿人手短。不接受，明显就见外了，陈知夏是总监，万一要?是后期站稳了脚，以后有事没事到部门查查仪容仪表都够他喝一壶。 而这些经理?也是人精精，怎么?可能会因为一个小礼物就一边倒，无非就是先拿着，不得罪人，边走边看。 配送经理?走了，第二个来的是财务部?，最?先来的都是些没问题的部?门，她们?也不会忌讳早到晚到的问题。 财务部?是老板的人，虽然老板把?部?门画在总监的旗下，那也不过是为了尊重她，要?是真当了真，还去查财务的帐，那老板心里就不是滋味了。但?也不能不去管，所有部?门都约谈，不约谈财务部?，其它部?门会怎么?想，肯定又是五花八门的故事。见肯定是要?见，管也肯定是要?管，就是要?“秀”着管。 和财务的谈话，陈知夏定位为“联谊”，处好关系，不制造流言蜚语就可以。 陈知夏把?办公室的门拉开。 财务经理?李霞比较讲究，进门的时候还会礼貌的扣三下，请示：“我方便进来吗？” 陈知夏：“进来吧。” 陈知夏给财务经理?倒了一杯玫瑰花茶：“这是我前段时间去云南旅游顺带的玫瑰花茶，我买的那个老品牌据说是当地最?正宗的老字号，别?人家是六道工艺，它家是十六道工艺，所以做出来的玫瑰花茶更?香，味道更?浓郁，色泽更?好。” 顿了顿又笑了笑：“嗨，我也不知道，就听当地人这么?说，当时候就带了一斤，回来都被亲戚朋友抢光了。就剩这些，我心里总想着公司的几个女生，始终惦记着要?把?最?好的给你们?尝尝。” 财务经理?李霞有点受宠若惊，开心的端起茶杯一饮而下：“这茶不错，挺好喝，口感也不错。” 其实这就是个普通玫瑰花茶，她装得开心，陈知夏也乐意见。 陈知夏再给她倒了一杯：“那好，下次我去云南，就多?带点，也顺便给你买点。” 财务经理?李霞：“别?别?，总监你别?破费，我到时候从网上买点就行。” 陈知夏：“嗨，网上那些不正宗，到时候我亲自带，再说了，公司就我们?这几个女生，不得照顾着点。” 财务经理?李霞见她执意，也不好再推辞：“谢谢陈总，劳您费心了。” 陈知夏：“不费心，还有一件事我想跟你说，以后进来我办公室，不用敲门，自己人。” 这就是陈知夏特地拉开办公室门的原因。 财务就是个佛系后勤，和公司什么?管理?都没关系，又没必要?天天搞对立面，有些事还得总监扶持着才能做好，财务经理?李霞立马乖乖的进入麾下：“好的，呵呵，谢谢陈总支持。” 陈知夏体贴的问：“怎样，财务工作最?近有没有什么?困难？” 财务经理?李霞：“还好吧，有但?不是很多?，无非就是部?门给的单子不全、数据不对、拖拖拉拉的事。” 陈知夏：“那就好，对了，啊霞，你家哪的？” 财务经理?李霞：“就是东部?那边的。” 陈知夏：“天，你知道不，我也是东部?的，哈哈，这么?说，以后我们?还可以一起搭车回家。真的有一种老乡见老乡的感觉。” …… 和财务聊完，已经到下班点，陈知夏看了一下小秋送来的面谈时间表，财务部?和配送部?安排在最?前面，督导部?和拓展部?被安排在后面，排在中?间的是人力资源部?。 排序不前不后，反而是折在中?间，明显还想琢磨前两个部?门的面谈情况，打保卫战。而人力资源部?门和运营部?门同?为亲姐妹，工作内容大同?小异，人力资源部?经理?又不想落人之后显得自己没诚意，这个安排反而恰到好处，可以看出颇有心机。 最?重要?的是，人力资源部?经理?和运营总监可能是竞争对手，多?数企业的运营总监都是从人力资源部?提拔上来的，人力资源经理?有时候还是运营总监岗位的储备人才。 人力资源经理?明着听总监的，说不定暗地里布局僭越。这让陈知夏对人力资源经理?胡希薇有了极大的兴趣。 中?午到了，陈知夏也不再像从前一样去吃快餐，有了独立的办公室，还可以开小灶做点健康的饮食。 从冰箱里拿了一些肉搅拌酱油和辣椒放到空气炸锅里，煮了些粥，过了半个多?钟头就做好了一份烤肉和白菜豆腐汤。 陈知夏拉开窗帘，办公室大片的玻璃窗外，是翠绿的美景，她小庆幸自己过去努力，不然也不会有现在舒服的日子。 简单吃了个舒畅的午饭，陈知夏拿着锅去洗手台清洗，路过人力资源部?的时候，发现里面一片灰暗，灯也关了，所有人都走了，只有人力资源部?经理?胡希薇一个人独自坐在里面。 这让陈知夏感到意外，从人力资源部?的时间排序来看，想象中?她应该是充满自信的角色，而不是一副抑郁的样子。 陈知夏退回了一步，认真端详，感觉人力资源部?的环境有些窒息。整个办公室暗沉沉的，空旷的房间里坐着一个披头散发的女人，年?纪轻轻的不过三十多?岁，头上点缀着若干的白发，满脸的阴霾，整个环境的氛围特别?的压抑。 可是，她的排序手法明明是所有人中?最?精打细算的。 这让陈知夏感到疑惑。 陈知夏在洗手台洗碗的时候碰到财务经理?李霞，李霞热情的招呼：“陈总，我也正在洗碗，要?不，我帮你一起洗了，反正我手都碰水了。” 陈知夏婉拒：“我自己来就行，正好吃饱了，想运动。对了，你们?平时吃饭都去哪儿吃？” 财务经理?李霞：“都在楼下的面馆吃点，大家都一块去。” 陈知夏瞧见四周无人，若有若无的问了一句：“人力资源部?的小伙伴呢，也在下面吃吗？” 正好打探一下人力资源部?经理?胡希薇和大家的关系。 莫名来了一句 ，财务经理?李霞也有点懵，鉴于今早的靠近，还是如实的说：“人力资源部?的小伙伴和我们?大家都一起吃，胡经理?吃不惯楼下的面馆，多?数时间自己点外卖。” 暗着告诉陈知夏，胡希薇喜欢独来独往。 陈知夏表示感谢：“我房间里有小锅，你不想吃面的时候可以过来和我一块吃饭。” “好的。” 洗完锅，陈知夏对胡希薇留了个心眼，路过人力资源办公室的时候看到她站了起来，房间的光线依然很暗，头探到窗外正在接听电话。 胡希薇声音很温柔，还有一点点的卑微：“老师，对不起，是我的儿子在学校调皮捣蛋给你添麻烦了，对不起，对不起，是我儿子影响了大家。对不起，对不起，希望老师别?生气，对不起，对不起，对不起是我儿子的错……” 她说了很多?很多?的对不起。 按理?说，听到人说抱歉，应该感觉有礼貌。 但?是胡希薇的道歉反反复复的，手握的电话紧紧的贴着脸，低着头卑微至极。 甚至让人感觉到，就算孩子犯了错，也不必这样卑微吧？ 平等的交流、解释一样可以化解矛盾。 随后，胡希薇又拨打了一通电话：“喂，老公，在吗？” 电话里的声音有几分不耐烦：“我在上班。” 胡希薇：“你今天能不能接一下儿子？” 电话那头直接拒绝：“我今天还有别?的事，你去接吧。” 胡希薇低低的哀求：“老公，我今天下班会晚，你能不能接一下儿子？我真的很忙，抽不开身?。” 明明是两个人的孩子，却要?她卑微的请求。 电话里的男人不耐烦的回应：“我知道了。” 那一刻，陈知夏突然觉得，胡希薇为什么?要?这样卑微？她的生活到底发生了什么?？ 陈知夏对胡希薇的生活有了极大的好奇心。 在好奇心推动下，中?途又出来外面倒了一次咖啡，这次人力资源部?的灯开了，所有小伙伴都回来了，但?是，集体一脸的紧绷，表情很糟心，坐在工位前埋头工作也不去午休。 人力资源部?的基层都是刚毕业的新生，中?午习惯休息，对加班很抗议，被胡希薇瞪了一眼，隐忍着继续服从。 向上卑微的人，对下级都极其的苛刻。 受过非常憋屈的经历，走到高位，又把?委屈加倍还给在困难中?的人。 而中?午，大家都在休息，胡希薇非要?部?门加班，又正缝新总监上任的时间点，狼子野心一眼看穿，无非是想靠加班卖力获得老板的重视，碾压新来的上级。 陈知夏很不喜欢这样的人。 但?是，也同?情她的不幸。 她经历过苦难，始终保持着一份善良，比起干掉对手，她倾向于拨正胡希薇一起并肩作战，实现双赢的局面。 她知道，她真的动手，胡希薇的下场不仅是失去工作，甚至连家里唯一的地位也会失去。 还是于心不忍。 陈知夏找来了小秋：“秋，我今天看到胡希薇中?午还在打电话，似乎家里有点事，你了解情况吗？” 小秋眼神闪动，犹犹豫豫的说：“员工的家里事，我也不是很清楚。” 看小秋眼神闪动，陈知夏就知道她隐瞒不报，明显把?她当外人。 陈知夏淡定的问小秋：“不知道，从何说起？” 直接表达自己的不满。 小秋已经见识过陈知夏的操作，立马全盘托出：“我懂，但?是不多?，陈总您愿意听，我就给您说。” 陈知夏把?脸撇向一边：“我不太喜欢吃瓜，工作就要?堂堂正正的。” 小秋现在还不太靠谱，陈知夏只能迂回。如果没有做出拒绝表态，被有心人知道又是一番浪潮，而且她也不确定小秋会不会醉酒…… 小秋还不至于听不出上级的反语，立马主动说：“胡希薇不是本地人，但?她老公是本地的。你也知道本地人很封建，当地早期非常的贫瘠，很多?外地媳妇吃不得苦就跑了，导致本地人留下了一个印象，外地媳妇不靠谱。她家婆不允许娶外地媳妇，但?是他老公固执的要?娶，最?后勉强结婚了，家婆很挤兑她。加上当地比较落后，文化朴实，更?不能接受她颇心机的性格，又因为语言不通，她在当地长期处于一种自我封闭的状态，久而久之，性格压抑，非常的排斥当地人。”
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