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如果胡希薇是有意而为，这有可能是一场一箭双雕的游戏，让下级去犯错，既能对抗陈知夏，又能干掉老实的下级。 圆圆虽然是委屈的，胡希薇说得也?在理，圆圆没有自己的判断力才犯错，很多新人刚入职场，还没具备独立的判断力，一味的服从就栽进了领导挖的坑里?。圆圆说得也?很实在，胡希薇向上讨好，向下作威作福，又因为老板的支持，让下级感到无能为力和?心累，为了活口只能坚持，这种情况在职场确实存在。 状到了陈知夏面前，她才有了插手的理由。 陈知夏：“圆圆，你先安静，回去正?常上班，我一会问一下胡经理情况，会给你个公平的答复。” 圆圆前脚刚走，胡希薇立马冲了进来打?报告：“陈总，你说圆圆这小孩，多大年纪就心那么坏。我跟她说，说她工作状态不好，又在公司和?同事矛盾，肯定是不适合这里?了，我说反正?她还年轻，市场工作多得很，不合适就换个新工作，说不定还能加薪晋升。她跑过来找我要补偿金，说不给就要起?诉我。我说，要补偿金没错，但是入职的时?候我都跟她说了，公司经济状况不好，社保也?是最底基数缴纳，可别离职的时?候倒打?一耙，她还点?头，真的是毫无契约精神?。” 公说公有理婆说婆有理。 但是在职场多年，陈知夏心里?早有了判断。圆圆说得可信度要比胡希薇高。 胡希薇是职场老油条了，随便编都能死马当?活马医。 但是这种行?为对上级来说，意味着什么呢？把领导当?傻子忽悠。 陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的内容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。” 提到录音，胡希薇立马住嘴。 陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也?没错。我们?要反省是不是处理的过程不妥当?。今天上午闹纠纷，下午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当?人是傻子吗？公司要是全是傻子，那人力资源部的招聘流程肯定存在问题。” 胡希薇被打?脸得有点?尴尬，头压得低低的。 陈知夏已经见怪不怪，这帮中层有事就抬头，犯错就低头，犯错的成本太低了。 陈知夏没好气?的说：“圆圆这事估计全公司都在看着，你再好好思考思考，妥当?处理，如果要补偿金，你就跟余总提。” 陈知夏暗话已经告诉胡希薇，这锅她不背。 胡希薇能在公司站稳脚，全靠余总撑着，料定她也?不敢找余总谈钱的事。 胡希薇惆怅了一会，艰难的脱口而出：“那我想让圆圆继续上班，后面再处理吧。” 陈知夏没回应，胡希薇识趣的离开。 等胡希薇走到门口准备打?开门的时?候，陈知夏大声?呵斥：“一个小小的办公室卫生管理执行?制度都做不好，直接停止吧，这事别干了。” 胡希薇脚步顿了一下，头也?没回，直接走了。 随后陈知夏给余总发了信息：今早办公室的事情已经处理好了，是因为人力资源部的员工圆圆误解了领导的意思帮了倒忙，胡希薇已经处理好了。考虑人力资源部受了事件的打?击，我计划正?常执行?办公室管理制度，内部做一个执行?技能培训，过了缓冲期再推进。 早上的锅直接甩给胡希薇，顺便满足了老板护犊子的心意，也?回答了他?想要的解决方案。 小秋和?陈知夏之间的信任感增加了，下班刚到家，突然收到小秋的短信：“陈总，其实你没来的时?候，余总准备让胡希薇当?总监的，结果你来了，她落空了。我和?胡同事很久了，我很了解她的风格，不到目的不罢休的。” 这些，陈知夏都知道。 但是在职场，动一个人不是这么容易的事，只能看情况出手。
第47章 今天?外面的雨很大, 陈知夏担心堵车，特地?提前一个小时到公司。和往常一样把车子停稳，开?始上楼, 路过一楼杂物间的时候，突然听?到里面有声音。 这么?早，谁在里面？陈知夏凑近墙壁，听?到了胡希薇的声音。 胡希薇似乎在跟余总打电话：“余总, 新总监上来公司还没几个月, 对各方面都不熟悉就开?始大改革加工资，现?在营业收入情况又不好, 这不是?给财务雪上加霜吗？我担心她和前几任领导一样，弄了一堆摊子，又是?你来收拾, 我特别替你担心。” 面上说着为公司着想, 实则想拉陈知夏下坑。 想不到看似沉稳她, 还有打小报告一套。 陈知夏最讨厌的就是?同事打小报告。 胡希薇打完电话走出来，刚好碰到了上二楼的陈知夏, 两人的视线在空中相遇，胡希薇一怔, 随后礼貌的招呼：“陈总早。” 那种礼貌, 让人感觉刚刚的说话就是?一种错觉。 她似乎没意?识到她说的话被陈知夏听?到了。 陈知夏点头：“早。” 胡希薇和陈知夏擦肩而过，陈知夏看到她的手上拿着伞湿淋淋在滴水，黑白夹杂的头发因为下雨被风吹得蓬松又湿泞，身上的衣服也乱了, 鞋子湿透了, 看起来有几分狼狈。 陈知夏目视着胡希薇走进人力资源部。 胡希薇走到工位，将伞放到窗口晾晒, 用纸巾拼命的擦衣服上的水渍，脱去了外表的伪装，脸上全是?生?活余留下的阴霾，和灰暗的屋子融合到了一起，看起来有几分薄凉。 陈知夏叹了口气，自己?那么?狼狈，还要不愿意?容忍别人。昨天?她还在犹豫圆圆的那一幕是?工作失误还是?有意?。 现?在基本确定，就是?有意?的。 到了办公室坐了一会，财务李霞拿着一堆单子走了进来：“陈总，这是?昨天?门店的进账、支出的单子，余总说让你审核一下，他再看。” 陈知夏接过一沓单据：“好的，我现?在看。” 总监不用管财务工作，但是?涉及营业过程的收入、支出票据，老板肯能会让总监过目一下，也就是?起一个监控的作用。 钱是?老板的短处，如果只是?直接的审核完就交给财务，会让老板感觉不到总监的作用。 陈知夏入职的时候会仔细观察老板的喜好，如果老板管得不细，就大概总结票据的小细节，比如签名、流程是?否正确，提出调整和修改要求，让财务完善财务制度。如果老板比较细心，就要学会表演。 没有人能完美的细心，都是?演出来的。 特别是?高管，天?天?要管一堆琐事，不可?能事无巨细。这都没关系，也要演得细心一点。 老板一般也会象征性的把总监拉进门店账单群里。要把各种群当成秀场，而不是?工作，每一句话都是?公司的大风向?。而真正的工作，一定是?私聊的。 陈知夏翻开?票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，@错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。 让自己?看起来特别的细致。 挑错误一定要严谨，要再三的确认是?否真的错误再发。万一发到群里，有人跳出来说自己?没错，查了还真没错，就是?大型翻车现?场。 整理?完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意?。 其实老板也不会在意?高管是?真认真，还是?作秀，最终的都是?利好的，会带动员工细心工作。 高管本身就是?企业的文化风向?。 忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理?方式不是?互怼和争吵，而是?用工作汇报反击。 看到陈知夏走进总经?理?办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是?自己?家人在山顶种的绿茶，而且都是?精挑细选的茶芯，快给你尝一下。” 余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。 面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是?面对的人不同。 “谢谢余总。” 陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么?多天?了，趁着今天?有时间，我想跟你做个汇报。” “嗨，公司的事你做主?就好了，还做工作汇报，客气了。”话虽这么?说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。 陈知夏默契一笑，开?始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理?制度。第二，出岗位说明?书模版，然后制定岗位说明?的结构大纲。第三，规划公司的晋升和薪酬制度发展方向?。第四，审核财务报表、处理?督导巡店过程发现?的问题和日常工作。” 余总笑呵呵的：“看得出知夏对公司非常的负责，非常感谢你。” 陈知夏：“余总，我为什么?推行办公室管理?制度，其实部门个人规范统一与否也不会影响工作的进度。做这个事我是有其它想法的，一是?各部门堆积很久的资料，借个机会整理?一下，从中也会有收获。二是?，我想看一下大家的士气和前行的决心，公司做的是?食品行业，作为大众的生活领头人，我们工作应该更细心，要发现?大众所不能发现?的东西，监督好质量，才?能成为大众信赖的品牌，安心的将食品安全托付给我们。” 顿了顿，继续说：“至于人力资源部的圆圆问题，我也很想帮助希薇整改，但是?心有余力不足。跨级处理这个事显得总监没礼貌，只能给希薇点时间让她慢慢调解内部的事，终归来说，自己?人自己解决是最好的。” 最后一句话，直接把胡希薇制造出来的锅，完整的甩回给她。 余总听?完，所有的疑虑都得到舒缓，会心一笑：“希薇她有时候难免不到位，但是?好在心好，一直也在为公司付出，加班加点的很努力，以后你多带着她。” 陈知夏微微一笑：“都是?一个团队的，这是?我应该做的。” 这个矛盾顺利的化解。 陈知夏回办公室的时候，对人力资源部多了些关注，路过的时候特地?停顿脚步观察。 圆圆好像被孤立了。工作中碰到的不懂的问题，问胡希薇她不理?，问小芋她忌讳胡希薇，也没敢理?。也可?能是?昨天?怒火攻心导致，圆圆一边问一边还不停地?咳嗽，看起来凄凉极了。 圆圆也是?倔，为了气胡希薇硬是?不离职。 陈知夏略表同情，也佩服她的志气。 很快，胡希薇就发现?了站在玻璃外的陈知夏，她装作没发现?，突然站了起来。 陈知夏还在疑惑。 胡希薇突然剧烈的咳嗽起来，又不像是?真的咳嗽，一会往前倾咳嗽，一会往窗边咳嗽，看起来很滑稽，似乎是?在嘲讽生?病的圆圆，活该受罪。
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